Seremi del Trabajo Biobío

06/06/2016

Comunicado Público de Prensa

Autoridad descartó que el Gobierno vaya a eliminar los Proempleo

Seremi del Trabajo espera que las empresas o el Estado creen empleos de calidad

Victoria Fariña afirmó que el objetivo del Gobierno es crear empleos decentes para todos los chilenos. “No podríamos dejar en la calle a los trabajadores del Pro Empleo; pero si una empresa o la misma en la que hoy trabajan decide contratarlos en mejores condiciones, bienvenido sea; esa es la manera de disminuir el empleo de emergencia por empleos decentes”.

“Ni yo ni el gobierno tenemos un plan o una política para eliminar los Pro Empleo. No podríamos dejar en la calle a estos trabajadores; pero si una empresa o la misma en la que hoy laboran decide contratarlos por un puesto mejor que el que tienen, bienvenido sea; esa es la manera de disminuir el empleo de emergencia por empleos decentes”
Así se refirió hoy la seremi del Trabajo, Victoria Fariña Co**ha, respecto a una errónea interpretación aparecida en un diario local respecto de que el Gobierno inició un retiro gradual del pro empleo.
“El gobierno está convencido de que debemos trabajar y crear las condiciones para que las empresas y el país creen empleos decentes, es decir, con contratos escritos, con seguridad y salud, con vacaciones, tiempo para compartir con las familias, etc.”
Agregó que “los Pro Empleo son empleos de emergencia, por lo tanto, no se puede decir que sean empleos que reúnan todas las condiciones de un empleo decente. Por lo tanto, deseo y trabajaré para que se creen mejores fuentes laborales para que reemplacen éstos y otros empleos precarios. Eso es lo que dije y reitero”.
Añadió que los llamados a crear estos empleos son los empresarios, que en muchos casos lo hacen, como ENAP o Buses Hualpén; pero en muchos casos no. “Tenemos el ejemplo de Santa Ana, donde un gran empresario creó empleos precarios y luego abandonó a sus trabajadores”.
“Ante ello, mi apuesta es por un cambio constitucional que permita al Estado tener la capacidad de invertir para crear empresas estatales o mixtas en zonas donde hay mayor desempleo o menor inversión privada”, explicó.
“Esa es la solución, NO eliminar los Proempleo. Es preferible tener un empleo de emergencia a no tener nada”, aseguró la autoridad regional del Trabajo.

06/06/2016

La seremi del Trabajo, Victoria Fariña Co**ha, aclaró hoy que "el Gobierno NO tiene un plan de eliminación del Programa Pro Empleo en la Región del Bío Bío. Lo así señalado por el Diario Concepción es un supuesto, una interpretación intencionada".
Además, dijo que el diario no se ajusta a lo que se le indicó, pues la seremi jamás señaló que se iniciará el egreso paulatino de 19.877 cupos; lo que daría paso, eventualmente, al fin de esta modalidad, debido a los altos costos para el aparato público.
"Ni yo ni el gobierno tiene un plan o una política para eliminar los Pro Empleo.
Al respecto, dijo que "el gobierno y esta seremi estamos convencidos de que debemos trabajar y crear las condiciones para que las empresas y el país creen empleos decentes, es decir, con contratos escritos, con seguridad y salud, con vacaciones, tiempo para compartir con las familias, etc.
"Los Pro Empleo son empleos de emergencia, por lo tanto, no se puede decir que sean empleos que reúnan todas las condiciones de un empleo decente. Por lo tanto, deseo y trabajaré para que se creen mejores fuentes laborales que ojalá permitan disminuir éstos y otros empleos precarios.
"Los llamados a crear estos empleos son los empresarios, que en muchos casos lo hacen, como ENAP o Buses Hualpén; pero en muchos casos no. Tenemos el ejemplo de Santa Ana, donde un gran empresario creo empleos precarios y luego abandonó a sus trabajadores.
"Ante ello, mi apuesta es por un cambio constitucional para que permita al Estado tener la capacidad de invertir para crear empresas estatales o mixtas en zonas donde hay mayor desempleo o menor inversión privada.
"Esa es la solución, NO eliminar los Proempleo. Es preferible tener un empleo de emergencia a no tener nada.
"Y como NO podemos terminar con los Pro Empleo de un día para otro, estamos trabajando un plan piloto que están aún en elaboración, el que busca mejorar las condiciones de estos trabajadores a través de capacitación para los jóvenes y de contratación permanente por parte de las empresas en las que hoy trabajan, cumpliendo ciertas condiciones".

