مراقبة الخدمات المالية نالوت

مراقبة الخدمات المالية نالوت Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de مراقبة الخدمات المالية نالوت, Site web gouvernemental, Democratic Republic of the.

31/05/2026

#تنويه
#علاوة الحصص تشمل معلمي الجداول
المكلفين بجداول الحصص فقط سواء تعيين او عقد اي حد مكلف بجدول على منظومةالمعلومات والتوثيق كل واحد يتابع مع إدارة مدرسته وعن طريق مدخل البيانات👉🏽👉🏽 #علاوة الحصص تشمل معلمي الجداول
المكلفين بجداول الحصص فقط سواء تعيين او عقد اي حد مكلف بجدول على منظومةالمعلومات والتوثيق كل واحد يتابع مع إدارة مدرسته وعن طريق مدخل البيانات👉🏽👉🏽

#توضيح مُفصل لمعلمي ومعلمات الجداول بشأن #علاوة الحصص وعدد الأسابيع لكل مرحلة :-
#أولآ 👇

الصف الأول والثاني والثالث الإبتدائي

المدة 25 أسبوع مضروبة في 12 دينار

ويفرق من معلم و معلم أخر

كل معلم و عدد الحصص اللي يعطي فيهن

مثال معلم أو معلمة تعطي في 12 حصة أسبوعيآ

يعني 25 أسبوع × 12 حصة = 300 حصة في العام

300 حصة × 12 دينار = 3600 دينار

#ثانيآ 👇

الصف الرابع و الخامس الإبتدائي

المدة 26 أسبوع مضروبة في 12 دينار

ويفرق من معلم و معلم أخر

كل معلم وعدد الحصص اللي يعطي فيهن

مثال معلم أو معلمة تعطي في 12 حصة أسبوعيآ

يعني 26 أسبوع × 12 حصة = 312 حصة في العام

312 حصة × 12 دينار = 3744 دينار

#ثالثآ👇

الصف السادس الإبتدائي والسابع الإعدادي والثامن الإعدادي

المدة 28 أسبوع مضروبة في 12 دينار

ويفرق من معلم و معلم أخر

كل معلم وعدد الحصص اللي يعطي فيهن

مثال معلم أو معلمة تعطي في 12 حصة أسبوعيآ

يعني 28 أسبوع × 12 حصة = 336 حصة في العام

336 حصة × 12 دينار = 4032 دينار

#رابعآ👇

الصف الأول الثانوي والصف الثاني الثانوي

المدة 28 أسبوع مضروبة في 15 دينار

ويفرق من معلم و معلم أخر

كل معلم وعدد الحصص اللي يعطي فيهن

مثال معلم أو معلمة تعطي في 12حصة أسبوعيآ

يعني 28 أسبوع × 12 حصة = 336 حصة في العام

336 حصة × 15 دينار = 5040 دينار

#خامسآ 👇

الصف التاسع 《 الشهادة الإعدادية 》

المدة 32 أسبوع مضروبة في 12 دينار

ويفرق من معلم و معلم أخر

كل معلم وعدد الحصص اللي يعطي فيهن

مثال معلم أو معلمة تعطي في 12 حصة أسبوعيآ

يعني 32 أسبوع × 12 حصة = 384 حصة في العام

384 حصة × 12 دينار = 4608 دينار

#سادسآ👇

الصف الثالت الثانوي 《 الشهادة الثانوية 》

المدة 35 أسبوع مضروبة في 15 دينار

ويفرق من معلم و معلم أخر

كل معلم وعدد الحصص اللي يعطي فيهن

مثال معلم أو معلمة تعطي في 12 حصة أسبوعيآ

يعني 35 أسبوع × 12 حصة = 420 حصة في العام

420 حصة × 15 دينار = 6300 دينار

#سابعآ👇
معلمي ومعلمات النشاط
عدد الحصص × 10 دينار للحصة
منقول ..

