Intercommunale Centre d'Accueil "les Heures Claires"

Intercommunale Centre d'Accueil "les Heures Claires" Maisons de repos, Maisons de repos et de soins, Convalescence, Accueil de jour

Terrasses aménagées...Etre chez soi...www.cahc.be
06/08/2024

Terrasses aménagées...
Etre chez soi...
www.cahc.be

Les appartements à Spa... et maintenant, la terrasse à Spa... Vue sur la nature...
10/07/2024

Les appartements à Spa... et maintenant, la terrasse à Spa...
Vue sur la nature...

Vivre chez soi...C'est notamment aménager sa terrasse selon ses propres envies...
27/06/2024

Vivre chez soi...
C'est notamment aménager sa terrasse selon ses propres envies...

Les appartements en Résidence-services... beaucoup pensent que c'est "la maison de repos"...Pensée vraiment erronée...  ...
25/06/2024

Les appartements en Résidence-services... beaucoup pensent que c'est "la maison de repos"...
Pensée vraiment erronée... c'est un appartement... et les Habitants y vivent comme bon leur semble...
Par exemple, l'emplacement prévu pour un lave-vaisselle ou une machine à laver... peut accueillir une cave à vins... 😀
Vivre chez soi... 😀

L’INTERCOMMUNALE RECRUTE :Un(e) infirmier.ière gradué(e) ou Un(e) infirmier.ière breveté(e) Temps plein/partiel à durée ...
20/06/2024

L’INTERCOMMUNALE RECRUTE :

Un(e) infirmier.ière gradué(e) ou Un(e) infirmier.ière breveté(e)

Temps plein/partiel à durée indéterminée

Description de la fonction :
Au sein de l'équipe mobile, vous êtes amené à travailler en alternance selon les besoins sur nos 2 sites de Spa et Limbourg où vous dispensez les actes de l'art infirmier nécessaires à la prise en charge de nos résidents, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Lieu de travail :
Spa ET Limbourg.

Condition d’accès :
Diplôme d’infirmier gradué ou breveté.
Au vu du caractère mobile de la fonction et le degré d'adaptation rapide que cela exige, une expérience pratique du métier de 1 an ainsi qu’un véhicule avec le permis B sont requis.

Horaire de travail :
3 pauses possibles :
- 8h00-15h36
- 8h30-16h06
- 10h24-18h00
1 week-end sur 2.

Notre offre :
Un contrat temps plein/partiel à durée indéterminée dans un environnement de travail sociable et stable.
Une rémunération en fonction du barème IFIC 14 ou 14B.
Les avantages suivants : prime de fin d’année, pécule de vacances, remboursement des kms (aller-retour site de Spa – site de Limbourg) et supplément pour prestation le samedi (26%) et le dimanche/jour férié (56%).

Vous travaillerez dans une Intercommunale moderne au sein d’une équipe dynamique, participant activement à la mise en place du modèle Tubbe dans lequel le résident et les membres du personnel se situent au cœur des décisions.

Intéressé(e) ? : envoyez votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation à l’attention de Monsieur Laurent Rensonnet – Service RH à l’adresse e-mail suivante : [email protected]

Comment aménager la terrasse d'un appartement... :-) Simplement et agréablement... :-)
06/02/2024

Comment aménager la terrasse d'un appartement... :-)
Simplement et agréablement... :-)

12/12/2023

Communiqué de presse :

ERREUR TITRE LA MEUSE

L’implémentation de l’IFIC au sein des établissements maisons de repos publiques en Région wallonne soulève des inquiétudes en matière de financement de ces institutions publiques.

Pour comprendre les inquiétudes, il faut remonter à 2006.

L’arrêté ministériel du 06 novembre 2006 mentionne en son article 7, les différents éléments couverts par la partie A1 du forfait, dont le « a) le salaire mensuel brut »

Le « a) le salaire mensuel brut » a été plafonné aux barèmes de la CP330 (secteur privé) et ce depuis 2006.

