Action Chômage Kamouraska

05/27/2026

Le MASSE souhaite réagir sur certaines informations sorties dans l’actualité concernant l’admissibilité à l’assurance-emploi durant les vacances annuelles de la construction.

Une décision de la Cour d’appel fédérale de 2024, Marquis c. Canada (Procureur général), 2024 CAF 90, est venue confirmer la décision de la division d’appel du tribunal de la sécurité sociale. Ce dossier traitait de travailleur-se-s sous contrat de louage dans un secteur connexe à la construction. Dans sa décision, le tribunal de la sécurité sociale a statué que les travailleur-se-s n’avaient pas droit aux prestations d’assurance-emploi pendant leur période de vacances d’été puisque celle-ci avait été librement négociée dans leur convention collective.

Ainsi, le MASSE considère qu’il faut relativiser certaines informations qui ont été communiquées sur cette décision. Nous n’avons pas constaté d’impacts significatifs sur l’industrie de la construction depuis la publication de cette décision il y a deux ans. Cela peut s’expliquer parce que les vacances d’été de la construction sont déterminées par décret et qu’il n’est donc pas possible pour les travailleur-se-s de les négocier librement dans leur convention collective. De plus, la décision de la Cour d’appel fédérale n’a pas posé une analyse complète du critère juridique en question. Elle a simplement confirmé que la décision de la division d’appel du tribunal de la sécurité sociale était sans erreur et respectait la norme de la décision raisonnable. Cela peut nuancer un peu le poids jurisprudentiel de celle-ci.

Cependant, il reste que cette décision porte atteinte à l’accès aux prestations pour les travailleur-se-s en périphérie de l’industrie de la construction. Même si leur période de vacances d’été n’est pas déterminée par décret, il reste que beaucoup d’autres domaines de travail dépendent de l’industrie de la construction et sont contraints de prendre leurs vacances en même temps. Il ne s’agit donc pas de négociations libres puisqu’il y a une fermeture quasi complète de l’industrie et les liens d’emploi sont d’autant plus changeants qu’incertains.

(Continue dans le premier commentaire )

05/26/2026

Le rapport met en lumière les transformations du programme d’assurance-emploi, les enjeux rencontrés sur le terrain ainsi que les impacts concrets sur les populations de ces régions.

📍 Comment l’assurance-emploi a-t-elle évolué dans les régions rurales et éloignées depuis 2016?

Le bureau du Commissaire aux travailleurs a visité trois régions d’assurance-emploi — la Gaspésie, la Péninsule acadienne et la Côte-Nord — afin de mieux comprendre les réalités vécues par les travailleuses et travailleurs dans des communautés marquées par les emplois saisonniers.

Le rapport met en lumière les transformations du programme d’assurance-emploi, les enjeux rencontrés sur le terrain ainsi que les impacts concrets sur les populations de ces régions.

Principaux constats :
- Les critères d’accès et les bénéfices ne reflètent plus la réalité locale de l’emploi
- La diminution de l’accès et du soutien affecte les travailleurs et les employeurs
- Un soutien moins accessible fragilise le développement économique régional

📖 Allez à lire le résumé du rapport sur le site du MASSE :

https://lemasse.org/wp-content/uploads/2026/05/RapportAE-Saisonnier.pdf

05/13/2026

RAPPEL - Face à l’austérité, où en sont nos droits collectifs ?

Nous sommes déjà à notre dernier webinaire
Nous avons rendez-vous le 19 mai de 12:05 à 13:00 avec le sujet : Ainé.es

05/11/2026

INFOS MENSUELLES SUR L’ASSURANCE-EMPLOI

• 5,9 % : taux de chômage du 10 mai 2026 au 6 juin 2026 pour la région Bas-Saint-Laurent-Côte-Nord.
• 700 heures : nombre d’heures de travail assurables requises pour
avoir droit aux prestations régulières.
• 14 semaines : nombre minimum de semaines de prestations
régulières payables.
• 36 semaines : nombre maximum de semaines de prestations
régulières payables.
• 22 meilleures semaines : nombre de semaines qui servira à établir
le calcul de vos prestations basé sur les semaines travaillées
depuis 1 an (52 semaines) ou depuis votre retour au travail.

04/29/2026

LE MINIMUM NE SUFFIT PLUS !

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

MISE À JOUR ÉCONOMIQUE DU PRINTEMPS 2026 :
LE MINIMUM NE SUFFIT PLUS !

Montréal, le 29 avril 2026 – Le MASSE et ses membres sont choqués de ne voir aucun geste concret pour améliorer le régime d’assurance-emploi dans la mise à jour économique du printemps 2026 présenté hier par le gouvernement libéral de Mark Carney.

Le ministre des Finances et du Revenu national François-Philippe Champagne a souligné, lors de la mise à jour économique présentée hier, de faire des investissements « là où cela compte vraiment » et visiblement, le gouvernement de Carney semble se soucier très peu de la réalité des chômeurs et des chômeuses.

Bien que nous soutenions l’apport bénéfique du renouvellement des mesures temporaires déjà existantes jusqu’en octobre 2026, ainsi que le renouvellement du projet pilote de cinq semaines supplémentaires pour les travailleurs de l'industrie saisonnière jusqu'en octobre 2028, nous sommes consternés du manque de volonté politique du gouvernement à améliorer réellement le sort économique des sans-emploi.

« Notre système d’assurance-chômage comporte des lacunes importantes, il laisse tomber trop de personnes entre les craques et il doit urgemment être adapté aux réalités actuelles du marché du travail. Cinq semaines supplémentaires pour les travailleurs et les travailleuses risquant de vivre avec le Trou Noir de l’assurance-emploi, année après année, c’est totalement insuffisant. Le gouvernement sait quelle mesure concrète il peut instaurer pour contrer cette précarisation sans fin », s’inquiète Michael Bizzarro, co-coordonnateur du Mouvement autonome et solidaire des sans-emploi.

