USS Ticino e Moesa

14/09/2026

‼️ USS Ticino e Moesa e le sue federazioni aderiscono al comitato organizzatore della mobilitazione “Estati a 50°? No grazie” del 25 settembre a Bellinzona e invitano tutte e tutti a partecipare‼️

👊🏾Canicola e lavoro: servono misure vincolanti, ORA!

📌 La canicola non è un semplice disagio: quando il caldo mette a rischio la salute, il lavoro deve fermarsi.
Le raccomandazioni non bastano. Servono regole vincolanti e applicabili in tutti i settori, con soglie chiare per sospendere il lavoro e misure obbligatorie di protezione per le attività che non possono essere interrotte.

‼️ Non possiamo aspettare la prossima estate‼️

📍 25 settembre, 17:30 — Piazza del Sole, Bellinzona

USS Ticino e Moesa e le sue federazioni scenderanno in piazza per chiedere un piano canicola efficace, misure vincolanti e una protezione reale della salute sul lavoro.

‼️ Perché la salute non è negoziabile‼️

09/09/2026

L’Unione sindacale svizzera Ticino e Moesa, insieme alle proprie federazioni, esprime il più profondo cordoglio per la tragica morte dei due operai coinvolti nell’esplosione avvenuta oggi alla centrale del Ritom.

Di fronte a una tragedia così improvvisa e dolorosa, ci stringiamo con particolare affetto ai loro familiari e alle persone a loro più vicine, così come ai colleghi di lavoro che si trovano oggi a dover affrontare la perdita di due compagni di lavoro. A tutte e tutti loro rivolgiamo la nostra più sentita solidarietà e vicinanza in questo momento di profondo dolore.

Di fronte all’ennesima tragedia sul lavoro, però, al cordoglio si aggiunge la rabbia. Nel 2026 sono già quattro le persone che hanno perso la vita sul posto di lavoro in Ticino. Quattro vite spezzate mentre stavano svolgendo il proprio lavoro: un bilancio che non può essere considerato né accettabile né frutto di una triste fatalità.

La sicurezza sul lavoro deve essere una priorità assoluta. Non può essere subordinata a nessuna altra considerazione o esigenza. Ogni lavoratrice e ogni lavoratore ha il diritto di tornare a casa alla fine della propria giornata lavorativa.

In attesa che gli accertamenti facciano piena luce sulle cause e sulla dinamica dell’incidente, chiediamo che da questa ennesima tragedia si traggano tutti gli insegnamenti necessari e che la prevenzione degli infortuni mortali venga rafforzata concretamente.

Per l’USS Ticino e Moesa e le sue federazioni, è il momento di rafforzare con urgenza l’impegno per la prevenzione e di garantire che in ogni luogo di lavoro la sicurezza venga prima di qualsiasi altra considerazione.

06/09/2026

🏳️‍🌈 CONOSCERE I PROPRI DIRITTI È IL PRIMO PASSO PER POTERLI DIFENDERE.

📌 Essere sé stessi anche sul posto di lavoro significa poter vivere il proprio percorso professionale senza discriminazioni, pregiudizi o esclusioni.

⁉️ Ma quali sono i diritti delle persone LGBTQIA+ sul lavoro? E cosa possiamo fare quando questi diritti vengono messi in discussione?

📍 il Gruppo Donne USS assieme a Imbarco Immediato organizzano un incontro dedicato a diritti, tutele e strumenti per contrastare le discriminazioni sul posto di lavoro, con l’Avv. Jacopo Ograbek, specializzato nei diritti della comunità LGBTQIA+.

📅 Sabato 26 settembre 2026
📍 Canvetto Luganese, Lugano
🕟 Ore 16:30

🥂 A seguire, aperitivo in musica offerto

Un momento per informarci, confrontarci e acquisire maggiore consapevolezza.
Perché i diritti si conoscono, si esercitano e si difendono insieme. 🏳️‍🌈

👉 Vi aspettiamo!

31/08/2026

📌 In Svizzera, le retribuzioni delle donne sono ancora nettamente inferiori a quelle degli uomini. I nuovi dati della Rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS) rivelano che le donne guadagnano in media 1'364 franchi in meno al mese rispetto agli uomini, il che corrisponde a un divario salariale del 15,7%.

📍 USS chiede inoltre riforme strutturali. Il divario salariale non giustificabile, decisamente più elevato tra le donne sposate, conferma che il matrimonio e la maternità frenano fortemente la crescita salariale delle donne e ampliano in modo duraturo il divario salariale rispetto agli uomini. La causa è la difficile conciliazione tra vita professionale e vita familiare. Il lavoro non retribuito ricade ancora prevalentemente sulle donne, l’offerta di strutture di accoglienza extrafamiliare per i bambini è troppo limitata e costosa e le condizioni di lavoro sono spesso incompatibili con gli obblighi familiari.

