06/12/2026
Aujourd’hui, le projet de loi 24, la Loi sur la transparence salariale, a reçu la sanction royale à l’Assemblée législative du Nouveau-Brunswick.
Au Nouveau-Brunswick, la sanction royale est la dernière étape avant qu’un projet de loi ne devienne une loi.
Cette loi transformatrice renforce la justice, l’équité et la transparence dans les milieux de travail à travers la province.
La Loi sur la transparence salariale exige l’inclusion des échelles salariales dans les offres d’emploi, interdit l’utilisation des historiques salariaux lors de l’embauche, protège les employé·e·s contre des représailles pour avoir discuté de leur rémunération et oblige les employeurs ayant 50 employé·e·s ou plus à communiquer les données salariales par groupe démographique.
Ces mesures soutiennent les efforts continus visant à combler les écarts de rémunération systémiques qui touchent de manière disproportionnée les femmes, les personnes de genres diversifiés, les peuples autochtones, les femmes racisées, les personnes en situation de handicap et la communauté 2ELGBTQIA+.