Action Travail des Femmes - ATF

10/20/2026

Certaines caractéristiques d’un emploi sont faciles à reconnaître. D’autres, pourtant tout aussi importantes, passent parfois inaperçues. La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux causés par la sous-évaluation des emplois à prédominance féminine. Elle nous rappelle que la valeur d’un emploi ne se limite pas à ce qui est le plus visible.

Il faut considérer les qualifications requises, les responsabilités assumées, les efforts déployés ainsi que les conditions dans lesquelles le travail est exercé. C’est en tenant compte de l’ensemble de ces facteurs que des emplois différents peuvent être reconnus comme étant de valeur comparable.

Nous vous invitons à découvrir la campagne de sensibilisation de la CNESST et à en apprendre davantage sur l’équité salariale :

L’équité salariale vise un salaire équitable pour des emplois féminins de valeur équivalente à des emplois masculins dans une même entreprise. Découvrez pourquoi elle est essentielle.

09/17/2026

Important – Une nouvelle formule pour le débat citoyen du 19 septembre organisé par le Réseau d'action pour l'égalité des femmes immigrées et racisées du Québec

Au cours des dernières semaines, le RAFIQ a invité les différents partis politiques à participer à un débat citoyen, notamment la CAQ, le PLQ, le PQ, QS, le PVQ et le PCQ. Un seul candidat a confirmé sa participation.

Plutôt que d’annuler l’activité, le RAFIQ a choisi de proposer une activité d’éducation populaire autour des élections provinciales et des enjeux qui touchent les femmes immigrantes et racisées.

Au programme :
présentation de la plateforme de revendications électorales du RAFIQ;
discussion sur les principaux enjeux liés à l’immigration et aux réalités des femmes immigrantes et racisées;
information sur le fonctionnement des élections provinciales et sur les façons de participer à la vie démocratique;
comment s’informer sur les positions des partis et des candidats;
un espace d’échange et de discussion avec les participantes et participants.

👉 L’activité aura lieu en ligne sur Teams le samedi 19 septembre de 14 h à 16 h 30 : https://us06web.zoom.us/j/86804365088?pwd=ZL17Wa73bgWaMhPdwupefcUSz48QC8.1

On vous invite à partager cette invitation avec d’autres personnes qui pourraient être intéressées par les élections provinciales, l’immigration et les enjeux qui touchent les femmes immigrantes et racisées.

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09/08/2026

Afin d'améliorer l'accessibilité à la justice des femmes victimes de discriminatoire au travail, la dernière capsule présente plusieurs recommandations qui s'adressent spécifiquement à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, au Tribunal administratif du travail et à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.

Afin d'améliorer l'accessibilité à la justice des femmes victimes d...

09/01/2026

C'est la 5e d'une série de 6 capsules portant sur l'accessibilité à la justice des femmes victimes de discriminatoire au travail. On parle ici de la surreprésentation des femmes dans différentes formes de vécues en milieu de travail.

Encore aujourd'hui, les femmes sont surreprésentées dans différente...

08/29/2026

En partenariat avec le Le Collectif, à Montréal mercredi le 2 septembre de 10h à 11h30, nous offrons un atelier d’information gratuit destiné aux femmes immigrantes souhaitant mieux comprendre les enjeux liés à la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) au Québec.

On définira la RAC, parlera des acteurs impliqués et des pratiques universitaires en matière de RAC. On abordera aussi les impacts de la non-RAC sur le parcours professionnel des femmes immigrantes universitaires, et on identifiera des pistes d’action pour favoriser une meilleure reconnaissance de leurs qualifications et compétences.

Inscription requise : https://www.eventbrite.com/e/atelier-sur-les-femmes-immigrantes-et-la-rac-tickets-1999094318922

08/25/2026

C'est la 4e d'une série de 6 capsules portant sur l'accessibilité à la justice des femmes victimes de discriminatoire au travail. On parle ici des lacunes relatives à la médiation. Présentée comme un passage presque obligatoire par la , la médiation place les victimes dans une position délicate voire désavantageuse.
https://www.youtube.com/watch?v=hvtpx9oa10U&list=PLXdc3OFKpE_U&index=5

08/24/2026

Un bel outil à partager !

✨ Lancement de l'outil Déboussolées!

Entre le logement, la conciliation famille-travail, les conditions de travail, la santé, l’inclusion et la lutte contre les violences, de nombreux facteurs influencent encore l’accès et le maintien des femmes sur le marché du travail. Déboussolées vous invite à mieux comprendre ces enjeux et à découvrir les leviers d’action qui peuvent faire progresser l’égalité.

Déboussolées est un nouvel outil participatif et éducatif qui vous invite à réfléchir à ces enjeux, à découvrir les leviers de changement que vous privilégiez et à explorer différentes façons d’agir.

En seulement 10 à 15 minutes, vous pourrez :
✔️ Faire le point sur les enjeux qui vous préoccupent le plus
✔️ Découvrir votre profil d’action
✔️ Explorer des pistes concrètes pour passer à l’action
✔️ Accéder à des ressources pour poursuivre votre réflexion

💡 Et si mieux comprendre les enjeux était la première action à poser?
👉 Faites les test dès maintenant : deboussolees.ca

08/18/2026

C'est la 3e d'une série de 6 capsules portant sur l'accessibilité à la justice des femmes victimes de discriminatoire au travail. On parle ici des difficultés qui peuvent apparaître lorsqu'une plainte est déposée à la et de ce qu'il en est lorsque le dossier se rend au Tribunal administratif du travail ( ).

Lorsqu'une plainte de harcèlement discriminatoire est déposée à la ...

08/13/2026

📌En collaboration avec la Maison Haïti, le 25 août de 12h à 13h30, le RAFIQ organise un atelier en ligne sur l’autonomie financière qui s’adresse aux femmes issues de l’immigration et racisées, et aux intervenant·es qui travaillent auprès d'elles.

L’autonomie financière, ça s’apprend !

Comprendre son revenu, gérer son budget et faire des choix financiers éclairés sont des compétences essentielles pour prendre davantage de pouvoir sur sa situation financière.
Bonne nouvelle : il existe des ressources et des outils accessibles pour vous accompagner dans ce cheminement.

Le Réseau d'action pour l'égalité des femmes immigrées et racisées du Québec (RAFIQ), en collaboration avec la Maison Haïti, vous invite à participer à l’atelier " Vers l’autonomie financière : comprendre son revenu et gérer son budget "

📅 Mardi 25 août 2026 De 12 h à 13 h 30
💻 En ligne sur Microsoft Teams

Cet atelier sera animé par Anne-Suzette Assanvo, intervenante en littératie financière au programme Mes Finances, Mes Choix de la Maison Haïti. Au cours de cet atelier, vous apprendrez à :

✔️ mieux comprendre votre revenu (salaire brut, salaire net, relevé de paie et retenues) ;
✔️ acquérir des notions de base en gestion budgétaire ;
✔️ développer des stratégies pour prévenir le surendettement et utiliser le crédit de façon responsable.

Cet atelier s’adresse aux femmes issues de l’immigration et racisées, ainsi qu’aux intervenantes et intervenants qui travaillent auprès de ces femmes.

L’inscription est obligatoire 👉 https://forms.cloud.microsoft/r/HyUdYXcQEK

Vous connaissez des femmes qui pourraient bénéficier de cet atelier ? N’hésitez pas à leur transmettre l’information.