স্বদেশ Shodesh

23/04/2026

23/04/2026

Welcome to Shodesh Service WLL.
আসসালামুয়ালাইকুম।
*স্বদেশ* এ আপনাকে স্বাগত।
যে কোন ডকুমেন্টস ক্লিয়ারেন্স এর জন্য যোগাযোগ করুুন।।
সার্ভিস সমূহ:
Passport extension 😀 পাসপোর্ট ক্যান্সেল ।
Passport Update😀 পাসপোর্ট আপডেট ।
😀নতুন ই-পাসপোর্ট ফরম পুরন করা ।
CPR😀সিপিআর বানানো ।
😀EWA কানেকশন।
CR😀নতুন সিআর, Lmra সহ৷ যাবতীয় ডকুমেন্ট ক্লিয়ারেন্স সেবা প্রদান করা হয।
Office1126A, Road 529, Block 905, East Riffa. (Behind BFC Riffa Branch)
🇧🇩🇧🇭📞+97335150545🌹
https://www.facebook.com/shodeshwll

20/04/2026

LMRA, GOSI, EWA, Embassy.
Visit and solving problem.

20/04/2026

Passport update
পাসপোর্ট আপডেট।

20/04/2026

ই পাসপোর্ট এর আবেদন।

20/04/2026

GOSI
insurance payment
গোস ইন্সুরেন্সের পেমেন্ট।

20/04/2026

EWA application
ইলেকট্রিসিটি আবেদন।
+973 3515 0545

20/04/2026

Vehicle ownership change
গাড়ির মালিকানা পরিবর্তন

20/04/2026

Driving licence renewal
ড্রাইভিং লাইসেন্স রিনিউয়াল

20/04/2026

Urgent CPR renewal

06/01/2026

২০০৮ সালের সিদ্ধান্ত নং (৭৬)–এর ধারা (৭) অনুযায়ী (গৃহকর্মী ব্যতীত) বিদেশি কর্মীর ওয়ার্ক পারমিট সংক্রান্ত নিয়মে নিয়োগকর্তার প্রধান দায়িত্বগুলো হলো—

ওয়ার্ক পারমিটে উল্লেখিত কাজ ও নির্ধারিত স্থানে (বা একই কার্যক্রমের শাখায়) কর্মীকে নিয়োগ করা।

কর্মীর আঙুলের ছাপ, ছবি ও স্বাক্ষর সংগ্রহ করে নির্ধারিত সময়ে কর্তৃপক্ষকে প্রদান করা।

পারমিটের মাসিক ফি পরিশোধ করা।

কর্মী চাকরি ছেড়ে দিলে, পারমিটের শর্ত ভঙ্গ করলে, শর্ত হারালে, সংক্রামক রোগে আক্রান্ত হলে বা প্রতিষ্ঠানের লিকুইডেশন/দেউলিয়াত্ব/লাইসেন্স বাতিল হলে তাৎক্ষণিকভাবে কর্তৃপক্ষকে জানানো।

বেতন সুরক্ষা ব্যবস্থা (WPS) অনুযায়ী নিয়মিত ও সঠিকভাবে বেতন প্রদান করা।

প্রতিষ্ঠানের বা কর্মীর তথ্য পরিবর্তন হলে তা কর্তৃপক্ষকে জানানো।

চুক্তিভুক্ত কাজ ছাড়া অন্য কাজ না দেওয়া (জরুরি বা সাময়িক ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম হতে পারে, তবে কর্মীর অধিকার ক্ষুণ্ন করা যাবে না)।

কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও পেশাগত স্বাস্থ্য সুরক্ষা নিশ্চিত করা।

সম্মানজনক জীবনযাপনের জন্য খাবার ও পোশাক সরবরাহ করা এবং কর্মীর মর্যাদা ও মানবিকতা রক্ষা করা।

অসুস্থ হলে চিকিৎসা সেবা প্রদান করা।

কর্মীর পাসপোর্ট বা ব্যক্তিগত নথি লিখিত সম্মতি ও রসিদ ছাড়া জব্দ না করা।

ওয়ার্ক পারমিট, নবায়ন ও আবাসন সংক্রান্ত সব খরচ নিজে বহন করা; কর্মীর কাছ থেকে কোনো ফি না নেওয়া।

আইনের বিধান অনুযায়ী কর্মীকে নিজ দেশে ফেরত পাঠানোর খরচ বহন করা।

এক বছর পূর্ণ হলে কমপক্ষে ৩০ দিনের বেতনসহ বার্ষিক ছুটি (মাসে ২.৫ দিন হিসেবে) প্রদান করা; এক বছরের কম হলে অনুপাতে ছুটি।

আবেদনকালে সঠিক বাসার ঠিকানা দেওয়া এবং প্রয়োজনে ৩০ দিনের মধ্যে আপডেট করা।

বেসরকারি খাতে অ-বাহরাইনি কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী সার্ভিস শেষে গ্র্যাচুইটি প্রদান করা।