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Servicio Civil Costa Rica

Casa
Costa Rica
San José
Servicio Civil Costa Rica

Entidad rectora Régimen de Servicio Civil costarricense.

Se concibe como un órgano con desconcentración máxima, adscrita al Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN). Dentro de sus funciones está el reclutamiento y selección de puestos administrativos, artísticos y docentes, gestión del rendimiento, capacitación, provisión de ayuda técnica a las Oficinas de Recursos Humanos del Poder Ejecutivo, clasificación y valoración de puestos, auditoría de recursos humanos y desvinculación, así como la asesoría permanente a niveles político-económicos, dado su conocimiento y experiencia.

25/08/2026

Presentación del Plan Nacional de Desarrollo e Invesión Pública.
Realizado este martes 25 de agosto.

https://www.youtube.com/watch?v=rxQSaGd7tPU

25/08/2026

Conferencia Virtual: Liderazgo y Gestión Efectiva del Tiempo

La Dirección General de Servicio Civil, en conjunto con el Centro Gerencial de la Universidad Nacional de Costa Rica, llevó a cabo el pasado 7 de agosto de 2026 la conferencia virtual “Liderazgo y Gestión Efectiva del Tiempo”, como parte del programa de capacitación impulsado por el Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADES) para fortalecer la eficiencia en la gestión del talento humano en las instituciones públicas.

La actividad estuvo a cargo de Luis Diego Ulate Vargas, consultor, docente universitario y coach ejecutivo, quien compartió su amplia experiencia de más de 26 años en liderazgo, desarrollo organizacional, gestión del talento humano, dirección de proyectos y agilidad empresarial.

Durante la conferencia se reflexionó sobre la evolución del liderazgo y la importancia de una adecuada gestión del tiempo para una toma de decisiones más efectiva. Asimismo, se presentaron herramientas prácticas para fortalecer el desempeño de quienes ejercen funciones de liderazgo.

Entre los principales temas abordados destacaron cuatro preguntas esenciales:
¿Qué merece realmente nuestro tiempo?
¿Qué debemos atender primero?
¿Qué podemos organizar, delegar o limitar?
¿Qué cambios podemos comenzar a implementar desde mañana?

La jornada despertó un gran interés entre las personas participantes, quienes tuvieron la oportunidad de intercambiar experiencias y adquirir conocimientos aplicables a su labor diaria.

Agradecemos a todas las personas que formaron parte de esta valiosa actividad, que contó con la participación de 90 personas entre coordinadores de Recursos Humanos y responsables de capacitación, reafirmando el compromiso institucional con el fortalecimiento de las competencias de liderazgo y la mejora continua de la gestión del talento humano en el servicio público.

24/08/2026

Estrategia Nacional de Educación Financiera 2026
Cápsula No. 9
24 de agosto de 2026
Educación Financiera es:
Enseñar metas de ahorro a sus hijos e hijas como por ejemplo en una alcancía, un frasco, en una cuenta bancaria, entre otros

Esto les permitirá comprender el valor del dinero y entender que el alcanzar una meta requiere esfuerzo, planificación y constancia.

Para más información, consulte las guías de Educación Financiera en el siguiente enlace: www.inavirtual.ed.cr/course/view.php?id=12498

21/08/2026

21 de agosto
Día de la Capacitación

La Dirección General de Servicio Civil reconoce y destaca la capacitación como un proceso fundamental para el fortalecimiento del talento humano, la mejora continua de la gestión institucional y la consolidación de un servicio público de excelencia.

En esta fecha conmemorativa, rendimos homenaje al compromiso de las personas servidoras públicas con el aprendizaje permanente, la actualización profesional y la búsqueda constante de mayores niveles de calidad, eficiencia y efectividad al servicio del país.

La capacitación fortalece las competencias, impulsa la innovación y contribuye al desarrollo de una función pública cada vez más preparada para los desafíos presentes y futuros.

Dirección General de Servicio Civil (DGSC)

21/08/2026

Director General a. i. relata experiencia de implementación de la Ley Marco de Empleo Público en Congreso Nacional de Asesores Legales
En el marco del I Congreso Nacional de Asesores Legales: “IA y Empleo Público: Retos Jurídicos del Presente”, el Director General a. i. de Servicio Civil, señor Carlos Calvo Coto, compartió los principales desafíos y aprendizajes derivados de la implementación de la Ley Marco de Empleo Público al participar como ponente en el Panel denominado ”Carrera administrativa municipal, evaluación del desempeño y manuales de puestos”.

A lo largo de su alocución, el Director General a. i. comentó que la experiencia implicó liderar la construcción del salario global, ampliar el alcance de las competencias institucionales, actualizar normativa, fortalecer los sistemas de evaluación del desempeño y atender retos históricos como el interinazgo.

"La experiencia de la DGSC como referente técnico en gestión del talento humano permitió enfrentar con éxito este proceso de transformación institucional, que ha resultado enriquecedor para el fortalecimiento del empleo público", destacó el jerarca.

La actividad fue organizada por el Instituto de Fomento y Asesoría Municipal (IFAM) en conjunto con el Instituto de Formación y Capacitación Municipal y Desarrollo Local (IFCMDL) de la UNED, como parte de las celebraciones del Día del Régimen Municipal.

Este congreso constituye un espacio técnico y estratégico orientado a fortalecer las capacidades del cuerpo jurídico municipal, promover el intercambio de experiencias, y contribuir a la consolidación de una Red Nacional de Asesoría Legal Municipal, en el marco de la coordinación interinstitucional y el fortalecimiento de los gobiernos locales.