➡️Leggi il comunicato stampa:

Scarti salariali uomini-donne

30/08/2026

Che chic, fare sindacato e la coscienza di classe 💅🏽

Perché parlare di lavoro non è mai fuori moda: diritti, dignità, salario e sciopero stanno bene con tutto.

E sì, anche la lotta può avere un dress code. 👊🏾❤️‍🔥

19/08/2026

🙀 Esiste un gatto di Schrödinger della destra? 🙀

⁉️ Si può infatti denunciare la pressione dei salari verso il basso causato dall’assunzione di personale frontaliero e al contempo opporsi ai salari minimi? ⁉️

➡️ Scorri il carosello e scoprilo (… e poi firma il referendum per difendere i salari minimi)!

11/08/2026

‼️ In Ticino e in Svizzera il salario minimo va difeso a tutti i costi ‼️

📌 L’Assemblea federale ha approvato una modifica di legge che aggirerà i salari minimi cantonali e comunali, colpendo i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori e attaccando il federalismo.

➡️ Scorri le slide per scoprire cosa sta succedendo e perché USS ha lanciato un referendum.

✍🏻 Per firmare - e far firmare il referendum:https://salari-minimi.ch/wp-content/uploads/2026/06/USS_IT-10__Giu_le_mani_dai_salari_Referendum.pdf

03/08/2026

⁉️ Perché iscriversi al sindacato nel 2026 ⁉️

📌 Molti pensano che il sindacato serva solo quando c’è un problema. In realtà, serve soprattutto per evitarlo.

🤔 Informarsi, conoscere i propri diritti, avere qualcuno che ti sostiene quando ne hai bisogno: tutto questo fa la differenza.

📍 Iscriversi significa non affrontare il mondo del lavoro da soli. Significa far parte di una comunità che si impegna per salari migliori, tutele più forti e opportunità più giuste per tutti.

👊🏾 I diritti che abbiamo oggi non sono arrivati per caso: sono il risultato dell’impegno di chi ha scelto di partecipare.

💪 Entra a far parte del sindacato. Perché il tuo futuro sul lavoro inizia anche dalle scelte che fai oggi.

‼️ La solidarietà è un’arma ‼️

22/07/2026

‼️LE NOSTRE VITE VALGONO PIÙ DEI LORO PROFITTI‼️

📌 Questa è l’estate più fresca e godibile del resto delle nostre vite. No, non migliorerà e la canicola da evento sporadico ed “eccezionale” diventerà una triste condizione di normalità, con la quale dovremo convivere negli anni a ve**re. E a cui dovremo adattare le nostre vite, compresa la sfera lavorativa.

📍Le condizioni meteorologiche estreme non sono più un’eccezione, ma una realtà causata dai cambiamenti climatici ormai irreversibili. Continuare ad affidarsi esclusivamente al buon senso delle singole aziende o a obblighi di legge formulati in termini generali rischia di lasciare troppe lavoratrici e troppi lavoratori esposti a rischi evitabili. È tempo che la politica affronti la questione in modo sistematico, introducendo regole chiare e uniformi, e sanzioni per chi le elude, rafforzando inoltre i controlli e promuovendo un’organizzazione del lavoro compatibile con un clima che è ormai cambiato. Perché le nostre vite valgono di più dei loro profitti e la salute di lavoratrici e lavorati va tutelata a tutti i costi.

✍️ Qui di seguito potete leggere l’opinione della segretaria politica di USS Ticino e Moesa, Nicole Rossi, pubblicato su laRegione del 17 luglio 2026.

20/07/2026

‼️ Giù le mani dai salari minimi ‼️

📌 Il 30 giugno l’Unione sindacale svizzera ha lanciato un referendum contro la legge votata in parlamento che ha deciso che i salari minimi cantonali e comunali potranno essere aggirati tramite contratti collettivi di lavoro.

⁉️ Abbiamo chiesto a Giangiorgio Gargantini , segretario regionale di Unia Ticino , di spiegarci nel dettaglio cosa prevede la legge, perché i sindacati sono contrari e quale impatto avrebbe questa legge in Ticino.

🔗 Link per firmare il referendum:https://salari-minimi.ch/wp-content/uploads/2026/06/USS_IT-10__Giu_le_mani_dai_salari_Referendum.pdf