Sintect-GO

29/05/2026

🚨 Os Correios preparam um novo Programa de Demissão Voluntária (PDV) e o fechamento de cerca de mil unidades em todo o Brasil.

A medida faz parte do plano de reestruturação da empresa e preocupa trabalhadores e sindicatos por representar mais precarização, sobrecarga de trabalho e redução do atendimento à população.

O SINTECT-GO é contra qualquer medida que retire direitos, enfraqueça os Correios públicos ou coloque os trabalhadores para pagar a conta da crise. Por isso, está buscando medidas jurídicas e administrativas para defender a categoria e combater o fechamento de unidades.

📦 Defender os Correios é defender serviço público, integração nacional e atendimento à população.

29/05/2026

Para o secretário-geral do SINTECT-GO, Tiago Henrique, o PDV prejudica diretamente o funcionamento das unidades e aumenta a sobrecarga de trabalho dos empregados. “O PDV da empresa vem retirando trabalhadores o tempo todo, mas, em contrapartida, ninguém é chamado para repor essas vagas. Isso faz com que muitas unidades, principalmente os CDDs e agências do interior do estado, acabem funcionando de forma precária, com trabalhadores precisando dar apoio em uma ou duas unidades diferentes durante a semana porque não há efetivo suficiente para manter todas abertas”, afirmou o dirigente sindical.

https://sintectgo.org.br/sintect-go-critica-novo-pdv-e-fechamento-de-unidades-dos-correios-em-todo-o-pais/

*imagem gerada no ChatGPT

29/05/2026

https://reporterbrasil.org.br/2026/05/trabalhador-pergunta-contrato-trabalho-temporario/

Quinto episódio do Trabalhador Pergunta, da Repórter Brasil, explica como funciona o contrato de trabalho temporário

28/05/2026

Confira também em: 👉 https://sintectgo.org.br/vitoria-dos-trabalhadores-as-tst-reconhece-irregularidade-em-mudanca-no-caculo-das-ferias/

28/05/2026

Vitória da classe trabalhadora! ✊🏽

A Câmara dos Deputados aprovou a PEC que reduz a jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas e abre caminho para o fim da escala 6x1 no Brasil.

Foram 461 votos favoráveis no segundo turno. Um passo histórico para garantir mais qualidade de vida para milhões de trabalhadores e trabalhadoras.

Porque viver não pode ser apenas trabalhar.

Todo trabalhador tem direito a:
✔️ Descansar
✔️ Passar mais tempo com a família
✔️ Ter lazer e hobbies
✔️ Estudar
✔️ Cuidar da saúde física e mental
✔️ Viver com dignidade

A luta agora continua no Senado Federal.

25/05/2026

https://youtu.be/RqxBh2xKsFM

Programa Transmitido pela Rádio Trabalhador no dia 23/05/26Sintect GOInstagram: https://www.instagram.com/sintectgo/Facebook:https://pt-br.facebook.com/sinte...

20/05/2026

⚠️ ATENÇÃO, TRABALHADORES E TRABALHADORAS DOS CORREIOS! ⚠️

O secretário-geral do SINTECT-GO, Tiago Henrique, traz um alerta importante sobre o PCS 2026 e a escala 12x36.

Segundo o sindicato, o novo PCS amplia a multifuncionalidade, permite mudanças de função sem garantia de estabilidade na atividade e pode trazer prejuízos à carreira e à saúde dos trabalhadores.

Em Goiás, os trabalhadores que fazem parte da ação do PCCS 95 NÃO devem realizar migração para o PCS 2026.

O vídeo também alerta sobre os riscos da escala 12x36, que pode aumentar a jornada diária e causar ainda mais desgaste físico e mental.

📢 A orientação do SINTECT-GO é clara:
Não assine migração para o PCS 2026 sem informação.

Não assine acordo individual da escala 12x36 sem conhecer os impactos.

Compartilhe com os colegas!

19/05/2026

🚨 ALERTA DE GOLPE 🚨

Criminosos estão usando o nome do SINTECT-GO, da Dra. Gizeli Costa e até informações reais sobre ações judiciais para tentar enganar trabalhadores dos Correios.

Os golpistas enviam mensagens falando sobre suposta liberação de valores do PCCS 95, processos judiciais e até cobram falsas taxas para “liberar” pagamentos.

O SINTECT-GO reforça:

❌ A advogada NÃO entra em contato diretamente para cobrar valores;
❌ O Sindicato NÃO solicita PIX, depósitos ou transferências para liberar ações;
❌ Nenhum trabalhador deve fazer pagamento antecipado para receber valores judiciais.

Os criminosos utilizam dados reais para tentar passar credibilidade, por isso é importante redobrar a atenção.

📌 Recebeu mensagem suspeita?
Entre em contato imediatamente com os canais oficiais do Sindicato antes de qualquer resposta ou pagamento.

➡️ Compartilhe este alerta com outros colegas para evitar novos golpes.

14/05/2026

LUTA SINDICAL CONQUISTA REDUÇÃO DE JORNADA PARA MÃES DE FILHOS COM DEFICIÊNCIA OU TEA

Uma importante vitória da categoria foi garantida no acórdão proferido no processo do Dissídio Coletivo 2025/2026 dos Correios: empregadas que possuem filhos com deficiência ou Transtorno do Espectro Autista (TEA), têm direito à redução da jornada de trabalho sem redução salarial e sem necessidade de compensação de horas.

✔️ A redução pode chegar a até 4 horas diárias;
✔️ A carga horária será reduzida de acordo com o tempo de tratamento ou acompanhamento terapêutico e o tempo de deslocamento para a realização das atividades assistenciais;
✔️ Não haverá redução da remuneração;
✔️ Não será exigida compensação de horário;
✔️ O pedido deverá ser feito via processo sigiloso no SEI. Tipo de Processo: “Serviço de Pessoas – Redução de Jornada de Trabalho (ACT)";
✔️ Será necessária apresentação de laudos médicos, plano terapêutico e/ou relatórios com documentação comprobatória;
✔️ A análise será feita por junta multiprofissional de saúde.

A conquista é fruto da luta sindical e da pressão organizada dos trabalhadores e trabalhadoras em defesa dos direitos, da inclusão e da dignidade das famílias atípicas.

Direitos se conquistam com organização e resistência!

14/05/2026

O diretor do SINTECT-GO, Tiago Henrique, esteve nesta quarta-feira (13/05) em Brasilia, participando de uma reunião da Mesa Nacional de Negociação Permanente.

A “roteirização” foi um dos temas discutidos. Na ocasião, Tiago Henrique falou da insatisfação do trabalhador com a ferramenta, explicando que a mesma só atrapalha o carteiro na entrega, ao dificultar o percurso das rotas. Resultado: mais acúmulo de trabalho e estresse.

Ele ainda ressaltou que implantações de novas ferramentas precisam ser discutidas com os trabalhadores.