30/05/2026

الفرق بين " #الترقية" و" " في الوظيفة العامة
من أكثر المصطلحات استخداماً في القرارات الوظيفية عبارتا:
🔹 ترقية الموظف
🔹 تسوية الوضع الوظيفي
ورغم أن البعض يستخدمهما بالمعنى نفسه، فإن الفرق بينهما جوهري من الناحية القانونية، وقد أوضحت ذلك نصوص قانون علاقات العمل، ومبادئ المحكمة العليا، وآراء إدارة القانون.
====================================
#أولاً: متى نقول "يُرقّى الموظف"؟
تستخدم عبارة:
✅ "يُرقّى الموظف"
عندما ينتقل الموظف إلى درجة أعلى
ويكون ذلك بموجب قرار إداري تصدره جهة الإدارة وفق الشروط والضوابط القانونية.
📌 مثل:
• الترقية من الدرجة السادسة إلى الخامسة.
⚖️ وقد أكدت المحكمة العليا وإدارة القانون أن:
"الترقية ليست حقاً تلقائياً بمجرد مضي المدة."
بل تخضع إلى:
✔ توفر شروط الترقية
✔ التقارير السنوية المطلوبة
✔ المدة القانونية
✔ سلطة الإدارة التقديرية والتنظيمية
ولهذا فإن:
• مضي الحد الأدنى للمدة لا يعني استحقاق الترقية تلقائياً.
• والقرار الإداري هو الذي ينشئ المركز الوظيفي الجديد.
====================================
#ثانياً: متى نقول "يُسوّى الوضع الوظيفي"؟
تستخدم عبارة:
✅ "تُسوّية الوضع الوظيفي
عندما يكون الموظف مستحقاً لحق مقرر مباشرة بالقانون أو اللائحة، وتكون جهة الإدارة ملزمة بتنفيذه دون سلطة تقديرية.
📌 مثل:
• احتساب خبرة سابقة.
• منح الدرجة المستحقة وفق المؤهل العلمي.
• تصحيح الأقدمية.
• تنفيذ أثر قانوني مقرر بنص تنظيمي.
• تسوية حالة موظف يشغل درجته بصفة شخصية.
⚖️ وقد استقرت على أن:
"دعوى التسوية تقوم على حق ذاتي مستمد مباشرة من القانون أو اللائحة."
أي أن الإدارة هنا:
• لا تنشئ الحق.
• وإنما تطبق القانون على حالة الموظف.
====================================
ماذا عن ؟
🔹 رأي بشأن حملة بكالوريوس المحاسبة
اعتبرت إدارة القانون أن:
• الموظف يستحق الدرجة الثامنة إذا ثبت أن مؤهله من العلوم التطبيقية أو البحتة.
• ويُسوّى وضعه الوظيفي على هذا الأساس.
📌 لماذا اعتُبرت "تسوية" وليست "ترقية"؟
لأن:
• الحق مقرر مباشرة بالقرار التنظيمي.
• والإدارة لا تملك سلطة تقديرية في منحه متى ثبتت شروطه.
====================================
🔹 الفرق الجوهري بين المصطلحين
#الترقية : إنشاء مركز وظيفي جديد
#التسوية: تصحيح أو تنفيذ مركز قانوني قائم

#الترقية : تحتاج قراراً إدارياً
#التسوية:تنفيذ مباشر للقانون

#الترقية : تخضع لسلطة الإدارة
#التسوية:الإدارة مقيدة بالتنفيذ

#الترقية :ليست حقاً تلقائياً
#التسوية:حق مقرر قانوناً

#الترقية :تنشئ حقاً جديداً
#التسوية: تكشف أو تصحح حقاً قائماً
====================================
👈 بالتالي فإنه عند عرض أي ملف على ، يجب طرح السؤال التالي:
هل الموظف:
✔ يستحق الحق مباشرة بحكم القانون؟
إذا هنا نتحدث عن "تسوية".
أم أن الأمر يحتاج قراراً إدارياً ينشئ له مركزاً وظيفياً جديداً؟
إذا فإننا هنا نتحدث عن "ترقية".
====================================
لذلك فإنه ليس كل تعديل في الوضع الوظيفي يعتبر "تسوية"، كما أن ليس كل انتقال إلى درجة أعلى يعني بالضرورة وجود "حق مكتسب".
فالترقية:
• تنشئ مركزاً جديداً.
• وتخضع للضوابط القانونية.
أما التسوية:
• فتكشف أو تصحح مركزاً مقرراً قانوناً.
====================================
📌 الفهم الصحيح لهذه المفاهيم يساعد:
• لجان شؤون الموظفين
• إدارات الموارد البشرية
• المكاتب القانونية
• الجهات الرقابية
على سلامة التكييف القانوني للقرارات الإدارية وتجنب الكثير من الأخطاء العملية.

✍️ /
من صفحة علاقات العمل القانون الليبي

قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (231) لسنة 2026م ، بشأن تحديد عطلة عيد الأضحى المبارك ويوم الوقوف بعرفة لعام 1447 هجري .وتضمن...
25/05/2026

قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (231) لسنة 2026م ، بشأن تحديد عطلة عيد الأضحى المبارك ويوم الوقوف بعرفة لعام 1447 هجري .
وتضمن القرار أن تكون العطلة الرسمية اعتبارًا من يوم الثلاثاء الموافق 26 مايو 2026م (يوم عرفة) ، وحتى يوم الجمعة الموافق 29 مايو 2026م ، مع مراعاة استمرار المرافق والخدمات الإنسانية والأمنية العاجلة ، وحفظ حقوق العاملين وفق التشريعات النافذة .
أسأل الله أن يعيده علينا وعليكم بالخير واليمن والبركات، وأن يتقبل منا ومنكم صالح الأعمال.
و"عيدكم مبارك" و"كل عام وأنتم بخير" .