31/05/2016

Turismo beneficia al empleo regional con crecimiento sostenido

Informe del INE muestra que leve alza del desempleo en la región del Biobío no afecta relevantemente a la actividad económica. Actividades como Alojamiento y Servicio de Comidas ha visto un incremento de un 22% en los últimos doce meses, aportando 6.500 puestos de trabajo.

(Concepción, 31 de mayo de 2016). Si bien la Tasa de Desempleo de la Región del Biobío, según el informe entregado por el INE, tuvo un pequeño incremento (7,3% en el trimestre febrero-abril, cifra que presentó un alza de 0,1 puntos porcentuales respecto a la tasa registrada en igual trimestre del año anterior y 0,2 puntos porcentuales al trimestre anterior), se destaca la actividad de Alojamiento y Servicio de Comidas, la cual ha tenido desde 2013 un crecimiento sostenido y es una de las de mayor crecimiento en el área empleo en la región del Biobío.

Así lo sostuvieron esta mañana el Seremi de Economía, la Seremi del Trabajo, la Directora de Sernatur y el Vicepresidente de Protur Biobío. “Esta leve alza en el desempleo no es significativa, sigue siendo inferior al promedio que tuvimos en 2015 de 7,5%. Queremos destacar actividades que han estado dinamizando la oferta de empleo como lo es Alojamiento y Servicio de Comidas que se ha incrementado en un 22% en los últimos doce meses, aportando 6.500 puestos de trabajo. Hay otros sectores como Construcción y Servicios en General que han tenido un aumento significativo, lo cual es positivo para la región”, sostuvo el Seremi de Economía, Iván Valenzuela.

La Seremi del Trabajo también destaca la normalidad de las cifras de desempleo respecto de años anteriores en esta época, con alzas leves, que no muestran un impacto relevante de la menor actividad económica y desdicen -por ahora- los anuncios del fuerte desempleo.

“Las cifras trimestrales revelan que el trabajo que se está desarrollando en la región tiene características que muestran un mejoramiento de la calidad del mismo. Además, el aumento en el desempleo femenino hace necesario un cambio cultural que permita la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y en el trabajo en el hogar, para que ellas puedan acceder a trabajos. Se hará un mayor esfuerzo también por subsidiar la contratación de mujeres a través de los programas existentes del Sence”, subrayó Victoria Fariña, Seremi del Trabajo.

“Hace tiempo venimos trabajando en la diversificación de la matriz productiva y nos alegra que esta cifra venga a demostrar la importancia que tiene el sector turismo en la región del Biobío, que históricamente no ha sido catalogada como turística”, expresó Paola Núñez, Directora de Sernatur.

Sernatur ha hecho una alianza con Protur, asociación regional de turismo que no existía, y que alberga a empresarios de todo el Biobío. Nuestra apuesta va por el área de los servicios, enfatiza Paola Núñez, siendo esta región más competitiva en cantidad de camas y en metraje de salones. “En 2003 el desafío era llegar a las 1200 camas, hoy estamos bordeando las 3 mil en la provincia de Concepción. Ésta se duplicó y todas las nuevas plazas vienen con salones de evento. La región tiene una gran apuesta en metraje lo que nos hace más competitivos en el turismo de negocios, a la par con Viña del Mar, Puerto Montt y Puerto Varas”.

Las cifras positivas del empleo en actividades de Turismo es producto de la asociatividad entre el sector público y el privado, sostuvo Sergio González, Vicepresidente de Protur Biobío y Gerente de Hotel Presidente. “Estamos contentos, finalmente desde 2013 tenemos cifras positivas que incrementan los puestos de trabajo en el área de gastronomía y hotelería. Nos alegra mucho y nos mantiene positivamente optimistas, ya que por fin podemos focalizar el trabajo público privado al tema turismo en la región”, dijo.

Actualmente, en la región hay más de 15 mil camas registradas en Sernatur, ad portas de nuevos emprendimientos e iniciativas como la cadena Atton en Concepción, que seguirán aportando al empleo local.