Le MASSE exhorte donc le gouvernement de Mark Carney d’avoir le courage de mettre en place les mesures nécessaires pour améliorer l’accessibilité du régime, d’en augmenter la couverture et de mettre fin aux discriminations perpétuées par le système – que ce soit envers les jeunes, les femmes, les travailleurs·euses de l’industrie saisonnière, les personnes immigrantes, les travailleurs·euses à temps partiel ou les travailleurs·euses précaires.

04/13/2026

INFOS MENSUELLES SUR L’ASSURANCE-EMPLOI
• 700 heures : nombre d’heures de travail assurables requises pour
avoir droit aux prestations régulières.
• 14 semaines : nombre minimum de semaines de prestations
régulières payables.
• 36 semaines : nombre maximum de semaines de prestations
régulières payables.
• 5,2 % : taux de chômage du 12 avril 2026 au 9 mai 2026.
pour la région Bas-Saint-Laurent-Côte-Nord.
• 22 meilleures semaines : nombre de semaines qui servira à établir
le calcul de vos prestations basé sur les semaines travaillées
depuis 1 an (52), ou depuis votre retour au travail.

04/08/2026

𝔽𝕒𝕔𝕖 𝕒̀ 𝕝'𝕒𝕦𝕤𝕥𝕖́𝕣𝕚𝕥𝕖́, 𝕠𝕦̀ 𝕖𝕟 𝕤𝕠𝕟𝕥 𝕟𝕠𝕤 𝕕𝕣𝕠𝕚𝕥𝕤 𝕔𝕠𝕝𝕝𝕖𝕔𝕥𝕚𝕗𝕤?

03/24/2026

𝖤𝗇𝗌𝖾𝗆𝖻𝗅𝖾, 𝖽𝖾́𝖿𝖾𝗇𝖽𝗈𝗇𝗌 𝗅𝖾𝗌 𝖽𝗋𝗈𝗂𝗍𝗌 𝖽𝖾𝗌 𝖼𝗁𝗈̂𝗆𝖾𝗎𝗌𝖾𝗌 𝖾𝗍 𝖼𝗁𝗈̂𝗆𝖾𝗎𝗋𝗌! 𝖫’𝖾́𝗊𝗎𝗂𝗉𝖾 𝖽’𝖠𝖼𝗍𝗂𝗈𝗇 𝖢𝗁𝗈̂𝗆𝖺𝗀𝖾 𝖪𝖺𝗆𝗈𝗎𝗋𝖺𝗌𝗄𝖺 𝖾𝗌𝗍 𝗁𝖾𝗎𝗋𝖾𝗎𝗌𝖾 𝖽𝖾 𝗏𝗈𝗎𝗌 𝖼𝗈𝗇𝗏𝗂𝖾𝗋 𝖺̀ 𝗅’𝖠𝖦𝖠 𝖽𝖾𝗌 𝗆𝖾𝗆𝖻𝗋𝖾𝗌* 𝗊𝗎𝗂 𝖺𝗎𝗋𝖺 𝗅𝗂𝖾𝗎 𝗅𝖾 𝗆𝖾𝗋𝖼𝗋𝖾𝖽𝗂 𝟣𝟧 𝖺𝗏𝗋𝗂𝗅 𝗉𝗋𝗈𝖼𝗁𝖺𝗂𝗇, 𝖽𝖾̀𝗌 𝟣𝟪𝗁, 𝖺̀ 𝖲𝖺𝗂𝗇𝗍-𝖯𝖺𝗌𝖼𝖺𝗅. 𝖨𝗅 𝗌𝖾𝗋𝖺 𝖾́𝗀𝖺𝗅𝖾𝗆𝖾𝗇𝗍 𝗉𝗈𝗌𝗌𝗂𝖻𝗅𝖾 𝖽’𝗒 𝖺𝗌𝗌𝗂𝗌𝗍𝖾𝗋 𝗏𝗂𝗋𝗍𝗎𝖾𝗅𝗅𝖾𝗆𝖾𝗇𝗍. 𝖴𝗇 𝖻𝗎𝖿𝖿𝖾𝗍 𝗏𝗈𝗎𝗌 𝗌𝖾𝗋𝖺 𝗀𝗋𝖺𝖼𝗂𝖾𝗎𝗌𝖾𝗆𝖾𝗇𝗍 𝗈𝖿𝖿𝖾𝗋𝗍 𝖺𝗏𝖺𝗇𝗍 𝗅𝖾 𝖽𝖾́𝖻𝗎𝗍 𝖽𝖾 𝗅’𝖺𝗌𝗌𝖾𝗆𝖻𝗅𝖾́𝖾; 𝗏𝗈𝗎𝗌 𝖽𝖾𝗏𝖾𝗓 𝗏𝗈𝗎𝗌 𝗂𝗇𝗌𝖼𝗋𝗂𝗋𝖾 𝖺𝗏𝖺𝗇𝗍 𝗅𝖾 𝟥𝟣 𝗆𝖺𝗋𝗌 𝗉𝗈𝗎𝗋 𝗉𝗈𝗎𝗏𝗈𝗂𝗋 𝖾𝗇 𝗉𝗋𝗈𝖿𝗂𝗍𝖾𝗋. 𝖢𝗈𝗇𝗍𝖺𝖼𝗍𝖾𝗓-𝗇𝗈𝗎𝗌! *S'adresse aux membres d'ACK seulement.