أعلنت وزارة المالية تنفيذ مرتبات شهر مايو 2026 وإحالتها إلى مصرف ليبيا المركزي، وأكدت الوزارة أن إجراءات الإحالة جرى تنف...
20/05/2026

أعلنت وزارة المالية تنفيذ مرتبات شهر مايو 2026 وإحالتها إلى مصرف ليبيا المركزي،
وأكدت الوزارة أن إجراءات الإحالة جرى تنفيذها صباح اليوم الأربعاء، تمهيدا لاستكمال عمليات الصرف عبر المصارف التجارية في مختلف المناطق.

#حكومتنا #ليبيا

18/05/2026

#عاجل | وزارة المالية تعلن تضمين مرتبات 27,298 موظفا ضمن مرتبات شهر مايو بعد استكمال إجراءات الإفراجات المالية

للاطلاع على قوائم الأسماء المشمولة بالإفراجات عبر الرابط التالي:

تنفيذاً لتعليمات مباشرة من رئيس مجلس الوزراء، أعلن وزير المالية راشد أبوغفة عن تنفيذ إفراجات مالية جديدة شملت 27,298 موظ...
17/05/2026

تنفيذاً لتعليمات مباشرة من رئيس مجلس الوزراء، أعلن وزير المالية راشد أبوغفة عن تنفيذ إفراجات مالية جديدة شملت 27,298 موظفاً وموظفة في مختلف القطاعات والبلديات بمختلف أنحاء البلاد، وذلك خلال شهر مايو 2026.

وأكد الوزير أن هذه الخطوة تأتي في إطار جهود وزارة المالية لاستكمال وتسوية أوضاع العاملين في عدد من الجهات العامة، وضمان الوفاء بحقوقهم الوظيفية وفقاً للتشريعات النافذة.

أعلنت ادارة الميزانية اليوم الاحد احالة مرتب شهر 4 توقعات تبدا وصول رسائل راتبك لحظي ✅
03/05/2026

أعلنت ادارة الميزانية اليوم الاحد احالة مرتب شهر 4 توقعات تبدا وصول رسائل راتبك لحظي ✅

26/04/2026

الثقافة الإدارية..
مالفرق بين العلاوة السنوية والترقية؟
كثير من الموظفين يخلطون بينهما، ويعتقدون أن العلاوة السنوية هي ترقية أو العكس
لكن القانون يميز العلاوة السنوية (زيادة مالية دورية تلقائية) وهي حق مالي سنوي يُمنح للموظف داخل نفس الوظيفة والدرجة التي يشغلها.
تُمنح اعتبارا من أول الشهر التالي لانقضاء سنة كاملة من تاريخ شغل الوظيفة لأول مرة، أو من منح العلاوة السابقة.
المادة 143 من القانون(يمنح الموظف علاوة سنوية من علاوات الوظيفة التي يشغلها اعتباراً من أول الشهر التالي لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة لأول مرة أو منح العلاوة السنوية السابقة.)
ملاحظة يمكن حرمان الموظف منها كعقوبة تأديبية (المادة 160).
أما الترقية (تقدم وظيفي إلى درجة أعلى)و هي نقل إلى وظيفة أعلى في السلم الوظيفي (مجموعة وظيفية نوعية تلي الوظيفة الحالية مباشرة)، وهي غير تلقائية حتى لو انقضت المدة، ويجب توفر شروط صارمة منها مضي الحد الأدنى للمدة المقررة للترقية وهي محددة في اللائحة التنفيذية .
الحصول على تقدير كفاءة جيد جدا فما فوق لآخر ثلاث سنوات.
استيفاء الشروط العلمية/الفنية للوظيفة الجديدة.
وجود وظيفة شاغرة، وتنظمها المادة 137 التي نصت لا تجوز الترقية إلا إلى الوظيفة التي تلي مباشرة في نفس المجموعة الوظيفية.
شروط الترقية
المادة 138 شروط الترقية (المدة و الامتحان و الكفاءة).
أما المادة 136 نصت على أنه عند الترقية يُمنح الموظف أول مربوط الوظيفة الجديدة أو أخر مرتب و علاوة الوظيفة الجديدة (أيهما أكبر).
لضمان حقك في الترقية
تابع تاريخ استحقاق علاوتك السنوية بدقة (احتفظ بنسخة من قرار تعيينك أو منح العلاوة السابقة).
اطلب تقرير الكفاءة السنوي كل عام وتأكد من توقيعه وتسليمه لك (المادة 138).
احتفظ بسجل كامل لمدة خدمتك وتقارير الكفاءة والامتحانات (ستحتاجها عند أي خلاف).
في حال عدم منح العلاوة السنوية أو تأخيرها قدم طلب كتابي رسمي إلى الجهة المختصة، وإذا لم يُرد عليك خلال 15 يوم تقدم بشكوى إلى لجنة شؤون الموظفين أو لجنة مختصة
للترقية تأكد من استيفاء الشروط قبل حركة الترقيات، وتابع إعلان الوظائف الشاغرة، وتقدم بطلب المشاركة في الامتحان.
إذا حُرمت من العلاوة أو الترقية كعقوبة اطلب نسخة من قرار العقوبة وتأكد من استيفاء إجراءات التحقيق والدفاع (المادة 156).

