A partir do decreto nº 60.038/21, a Secretaria Executiva de Gestão - SEGES retoma a nomenclatura como Secretaria Municipal de Gestão - SEGES. A secretaria tem como finalidade formular e gerir as políticas de temas comuns a todas as Secretarias, Subprefeituras e demais órgãos da Prefeitura de São Paulo. Para cada um dos temas, há uma área da SEGES responsável:
Bens e Serviços - COBES;
Capacitação do Servidor - EMASP;
Desenvolvimento Institucional - COGEDI;
Gestão de Pessoas - COGEP e CGEGOV;
Gestão Documental - CGDOC;
Negociação Permanente com entidades representativas de servidores - ART;
Parcerias com Terceiro Setor - COPATS;
Saúde do Servidor - COGESS. Saiba mais sobre cada área da Secretaria Executiva de Gestão:
Bens e Serviços
A área responsável por coordenar as políticas de compras, licitações e serviços é a Coordenadoria de Gestão de Bens e Serviços - COBES. Esta área estabelece padrões de contratos e de aquisição de suprimentos, além de atas de registro de preços de bens e serviços comuns à toda Prefeitura. A Coordenadoria é também responsável por gerir a frota e o transporte internos da Prefeitura. Capacitação do Servidor
A capacitação do servidor municipal é coordenada pela Escola Municipal de Administração Pública de São Paulo “Álvaro Liberato Alonso Guerra” - EMASP. A área fomenta a capacitação e a disseminação do conhecimento, por meio de cursos presenciais ou de Educação à Distância - EAD, além de parcerias, atendendo também ao público geral. Desenvolvimento Institucional
A área que propõe diretrizes e boas-práticas de desenvolvimento institucional é a Coordenadoria de Gestão de Desenvolvimento Institucional - COGEDI. É responsável por apoiar os projetos de reestruturação administrativa e gerir as informações sobre estruturas organizacionais, atribuições e cargos em comissão da Prefeitura. Gestão de Pessoas
A Coordenadoria de Gestão de Pessoas – COGEP é a área responsável por coordenar a política municipal de gestão de pessoas. A COGEP também atua na gestão de concursos públicos da Administração Direta, estágios, avaliação de desempenho e administração da folha de pagamento, além de demais atividades relacionadas a pessoal e carreiras da Prefeitura. Para gerenciar a atuação da carreira dos Analistas de Políticas Públicas e Gestão Governamental - APPGG a SG conta ainda com a Coordenação de Gestão Governamental - CGEGOV. Gestão Documental
A área responsável pela política municipal de gestão documental é a Coordenadoria de Gestão Documental - CGDOC. Esta área gerencia o Arquivo Municipal de Processos, os Sistemas de Gestão de Processos, como o Sistema Eletrônico de Informações - SEI, e de publicações oficiais, além de orientar e estabelecer as diretrizes para a documentação na Prefeitura. Negociação permanente com entidades representativas de servidores
A negociação permanente com entidades representativas de servidores municipais é de responsabilidade da Assessoria de Relações de Trabalho - ART. A Assessoria desenvolve estudos e indicadores sobre relações de trabalho e negociação coletiva, que servem como base para a política de pessoal da Prefeitura. Parcerias com o Terceiro Setor
A área responsável pela gestão das parcerias com o Terceiro Setor é a Coordenação de Parcerias com o Terceiro Setor - COPATS. A área gerencia o Cadastro Único das Entidades Parceiras do Terceiro Setor - CENTS e desenvolve estudos sobre o tema, além de apoiar as Secretarias em seus contratos com Organizações da Sociedade Civil (OSCs), Organizações Sociais (OSs) e Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIPs). Saúde do Servidor
As atividades voltadas à saúde do servidor são coordenadas pela Coordenação de Gestão de Saúde do Servidor - COGESS. A área atua com políticas de promoção à saúde do servidor, além de atividades como perícia médica e informações epidemiológicas, dentre outras.
