Comité Chômage de l'Est de Montréal

06/10/2026

APPAUVRIR LES MÈRES, ÇA VA FAIRE!

Pendant que le gouvernement refuse d’agir, des femmes canadiennes subissent encore les discriminations sexistes de la Loi!

En janvier, Celia Johnston avait alerté les médias anglophones. Elle venait de perdre son emploi et se retrouvait sans revenu à la suite d’un congé de maternité. Depuis, au moins une mère par semaine nous contacte car elle est dans la même situation.

Aujourd’hui, c’est Claude Bastien qui a perdu son emploi. Dans le reportage de Radio-Canada diffusé à l'émission Ça nous regarde, elle explique le stress qui pèse sur sa famille. La réponse du gouvernement? Se vanter d’avoir améliorer l’accès aux prestations maternité.

Pourtant, ici, il ne s’agit pas de réclamer des semaines de prestations maternité ou parentales, mais bien de protéger les mères en cas de perte d’emploi. C’est pourtant la raison d’être même du régime!

Ce n’est pas normal qu’après tant d’années, le gouvernement libéral refuse encore d’agir.

Claude Bastien a aussi écrit une entrée chez Urbania où elle écrit: «Oui, la maternité est sans doute l’un des plus beaux cadeaux de la vie, mais elle nous rend aussi profondément vulnérable. À la fin de notre congé, ce n’est pas seulement un bureau, des collègues ou des tâches que l’on retrouve, mais une confiance en soi en reconstruction. La conviction que, malgré les nuits écourtées, les hormones encore bien présentes et les tâches domestiques qui s’empilent comme un château de cartes, on peut quand même compter sur notre fameux « mom brain » pour réintégrer le marché du travail et performer à notre plein potentiel.

Si l’on ajoute à cela un grand état de précarité financière pour bon nombre de femmes, le retour à la vie normale se fait dans l’anxiété la plus profonde et débilitante, et ce sont tous les membres de la famille qui en souffrent.

Alors, si vous n’avez qu’une chose à retenir aujourd’hui, c’est bien ceci : prenez le téléphone et contactez votre député fédéral. Parlez-en avec mères de votre entourage et croisez les doigts pour que le gouvernement réforme cette loi désuète et sexiste.»

Lien vers le reportage et l'article en commentaire.

06/08/2026

Du 7 juin au 11 juillet 2026, le taux de chômage pour la région de Montréal est de 7,1%.
Pour se qualifier à l’assurance-chômage en prestations régulières, il faut avoir travaillé 630 heures assurables dans la dernière année (période de référence).
En fonction des heures travaillées, on vous allouera entre 17 et 40 semaines de prestations régulières.
Infos sur les autres régions ici:

Les limites des régions d'assurance-emploi sont établies par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Pour consulter les descriptions géographiques et les cartes de ces régions, voir le site internet de EDSC au: Régions économiques de l'assurance-emploi du Canada

06/03/2026

L’Assemblée générale du MASSE se déroule aujourd’hui et demain à Kamouraska!

Pendant deux jours, les groupes membres se réunissent pour échanger, débattre, faire le bilan de la dernière année et poursuivre ensemble la lutte pour la défense des droits des personnes sans emploi.

Un grand merci à Julie et Johanne d’ Action Chômage Kamouraska pour leur accueil chaleureux et leur précieuse collaboration à l’organisation de cette rencontre.

06/01/2026

Food Banks Canada publie un rapport sur la pauvreté au Canada en 2026 dans lequel l'organisme dénonce l'inadéquation entre le système d'assurance-emploi et le marché du travail d'aujourd'hui et demande une réforme en profondeur de l'assurance-chômage !

«Le programme d’assurance-emploi du Canada a été conçu pour un marché du travail d’après-guerre caractérisé par des emplois stables à temps plein auprès d’un seul employeur. Ce modèle ne reflète plus la façon dont le travail est organisé. Au fil du temps, le marché du travail a évolué vers le travail à temps partiel, temporaire et contractuel, mais la conception de base de l’assurance-emploi est demeurée essentiellement inchangée. Par conséquent, le programme couvre maintenant une proportion réduite de travailleurs et est de plus en plus hors de portée pour les personnes qui occupent des emplois plus précaires, ce qui a des répercussions disproportionnées sur les jeunes, les personnes handicapées et les Canadiens racisés. »

https://foodbankscanada.ca/fr/fiches-de-rendement-sur-la-pauvrete/

06/01/2026

La PresseCanadienne
Dans son plus récent bulletin sur la pauvreté, l’organisme indique que le marché du travail s’est orienté vers le travail à temps partiel, temporaire et contractuel, tandis que l’assurance-emploi ne s’adresse qu’à une main-d’œuvre de plus en plus réduite, qui occupe un emploi stable à temps plein chez un seul employeur.

