28/05/2026
🚫 No ambiente de trabalho, o silêncio diante do assédio não pode ser uma opção.
O enfrentamento ao assédio sexual é um dever coletivo e institucional. Quando uma chefia toma conhecimento de um caso, ela tem a obrigação legal de agir. A omissão também é considerada uma infração funcional, de acordo com a Lei nº 16.488/2016.
Mais do que cumprir regras, agir significa proteger a dignidade, o respeito e o bem-estar de quem faz a nossa cidade acontecer todos os dias. Garantir um espaço seguro é um compromisso direto com as pessoas.
👉 Arraste para o lado para entender os direitos, as responsabilidades das lideranças e as políticas ativas de prevenção.
🔗 Saiba mais: acesse a cartilha completa “Assédio Sexual na Administração Pública: Como denunciar?” pelo link na nossa bio.
A lei existe e os canais existem. O que não pode existir é a omissão. 💜🤝