Le niveau fédéral a mis en place l’IFIC. Suite à l’implémentation de l’IFIC au niveau fédéral, les différences de rémunérations des soignants entre les hôpitaux (fédéral) et les maisons de repos (régional) sont devenues importantes. Cela entraînait un risque de « transfert » des emplois du secteur MR-MRS vers les hôpitaux.

Le GW a décidé d’implémenter l’IFIC dans les MR-MRS. Pour rappel, il y a trois secteurs, ventilés de la manière suivante (source rapport trisannuel AViQ 2021) :
- Le secteur privé commercial – CP330 (51,1% des places)
- Le secteur privé caritatif - associatif – CP 330 (22,2% des places)
- Le secteur public – RGB (26,8% des places)

Un des objectifs de l’IFIC est notamment d’uniformiser les rémunérations et donc, le financement, entre les différents secteurs.

Toutes les fonctions ont été activées dans le secteur privé (Commercial et caritatif - associatif). Seules les fonctions infirmières et paramédicales ont été activées dans le secteur public. Cette non activation de toutes les fonctions dans le secteur public (Comité C) démontre simplement que les barèmes RGB sont plus élevés que l’IFIC et à fortiori que la CP330. Le secteur public (RGB) rémunère mieux ses membres du personnel que le secteur privé (CP330) et de depuis au moins 2006.

Sur base des Arrêtés du Gouvernement Wallon, les avances versées pour la période du 01/07/2022 au 31/12/2023, aux établissements correspondent à 100% du coût estimé de l’implémentation de l’IFIC, soit pour l’activation de toutes les fonctions. Dans le cadre de l’Intercommunale, les avances ont été les suivantes :
Montant avance IFIC
Ets Sem 2 2022 2023 Total

Spa 141.276,28 € 291.982,59 € 433.258,87 €
Limbourg 88.370,92 € 182.640,49 € 271.011,41 €
Stoumont 43.962,79 € 90.860,04 € 134.822,83 €

Total 273.609,99 € 565.483,12 € 839.093,11 €

L’Intercommunale a appliqué l’IFIC pour les fonctions activées, puisque le financement dépend d’un accord au niveau du Comité C.

Pour la période du 01 juillet 2022 au 31 décembre 2023, le coût IFIC – fonctions activées - est calculé et s’élève à +/- 182.000,00 €.

A situation inchangée en matière d’activation de fonctions, cela signifie que l’Intercommunale devrait rembourser +/- 600.000,00 € alors qu’il est démontré que le secteur public rémunère plus que l’IFIC. Tous les Pouvoirs organisateurs publics wallons sont concernés à l’exception de Pouvoirs organisateurs publics wallons bénéficiant déjà de l’IFIC fédéral.

Il faut constater que les organisations syndicales qui « bloquent » l’activation de fonctions (pour de bonnes ou mauvaises raisons) au niveau du Comité C, privent les établissement publics d’un financement important, déjà acquis et qui plus est, budgété de manière structurelle au niveau de l’AViQ.

L’Intercommunale entend dénoncer le choix fait, à ce jour, par les organisations syndicales représentatives du secteur public – Comité C, qui privent les établissements publics d’accueil des Aînés d’un financement structurel important (estimation à 400.000,00 € par an rien que pour l’Intercommunale).

Pour rappel, il y a un mécanisme de protection du travailleur qui fait que celui-ci bénéficiera de la rémunération la plus importante entre l’IFIC et la RGB.

Par ailleurs, l’Union des Villes et Communes Wallonnes a notamment adopté la position suivante :
« La Fédération des CPAS demande à minimum un financement sur une base Ific pour toutes les fonctions de soins où soit l’Ific est appliqué, soit la RGB est maintenue, car plus avantageuse que l’Ific »
Il est étonnant que l’UVCW ne demande pas l’activation de toutes les fonctions afin de ne pas priver les établissements, principalement gérés par un CPAS, d’une partie de ce financement structurel. Interpellant… d’autant plus que ce qui n’est pas financé par l’AViQ, le sera par la Ville ou Commune concernée par le dit CPAS

Les derniers échanges montrent une évolution constructive pour l'application de l'IFIC... en espérant une activation de toutes les fonctions :-)

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17/10/2022

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09/09/2022

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02/09/2022

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