13/02/2020
Oznámení těhotenství
V posledních létech některé ženy své těhotenství v zaměstnání co nejdéle tají, neboť chtějí co nejdéle vykonávat svou práci a obvykle se co nejdříve po porodu do ní vrátit a o dítě pečovat na pracovišti při výkonu své práce (netýká se to jen administrativních pracovišť, jak by se mohlo zdát).
Neoznámit své těhotenství zaměstnavateli je jejich právo, neboť žádný právní předpis jim nestanovuje povinnost oznámit jej, jakož i před porodem „včas“ nastoupit na mateřskou dovolenou. Měly by si však uvědomit, že v případě vykonávají-li práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána, že by ve svém vlastním zájmu, resp. v zájmu svého dítěte, měly zaměstnavatele ihned informovat. Oznámíli zaměstnankyně těhotenství vedoucímu zaměstnanci, ten je povinen zajistit veškeré s tím související náležitosti, např. zajistit možnost odpočinku vleže (§ 55 odst. 4 nařízení vlády č. 361/2007 Sb.). Oznámi-li zaměstnankyně vedoucímu své těhotenství, nemůže počítat s tím, že se o něm nedozví další zaměstnanci.
