SISMUNE Sindicato

01/06/2026

🚨 ATENÇÃO, SERVIDORES DE UNIFLOR 🚨

O SISMUNE recebeu informações acerca da redução e/ou supressão dos adicionais de insalubridade e periculosidade de diversos servidores municipais, em decorrência de laudo elaborado unilateralmente pela Administração.

Informamos que, nos casos em que o direito já foi reconhecido judicialmente, o Departamento Jurídico do SISMUNE adotará as medidas cabíveis nos respectivos processos para resguardar o cumprimento das decisões judiciais.

Já os filiados que tiveram seus percentuais reduzidos ou totalmente retirados deverão agendar atendimento junto ao Sindicato para análise individualizada de cada situação e definição das providências jurídicas cabíveis.

O SISMUNE está atento e atuante na defesa dos direitos dos servidores.
Da mesma forma, realizará os questionamentos técnicos e jurídicos necessários em relação ao laudo que embasou a retirada desses direitos, buscando garantir que nenhuma supressão ocorra de forma indevida.

Nenhum direito a menos. Conte com o seu Sindicato.

25/05/2026

💚 Cuidar de quem dedica a vida ao serviço público também é compromisso do SISMUNE!

Agora, os servidores municipais de Nova Esperança, Uniflor e Presidente Castelo Branco, contam com Plano de Saúde Unimed com condições exclusivas viabilizadas pelo sindicato, trazendo mais segurança, tranquilidade e acesso à saúde de qualidade para toda a família.

✔️ Valores diferenciados
✔️ Atendimento Unimed Maringá
✔️ Opções de enfermaria e apartamento
✔️ Mais proteção para você e seus dependentes

O sindicato segue trabalhando para garantir benefícios reais e valorização aos servidores públicos municipais.

📲 Entre em contato e saiba mais: (44) 9 9164-1953

13/05/2026

Hoje celebramos quem transforma cuidado em presença, acolhimento e resistência diária.

A enfermagem está nos momentos mais difíceis, nas madrugadas exaustivas, na escuta, na técnica e na humanidade que sustenta a saúde pública todos os dias.

Nosso respeito e reconhecimento a todos os profissionais da enfermagem, que exercem uma das profissões mais essenciais e, muitas vezes, mais sobrecarregadas da sociedade.

12 de maio — Dia Internacional da Enfermagem. 💚

10/05/2026

Neste Dia das Mães, o SISMUNE homenageia todas as mães servidoras públicas de Nova Esperança, que diariamente conciliam cuidado, trabalho, dedicação e luta.

Que esta data seja de reconhecimento, carinho e valorização. Seguimos juntos na defesa dos direitos, do respeito e da dignidade de todas as trabalhadoras.

Feliz Dia das Mães!
SISMUNE

01/05/2026

Neste Dia do Trabalhador, não há espaço para discursos vazios. Há, sim, motivos concretos para reflexão e, principalmente, para mobilização.

A realidade dos servidores públicos ainda é marcada por sobrecarga, desvalorização e, em muitos casos, condições de trabalho que estão longe do mínimo aceitável. A escala 6x1, por exemplo, seja no setor público ou privado, não é apenas desgastante, ela compromete a saúde, a convivência familiar e a dignidade de quem sustenta o serviço público diariamente.

Valorizar o servidor não é discurso: é garantir jornada justa, remuneração adequada e respeito às condições de trabalho.

Nenhum direito foi conquistado de forma isolada. É na união que a categoria se fortalece, se protege e avança.

Neste 1º de maio, mais do que parabenizar, é preciso reconhecer: cada servidor que resiste, que cumpre sua função mesmo diante das dificuldades, está sustentando muito mais do que um cargo, está sustentando a própria estrutura do serviço público.

Parabéns a todos que seguem na luta diária. Que este seja, também, um momento de fortalecer a organização coletiva e reafirmar que dignidade no trabalho não é privilégio, é direito.

18/04/2026

17/04/2026

17/04/2026

Sempre defendemos, e seguimos lutando, para que seja assegurado aos servidores efetivos e aos contratados via PSS, no mínimo, o piso nacional do magistério, conforme determina a legislação vigente.

Agora, o Supremo Tribunal Federal elimina qualquer margem de dúvida: o piso nacional do magistério é constitucional, é obrigatório e deve ser integralmente observado pelos entes públicos.

Piso não é opção política. Piso é cumprimento da lei. Piso é direito do servidor.

02/04/2026

A mudança no Plano de Carreira do Magistério de Nova Esperança não foi um detalhe técnico — foi uma redução real na valorização dos servidores.

Antes, a progressão garantia 3% por nível. Em dois níveis, 6%.
Agora, passou para 1,5% não cumulativo — e nem os 3% estão mais assegurados.

Na prática?
Uma professora que teria um aumento de R$ 440,00 passou a receber pouco mais de R$ 100,00.

Mais de R$ 330,00 a menos por mês. Mais de R$4.290,00 por ano.
Isso não é interpretação. É matemática.

Quando o sindicato alertou sobre perdas, estava apontando um fato.
Hoje, os números confirmam: houve redução de direitos.

E você, conseguiu perceber a mudança da progressão na sua folha de pagamento?

A pergunta que f**a é simples: quem estava dizendo a verdade desde o início?

13/03/2026

O TEMPO CONGELADO DA PANDEMIA PODE VOLRAR A CONTAR!!

A Lei Complementar 173/2020 impediu que 1 ano e 7 meses fossem contabilizados na carreira dos servidores.

Com a aprovação da Lei Complementar 226/2026 (Lei do Descongela), essa proibição foi retirada.

Agora estados e municípios podem reconhecer esse período para direitos como adicional por tempo de serviço e licença-prêmio.

No Paraná, a conquista contou com a atuação do Deputado Federal Tadeu Veneri, que participou das negociações para corrigir essa injustiça.

📌 Agora o próximo passo depende de cada município e estado, que precisam aprovar lei própria para aplicar a medida.

O SIMUNE já incluiu o descongela na pauta da Campanha Salarial, agora precisamos nos mobilizar para garantir o restabelecimento dos nossos direitos.