27/05/2016

Mesa forestal busca reducir trabajo pesado y reconvertir para mejorar la productividad

Instancia nacional de trabajadores, empresarios y gobierno

Debido a las duras condiciones laborales de los trabajadores del área forestal, se proyecta mecanizar algunas tareas que se desarrollan en las plantaciones, por lo que quienes allí laboran deberán reconvertir sus capacidades para dedicarse a otras acciones forestales o cambiar el rubro. Esa es una de las conclusiones de la Mesa Nacional Forestal Tripartita que sesionó hoy en Concepción, formada por empresas contratistas, sindicatos y federaciones de trabajadores y el Ministerio del Trabajo.
“El problema es que muchos trabajadores dejan el rubro forestal a los 50 años de edad por las duras condiciones laborales, por lo tanto debemos eliminar este trabajo pesado mediante la mecanización y reemplazo de los trabajadores”, explicó la seremi del Trabajo, Victoria Fariña.
Añadió que de esta manera se podrá mejorar la productividad de este sector clave de la economía nacional, con el aporte de la empresa que invierte en maquinaria, los trabajadores que dejan el trabajo pesado y se trasladan de rubro y el gobierno que aporta con capacitaciones para la reconversión a través del Sence.
Los dirigentes, el gobierno y los empresarios acordaron para ello revitalizar los comités bipartitos de capacitación en la mayor cantidad posible de las 100 empresas que forman parte de la Asociación de Contratistas Forestales, para postular al Sence, por ejemplo, a través de la franquicia tributaria que incluso permite que una empresa capacite a trabajadores desvinculados.
Al respecto, el director regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Daniel Jana, contó que en marzo ya se hicieron 200 postulaciones al Programa Becas Laborales para capacitar a trabajadores forestales, según áreas formativas solicitadas por las propias organizaciones sindicales. Estas postulaciones debieran ser aprobadas para ejecutarse en el segundo semestre del presente año.
En la reunión de hoy participaron sindicatos y federaciones de trabajadores forestales y del transporte de carga del rubro; el presidente provincial de la Central Unitaria de Trabajadores, Sergio Gatica; el gerente de la Asociación de Contratistas Forestales, René Muñoz; y autoridades del Ministerio del Trabajo.
En la ocasión también se acordó sumar a la mesa nacional a autoridades del Ministerio del Trabajo de las otras regiones participantes en la Mesa, como Maule y La Araucanía.

27/05/2016

Reformas laborales amplían protección de trabajadores ante posible discriminación sexual y de género

El proyecto de ley que moderniza las relaciones laborales amplía la protección del derecho al trabajo y la no discriminación al explicitar que dentro de los ámbitos en los que no se debe discriminar está la orientación sexual y la identidad de género. Así lo señalaron hoy los expositores en la capacitación que dictó la Mesa de Diversidad Sexual y Género en el Trabajo a 14 funcionarios de la Dirección del Trabajo.
Los charlistas de las organizaciones MUMS, Fundación Iguales y Colectivo Plural explicaron que esta modificación legal busca ampliar las discriminaciones en el trabajo “por s**o”, como señala hoy el Código del Trabajo. De esta manera se adhiere a la correcta conceptualización de identidad de género, que se refiere a cómo se identifica cada persona y que tiene que ver con su pensamiento; y con orientación sexual, que se refiere al sentimiento y deseo sexual que tiene una persona respecto de otra.
Estos avances y aclaraciones son parte del objetivo de estas capacitaciones de la Mesa liderada por la seremi del Trabajo, Victoria Fariña, dirigidas a funcionarios públicos, en este caso a los profesionales que deben atender público y/o fiscalizar empresas para que se cumplan las normas laborales y las leyes de no discriminación en el trabajo.
La seremi explicó que la iniciativa surge debido a la cantidad de denuncias por discriminación sexual y de género existentes, “por lo que es muy importante que funcionarios tan relevantes como los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo manejen bien los conceptos y las leyes y normas que protegen a los trabajadores de este tipo de discriminaciones”.
Labor que busca disminuir los actuales índices de discriminación laboral reflejados, por ejemplo, en la Primera Encuesta Nacional de Diversidad Sexual en el Trabajo, cuyos encuestados señalan que en las empresas se discrimina principalmente por apariencia física –lo que incluye la expresión sexual de cada persona- y en un 24% por orientación sexual. También la encuesta señala que el 54% de las personas lesbianas, g**s, bisexuales, transexuales y transgéneros tienen dificultades para encontrar trabajo por su orientación sexual y/o su expresión sexual.
Los expositores señalaron que la mayor discriminación laboral la sufren las personas transexuales o transgéneros, pues en sus carnets de identidad aparece su nombre legal y no social, es decir, con el que se identifican; como también un s**o (masculino o femenino) que no corresponde con su identidad sexual.