الترقيات واحتساب الخبرة▪️​وفقاً للقانون رقم (12) لسنة 2010 وتعديلاته بالقرار (888) لسنة 2023••• ​أولاً: مدد الترقية (الح...
19/04/2026

الترقيات واحتساب الخبرة
▪️​وفقاً للقانون رقم (12) لسنة 2010 وتعديلاته بالقرار (888) لسنة 2023
••• ​أولاً: مدد الترقية (الحد الأدنى للبقاء في الدرجة)
••• ​بناءً على المادة (102) من اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار رقم (595) لسنة 2010، والمعدلة بموجب القرار رقم (888) لسنة 2023، تم تحديد المدد البينية للترقية كما يلي:
▪️​من الدرجة الأولى حتى الدرجة العاشرة: يتطلب الانتقال من درجة إلى أخرى قضاء مدة زمنية لا تقل عن أربع سنوات.
▪️​من الدرجة العاشرة إلى الدرجة الحادية عشرة: يتطلب قضاء مدة زمنية لا تقل عن خمس سنوات.
​من الدرجة الحادية عشرة فما فوق: بموجب التعديل الجديد في القرار (888)، أصبحت المدة اللازمة للترقية أربع سنوات فقط، بعد أن كانت سابقاً غير محددة المدة.
▪️​ثانياً: تسوية أوضاع الموظفين (الدرجات العليا)
​وفقاً للمادة (2) من القرار رقم (888) لسنة 2023 والمنشور رقم (3) لسنة 2024، يتم التعامل مع المرقين للدرجة 11 فما فوق كالتالي:
••• ​حالة نقص المدة:
الموظفون الذين أمضوا مدة تقل عن أربع سنوات في درجاتهم الحالية، تتم تسوية أوضاعهم بإضافة المدة الناقصة لهم عند استحقاقهم للدرجة اللاحقة.
••• ​حالة زيادة المدة:
الموظفون الذين أمضوا أكثر من أربع سنوات دون ترقية، يتم احتساب تلك السنوات الزائدة كأقدمية في الدرجة المسكنين عليها، ويتم ترقيتهم فوراً إذا استوفوا الشروط ولم يسبق ترقيتهم.
••• ​ثالثاً: احتساب مدة الخبرة السابقة
​تنص المادة (79) المعدلة بالقرار رقم (888) لسنة 2023 على أن الموظف يستحق احتساب كامل مدة الخبرة التي قضاها في وظائف أو أعمال مماثلة كأقدمية في الدرجة المقررة للوظيفة.
▪️​الجديد في هذا التعديل:
​يمكن للموظف تقديم مستندات الخبرة عند التعيين أو في أي وقت بعده.
​تتم هذه التسوية لمرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.
​رابعاً: ضوابط عامة
​أكد المنشور رقم (3) لسنة 2024 الصادر عن رئاسة الوزراء على ضرورة تقيد كافة الجهات الإدارية بتنفيذ هذه التعديلات لضمان حقوق الموظفين.
​تظل بقية الشروط القانونية للترقية (مثل تقارير الكفاءة السنوية والتدريب) سارية المفعول ولا يخل هذا القرار بها.
••• ​خلاصة:
هذا التنسيق يجمع بين النص الأصلي للائحة (قرار 595) والتعديلات الجوهرية التي طرأت عليها (قرار 888)، مما يمنح الموظف رؤية كاملة لحقوقه الوظيفية في الترقية وتعديل الدرجة.
صفحةقوانين وقرارات ولوائح ليبية.

قامت وزارة المالية بحكومة الوحدة الوطنية الأن بإحالة مرتبات شهر 3مارس 2026 م إلى مصرف ليبيا المركزي وذلك لاستكمال إجراءا...
01/04/2026

قامت وزارة المالية بحكومة الوحدة الوطنية الأن بإحالة مرتبات شهر 3مارس 2026 م إلى مصرف ليبيا المركزي وذلك لاستكمال إجراءات الصرف .
وغداً الخميس سيتم إيداع مرتباتكم في حساباتكم المصرفية عبر منظومة راتبك لحظي.

Adresse

Democratic Republic Of The

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque مراقبة الخدمات المالية نالوت publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Raccourcis

Partager

Type