21/08/2026

Conferencia: Sucesión en tiempos de cambio: agilidad y adaptabilidad- 20 de agosto de 2026

La Dirección General de Servicio Civil (DGSC), por medio del Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADES) y en alianza con la Fundación Mejoremos Costa Rica, llevó a cabo la conferencia virtual “Sucesión en tiempos de cambio: agilidad y adaptabilidad”, un espacio de aprendizaje e intercambio orientado a fortalecer capacidades estratégicas para una gestión pública más ágil, eficiente y preparada para los retos del entorno actual.

La actividad contó con la participación de Diego Solís Moraga, ejecutivo y consultor especializado en transformación organizacional, quien compartió experiencias y conocimientos sobre liderazgo, gestión del talento y adaptación al cambio en organizaciones que enfrentan escenarios cada vez más dinámicos.

Durante su exposición, destacó que un plan de sucesión no busca proteger puestos, sino desarrollar personas, garantizando la continuidad de los servicios, fortaleciendo el crecimiento profesional y preservando el conocimiento institucional para la empleabilidad futura.

Asimismo, señaló cinco elementos fundamentales para construir un plan de sucesión efectivo:
Identificar roles críticos.
Definir perfiles de éxito.
Evaluar el desempeño actual y el potencial de las personas.
Analizar las brechas entre el perfil requerido y las competencias existentes.
Impulsar el desarrollo mediante la exposición progresiva a retos reales, con acompañamiento y responsabilidad.

Con iniciativas como esta, la DGSC reafirma su compromiso con el fortalecimiento del empleo público, el desarrollo del talento humano y la mejora continua de los servicios que se brindan a la ciudadanía.

20/08/2026

Estrategia Nacional de Educación Financiera 2026
Cápsula No. 7
11 de agosto de 2026
Educación Financiera es:
Elaborar un presupuesto familiar o personal que pueda revisar frecuentemente, ya sea utilizando lápiz y papel, su computadora o una aplicación digital.

Esto le permitirá llevar un control de sus ingresos y gastos, identificar oportunidades de ahorro y tomar decisiones financieras informadas, así como tener una visión del destino de su dinero, cada semana, quincena o mes.

Para más información, consulte las guías de Educación Financiera en el siguiente enlace: www.inavirtual.ed.cr/course/view.php?id=12498

20/08/2026

La Dirección General de Servicio Civil requiere conformar registro de elegibles:
Para aplicar, debe revisar o inscribir su oferta de servicios digital, según las siguientes variables:

Clase: Profesional de Servicio Civil 1 (G. de E.) Grupo B.
Especialidad: Saneamiento Ambiental.
Ubicación: Puntarenas, Parrita, Parrita.
Institución: Ministerio de Salud.

Horario: diurno.
Jornada: tiempo completo.
Disponibilidad para viajar dentro del país: sí.

Requisito académico:
Licenciatura en una carrera atinente con la especialidad del puesto.

Requisito de experiencia:
No aplica

Las atinencias académicas las pueden consultar en el siguiente enlace: Manual de Clases y Especialidades (Título primero) - Manual de Especialidades - Saneamiento Ambiental

Salario global: ¢1.205.688.
Fecha límite de registro: 27/08/2026.

A las personas interesadas se les invita a inscribirse en la base de datos del Registro de Oferentes.

© 2026

20/08/2026

¡IMPORTANTE!
Verifique nuestras comunicaciones oficiales.

Se han identificado afiches y publicaciones sobre puestos vacantes que contienen direcciones de correo electrónico que NO corresponden a la Dirección General de Servicio Civil (DGSC).

Para su seguridad, recuerde:

• Información sobre puestos vacantes de puestos administrativos:
La DGSC remitirá información oficial sobre puestos vacantes únicamente desde la cuenta: [email protected]

• ¿Tiene alguna consulta?
Las consultas relacionadas con reclutamiento deben dirigirse únicamente a:
• Puestos administrativos: [email protected]
• Puestos docentes: [email protected]

• Antes de brindar información, verifique
No remita documentos, datos personales ni información de su Oferta de Servicios a direcciones de correo electrónico diferentes de las cuentas oficiales indicadas.

Ante cualquier duda sobre la autenticidad de una publicación, consulte primero con la Dirección General de Servicio Civil.

20/08/2026

DGSC y MAG unen esfuerzos para una gestión pública coordinada y eficiente.

Como parte de su programa de visitas institucionales, la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) sostuvo el día 13 de agosto un encuentro con autoridades del Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), con el objetivo de fortalecer la coordinación y la colaboración entre ambas instituciones.

Por parte de la DGSC se contó con la presencia del Director General a. i. de Servicio Civil, Carlos Calvo Coto, el Director a. i. del Área de Gestión de Recursos Humanos (AGRH), Luis Gutiérrez, y en representación del MAG, el Viceministro Administrativo Julián Arias, el Oficial Mayor, Miguel Ángel Rodríguez, y la Jefa de la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGEREH), Sonia Abarca.
Durante la reunión, se reafirmó el compromiso de la DGSC de brindar acompañamiento técnico permanente, impulsar la mejora de los procesos de gestión del talento humano y fortalecer el apoyo a las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos.

Por su parte, las autoridades del MAG destacaron la importancia de estos espacios de diálogo, que favorecen una comunicación más cercana, una atención oportuna y una mejor articulación de esfuerzos en beneficio del Régimen de Servicio Civil.

🤝 Estos acercamientos reafirman el compromiso de ambas instituciones con una gestión pública más eficiente, coordinada y orientada al fortalecimiento del servicio público.

Dirección

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San José
3371-1000

Horario de Apertura

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