14/05/2014
Que a mulher vem conseguindo mais espaço no mercado de trabalho brasileiro não é novidade, mas quais são as reais conquistas do gênero ao redor do mundo?
Segundo a pesquisa Talento Brasileiro realizada pela Etalent, de 9% dos participantes, 63 % dos homens têm um perfil profissional de alta dominância. Isso indica uma maior chance do s**o masculino sobreviver em ambientes competitivos e desafiadores. Agora, se no Brasil os números já são tão discrepantes, como devemos analisar a presença feminina nos demais países?
De acordo com Ramy Arany, co-fundadora do Instituto KVT e especialista em feminino e desenvolvedora da linha da consciência gestadora, é evidente que a participação das mulheres no mercado de trabalho não está em equilíbrio entre todos os continentes, pois o gênero feminino ainda enfrenta limitações em muitas culturas, por conta de costumes e leis vigentes em cada país.
“A consciência masculina, as leis em geral e as religiões são os entraves para este equilíbrio”, afirma a especialista.
As pesquisas mais recentes, como a Industrial Preqin de 2013, apontam que as mulheres ocupam apenas 9% das posições de liderança mundial, onde a Europa f**a com 9,1% e os Estados Unidos com 8,7%. “Acredito que a maior conquista desta década seja a presença crescente das mulheres na liderança, e isto também já começa a dar sinais de forma global”, enfatiza Ramy.
No Brasil, aproximadamente 27% é o índice apontado pela Internacional Business, sobre mulheres ocupando cargos de liderança. “Creio que os programas de educação voltados a mulher seja o caminho para preparar e expandir as condições de trabalho para que ela possa assumir a liderança e garantir sua posição”, indica Ramy.
Mercado de trabalho para mulheres na cultura muçulmana e asiática
Ao contrário do que se pensa, quando falamos do Oriente Médio e Ásia, existe uma evolução na participação da mulher nestes locais.
“Cada país, com sua cultura, está evoluindo dentro de uma individualidade própria. Os programas de educação e incentivo para a participação efetiva da mulher na liderança e mercado de trabalho em geral, têm conseguido alcançar seus propósitos. A questão é que devemos pensar de forma natural nas diferenças ”, explica a especialista.
No Oriente Médio, por exemplo, este avanço está mais efetivo no empreendedorismo e no mercado de captação de recursos e investimentos. “Nesta região, existem muitas mulheres que controlam bilhões de dólares por questões de herança, viuvez, entre outros”, cita.
Já na Ásia, a realidade é outra, o número de mulheres empregadas é bem maior em relação ao Oriente Médio. Elas contribuem de forma altamente produtiva para o crescimento econômico da Ásia, entretanto, poucas encontram oportunidades para cargos de liderança, por exemplo.
“No campo político, a quantidade de mulheres dirigindo seus países é grande no continente asiático, principalmente porque se beneficiam da influência de suas famílias”, explica.
Segundo Ramy, algumas pesquisas indicam que, num futuro próximo, haverá um aumento signif**ativo na participação efetiva das mulheres em cargos de liderança. É o caso da China, onde todo o mercado econômico e trabalhista está focado neste crescimento. A presença de homens e mulheres nos conselhos administrativos só tem trazido resultados positivos para a economia.
Assim, as diferenças entre os gêneros passam a ser olhadas como altamente benéf**as para as transformações necessárias e a sustentabilidade em todos os sentidos. “Penso que é exatamente esta a maior contribuição da mulher nos cargos de liderança: a sustentabilidade”, conclui Ramy.
Fonte: As conquistas da mulher no mercado de trabalho | Portal Carreira & Sucesso
