Carla Binsfeld & Silvia Vargas- Masters Coaches

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Porto Alegre, RS
Carla Binsfeld & Silvia Vargas- Masters Coaches

O Coaching é o processo para desenvolver a alta performance das Pessoas e trabalhar competências gerenciais e Institucionais.
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Coach é uma palavra em inglês que significa treinador, instrutor e pode também ser um tipo de ônibus. Em inglês, quando usada como verbo, a palavra coach significa treinar ou ensinar. Além disso, um coach é um profissional que exerce o coaching, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional. Um coach pode ser uma pessoa que treina um atleta ou conjunto de atletas: a soccer coach - um tr

einador de futebol. Pode também ser uma espécie de tutor privado que prepara um aluno para um determinado exame ou uma pessoa que instrui um ator ou cantor. Quando relacionado com o coaching, o coach é um profissional qualificado e que utiliza metodologias, técnicas e ferramentas do coaching para o benefício de uma empresa ou de um indivíduo, quer na sua área pessoal ou profissional. O coach trabalha com um coachee (aprendiz ou aluno) com o objetivo de desbloquear nele dons e habilidade já existentes. o Coaching é um processo de desenvolvimento humano oriunda de alguns conceitos como- Psicologia, Neurociências, Administração, Sociologia, PNL e abordagens do Esporte. Baseado em Descoberta de Metas, de Planos de Ações bem implementados e concretização do Propósito de vida ou da Instituição.

Endereço

Florêncio Ygartua 402- Moinhos & Baão Do Rio Branco 1280- Centro, Cruz Alta
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Telefone

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Site

http://www.slacoaching.com.br/master-coach/ - Instituição que sou Membro

Produtos

Life Coaching, Executive Coaching, Leader Coaching, Team Coaching A ACTIO Instituto e Consultoria focada no desenvolvimento humano e no desenvolvimento das organizações públicas e privada, habilitada no Brasil para a utilização dos produtos DISC®, um programa exclusivo de Assessment no mercado brasileiro, que propicia ao cliente o conhecimento do impacto causado por seus comportamentos de liderança, mensurando seu nível de desenvolvimento. Além disto, é fornecido o mapeamento das potencialidades já existentes e os pontos de melhoria em cada dimensão, trazendo à luz o estilo predominante de comportamento nas quatro dimensões de liderança consideradas pelo instrumento: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela. E por último criar a cultura do feedback.

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