26/05/2016

Inauguran capacitación previsional para estudiantes de Concepción

Seremi del Trabajo llamó a discutir futura reforma de la seguridad social

Los estudiantes también son beneficiarios de los proyectos del Fondo de Educación Previsional del Ministerio del Trabajo, por lo que hoy fue inaugurado uno que permitirá capacitar a estudiantes del Liceo Técnico Profesional Jorge Sánchez Ugarte de Concepción. Su objetivo es informar acerca del sistema de pensiones en el marco del derecho a la seguridad social de las personas, tendiente a promover una cultura activa y participativa sobre sus derechos previsionales.
En la ceremonia de apertura realizada en el establecimiento educacional de Barrio Norte, la seremi del Trabajo, Victoria Fariña Co**ha, destacó que en el marco de la política por crear trabajos decentes también está el que cada trabajador tenga asegurado su derecho a la seguridad social. “Por ello el gobierno, además de educar acerca del sistema previsional, está realizando acciones para efectuarle cambios debido a que aún somos un país injusto que genera pensiones poco dignas; por eso los llamo a conversar también acerca de las propuestas de AFP Estatal y de las generadas por la comisión interministerial que analizó y sugirió ideas de reformas”, señaló la seremi.
Los alumnos a capacitar son parte de las 4 mil 522 personas de la Región del Bío Bío que serán beneficiados con proyectos del Noveno Concurso del Fondo de Educación Previsional, financiados con 188 millones de pesos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social para que sean ejecutados por cuatro instituciones de la Región y cinco nacionales.
En este caso, se trata de la Corporación de Investigación, Estudio y Desarrollo de la Seguridad Social de la Cámara de la Construcción, que desarrollará la iniciativa nacional denominada “Buena Vejez… Todo Dependerá de tus Ahorros”, para 1.600 beneficiarios de Bío Bío, Valparaíso, Araucanía, Los Lagos y Metropolitana, con una inversión de $60 millones.
El programa considera la dictación de cursos acerca de nociones generales de seguridad social, sistema de pensiones, sistema de salud, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Seguro de Cesantía y protección a la maternidad.

24/05/2016

Seremi Victoria Fariña Co**ha asisitó a la inauguración del proyecto que se ejecutará en Santa Juana y Florida del Fondo de Educación Previsional

24/05/2016

Representante de trabajadores agradeció cursos en otras áreas laborales

Ex mineros de Santa Ana terminan capacitaciones del acuerdo con el Gobierno tras conflicto de 2015

Todos los ex mineros de la quebrada empresa Santa Ana recibieron hoy sus certificados que acreditan su capacitación en gasfitería, soldadura, guardia, manejo de explosivos mineros, en estructuras de aluminio, operador de camión pluma o de maquinaria pesada. Ello gracias a los apoyos que les entregó el Gobierno luego de que terminara la toma de la mina de Curanilahue tras ser abandonados por sus dueños y pagarles sueldos, previsiones y otras deudas.
“De esta manera, el Gobierno está entregando lo comprometido con los mineros y sus familias; lo que además de la capacitación consideró una manutención por $400 mil, más de 300 canastas familiares, $31 millones en el pago de cuentas de servicios básicos, 19 pensiones de gracia y asesorías técnicas y legales que les permitirán adquirir la mina que trabajaban y recibir compensaciones económicas por parte de los empresarios que los abandonaron”, destacó la seremi del Trabajo, Victoria Fariña Co**ha, una vez terminada la ceremonia.
Además de la titular del Trabajo, concurrieron al Liceo Mariano Latorre para asistir al acto de certificación el diputado Iván Norambuena, el gobernador Humberto Toro, el alcalde de Curanilahue, Luis Gengnagel; el director regional del Sence, Daniel Jana; entre otras autoridades regionales y comunales.
Además de los ex mineros de Santa Ana, también fueron capacitados 23 ex trabajadores de la minera Chilecar; los que junto a los 182 mineros de Curanilahue significó invertir $235 millones 780 mil pesos para estos cursos. Capacitaciones que continuarán por otros seis meses, por decisión del Gobierno Regional.
El alcalde Gengnagel señaló que las capacitaciones les permitirán llegar de mejor manera a la reapertura de la Mina Santa Ana “y, sino, serán conocimientos que les permitirán buscar nuevos rumbos laborales”.
En representación de los mineros habló Luis Vera Pérez, quien agradeció al gobierno la posibilidad de capacitarse a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, “pues esto nos permitirá trabajar en otras áreas distintas a la minería”.