La directrice générale de Banques alimentaires Canada, Kirstin Beardsley, affirme que le système d’assurance-emploi désuet représente l’une des plus grandes menaces pour la résilience du Canada, alors que le chômage demeure élevé et que les ménages peinent à suivre le rythme du coût de la vie élevé.

Le rapport suggère que les critères d’admissibilité à l’assurance-emploi sont au cœur du problème, car ils exigent des travailleurs qu’ils accumulent un nombre déterminé d’heures assurables dans un délai fixe.

05/28/2026

05/27/2026

Le MASSE souhaite réagir sur certaines informations sorties dans l’actualité concernant l’admissibilité à l’assurance-emploi durant les vacances annuelles de la construction.

Une décision de la Cour d’appel fédérale de 2024, Marquis c. Canada (Procureur général), 2024 CAF 90, est venue confirmer la décision de la division d’appel du tribunal de la sécurité sociale. Ce dossier traitait de travailleur-se-s sous contrat de louage dans un secteur connexe à la construction. Dans sa décision, le tribunal de la sécurité sociale a statué que les travailleur-se-s n’avaient pas droit aux prestations d’assurance-emploi pendant leur période de vacances d’été puisque celle-ci avait été librement négociée dans leur convention collective.

Ainsi, le MASSE considère qu’il faut relativiser certaines informations qui ont été communiquées sur cette décision. Nous n’avons pas constaté d’impacts significatifs sur l’industrie de la construction depuis la publication de cette décision il y a deux ans. Cela peut s’expliquer parce que les vacances d’été de la construction sont déterminées par décret et qu’il n’est donc pas possible pour les travailleur-se-s de les négocier librement dans leur convention collective. De plus, la décision de la Cour d’appel fédérale n’a pas posé une analyse complète du critère juridique en question. Elle a simplement confirmé que la décision de la division d’appel du tribunal de la sécurité sociale était sans erreur et respectait la norme de la décision raisonnable. Cela peut nuancer un peu le poids jurisprudentiel de celle-ci.

Cependant, il reste que cette décision porte atteinte à l’accès aux prestations pour les travailleur-se-s en périphérie de l’industrie de la construction. Même si leur période de vacances d’été n’est pas déterminée par décret, il reste que beaucoup d’autres domaines de travail dépendent de l’industrie de la construction et sont contraints de prendre leurs vacances en même temps. Il ne s’agit donc pas de négociations libres puisqu’il y a une fermeture quasi complète de l’industrie et les liens d’emploi sont d’autant plus changeants qu’incertains.

(Continue dans le premier commentaire )

05/27/2026

Depuis des décennies, les travailleurs de la construction cotisent à l’assurance-emploi en sachant qu’ils pourraient y avoir accès durant les congés annuels obligatoires de l’industrie (« vacances de la construction »), la période où les chantiers ferment partout au Québec.

Une récente décision de la Cour d’appel fédérale vient changer les règles du jeu en cours de route et fait en sorte que les semaines de congés annuels obligatoires ne soient plus reconnues comme admissibles à l’assurance-emploi.

05/26/2026

📍 Comment l’assurance-emploi a-t-elle évolué dans les régions rurales et éloignées depuis 2016?

Le bureau du Commissaire aux travailleurs a visité trois régions d’assurance-emploi — la Gaspésie, la Péninsule acadienne et la Côte-Nord — afin de mieux comprendre les réalités vécues par les travailleuses et travailleurs dans des communautés marquées par les emplois saisonniers.

Le rapport met en lumière les transformations du programme d’assurance-emploi, les enjeux rencontrés sur le terrain ainsi que les impacts concrets sur les populations de ces régions.

Principaux constats :
- Les critères d’accès et les bénéfices ne reflètent plus la réalité locale de l’emploi
- La diminution de l’accès et du soutien affecte les travailleurs et les employeurs
- Un soutien moins accessible fragilise le développement économique régional

📖 Allez à lire le résumé du rapport sur le site du MASSE :

https://lemasse.org/wp-content/uploads/2026/05/RapportAE-Saisonnier.pdf

05/19/2026

Campagne de financement: 55 ans de défense de droits, ça se finance!

Pourquoi contribuer à notre campagne de financement?

Parce qu'à chaque semaine, une femme nous contacte parce qu'elle ne peut obtenir des prestations de chômage à la suite d'un congé de maternité. Ces mères se retrouvent sans protection si elles perdent leur emplois pendant ou peu de temps après leur congé de maternité en raison de règles absurdes du régime d'assurance-chômage.

Depuis 2018, le MAC se bat sur le terrain politique et juridique pour faire cesser cette discrimination!

Aidez-nous à continuer la lutte!
https://macmtl.qc.ca/faites-un-don/