24/05/2016

Definición de la Mesa Regional coordinada por la Seremi del Trabajo

Programas para erradicar el trabajo infantil se focalizarán en Los Ángeles, Coihueco, Cañete y Coronel

La entidad público-privada comenzará una labor educativa dirigida al profesorado para detectar casos de trabajo infantil, con el objetivo de evitar su deserción escolar propiciando el buen uso del tiempo libre desde las escuelas.

La Mesa Regional para la Erradicación del Trabajo Infantil decidió focalizar en Coronel, Los Ángeles, Coihueco y Cañete su labor, en el marco de la aplicación de la Estrategia Regional para terminar con las formas ilegales de este trabajo de niños y adolescentes. La decisión fue tomada hoy en sesión de la mesa técnica, que reunió a 17 representantes de entidades estatales, sindicales y de corporaciones y fundaciones.
De esta manera comienza a aplicarse uno de los ejes estratégicos regionales, el que considera focalizar las intervenciones en la Región identificando una comuna vulnerable por provincia para definir e implementar un protocolo de trabajo con municipios para la detección y erradicación del trabajo infantil. Allí se deberán realizar acciones relacionadas con los otros ejes, que son proveer alternativas para el uso del tiempo libre a los niños y adolescentes, crear estrategias comunicacionales, difundir conocimiento relativo al trabajo infantil y capacitar en derechos del niño y trabajo infantil.
A la sesión de hoy de la Mesa Regional asistieron representantes de Fundación Integra, Dirección del Trabajo, Municipalidad de Talcahuano, Carabineros, PDI, Seremi de Educación, Seremi de Justicia y Programa Pie Ayen de la Vicaría de la Pastoral Social.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Victoria Fariña Co**ha, destacó la importancia de la labor que debe desarrollar esta Mesa, “pues es fundamental terminar con los niños, niñas y adolescentes que trabajan, quienes dejan de lado las necesidades individual y social de que jueguen y se eduquen”. En la ocasión, la seremi también saludó la incorporación de nuevas entidades a la Mesa, específicamente de la Confederación Nacional Sindical Campesina del Agro y de los Pueblos Originarios Ránquil, la Seremi de Salud, el Sindicato Walmart, Seremi de Desarrollo Social y el Consejo Nacional de la Infancia.
Los criterios para definir las cuatro comunas –lo que no excluye la labor hacia el resto de la Región- fueron la cantidad de población comunal, el número de niños y adolescentes que han desertado de la educación formal, el porcentaje de pobreza comunal, la necesidad de conocer realidades comunales distintas dentro de la Región, lugares centrales para reproducir la labor al resto de cada provincia y el conocimiento específico acerca de grupos de niños que trabajan en determinadas áreas productivas.
Respecto de las primeras tareas, se comenzará con el eje estratégico Educación de la Política Nacional de Erradicación del Trabajo Infantil, específicamente con capacitaciones y difusión hacia los profesores del sistema escolar. La idea es que ellos sean parte de las necesidades de detección de trabajo infantil, a partir de la deserción y el ausentismo escolares, entre otros factores que permiten pesquisar este problema.
Esta necesidad de detección se fundamenta en que, en muchos casos, no se denuncia el trabajo infantil, debido a que es considerado positivo en el desarrollo de los niños y adolescentes, permite que los menores no queden solos en la casa o porque apoyan las tareas de aseo o cuidado dentro del hogar, entre otras razones. Sin embargo, la propia política nacional aclara que el trabajo infantil es negativo porque reduce el rendimiento escolar, es afectado el desarrollo físico, mental y/o moral y se vulnera su derecho a la protección, la educación y a tener tiempos de ocio y esparcimiento.

05/05/2016

Conductores de taxibuses piden a empresarios contrato único de trabajo

http://www.tribunadelbiobio.cl/portal/index.php?option=com_content&task=view&id=10858&Itemid=100

Sitio dedicado a mostrar el acontecer regional y nacional.

05/05/2016

https://www.iguales.cl/iguales-biobio-capacito-a-funcionariosas-de-la-seremi-de-trabajo/

03/05/2016