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Unia

Samen voor gelijkheid. Ensemble pour l'égalité. Gemeinsam für Gleichheit. Together for equality.

NL
🌞 Op de Facebookpagina van Unia vind je inhoud en initiatieven die verband houden met discriminatie, gelijkheid en mensenrechten. In het kader van onze missies willen we:
✅ van onze Facebookpagina een constructieve, open en stimulerende uitwisselingsplek maken;
✅ strijden tegen vooroordelen of discriminatie die kunnen verschijnen in de commentaren op onze Facebook-pagina. We modereren deze

pagina dan ook strikt om de verspreiding van beledigingen, stereotypen of vooroordelen tegen te gaan. Lees hier onze huisregels : https://www.facebook.com/unia/posts/4411192602246937

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FR
🌞La page Facebook d’Unia présente du contenu et des initiatives liées à la discrimination, à l’égalité et au respect des droits fondamentaux. Dans le cadre de nos missions, nous souhaitons :
✅ que notre page Facebook soit un lieu d’échange constructif et de partage d’opinion.
✅ lutter contre les préjugés et les discriminations qui pourraient être présents dans les commentaires de notre page Facebook : nous appliquons donc une politique de modération stricte pour limiter la diffusion d’idées insultantes, de stéréotypes ou de préjugés. Découvrez ici notre charte de modération : https://www.facebook.com/unia/posts/4411192602246937

18/06/2026

Ons jaarverslag 2025 is uit, en de cijfers spreken voor zich. Meer dan 20 meldingen per dag, een stijging van 13% van het aantal geopende dossiers in vergelijking met 2024: de vraag om bescherming tegen discriminatie, haatspraak en haatmisdrijven blijft toenemen in België. Onze teams behandelden dit jaar 3.479 vragen om bijstand, bijna 500 meer dan in 2024. In die gevallen ging het niet om een eenvoudige informatievraag, maar om een verregaande begeleiding.

Dat werk op het terrein werpt vruchten af: wanneer Unia een verzoeker bijstaat voor de rechtbank, wordt discriminatie erkend in 70,6% van de gevallen, tegenover 36,6% zonder onze steun. Daarnaast werden dit jaar bijna 17.000 personen gevormd via onze trainingen en ons online platform eDiv.

Ontdek alle cijfers en realisaties van 2025 in ons jaarverslag en ons cijferverslag: https://www.unia.be/nl/kennis-aanbevelingen/jaarverslag-2025

18/06/2026

Notre rapport annuel 2025 est sorti, et les chiffres parlent d'eux-mêmes. Plus de 20 signalements reçus chaque jour, une hausse de 13 % du nombre de dossiers ouverts par rapport à 2024 : la demande de protection contre les discriminations, les discours et les actes de haine ne cesse de croître en Belgique. Nos équipes ont traité 3 479 demandes d'assistance cette année, près de 500 de plus qu'en 2024. Ce ne sont pas de simples demandes d'information, mais des accompagnements approfondis.

Ce travail de terrain porte ses fruits : lorsque Unia accompagne un requérant en justice, la discrimination est reconnue dans 70,6 % des cas, contre 36,6 % sans notre soutien. En parallèle, près de 17 000 personnes ont été formées cette année grâce à nos formations et à notre plateforme eDiv.

Découvrez l'ensemble des chiffres et réalisations 2025 dans notre rapport annuel et notre rapport chiffres : https://www.unia.be/fr/connaissances-recommandations/rapport-annuel-2025

16/06/2026

ADHD, wat betekent dat in de klas?

Voor een leerling met ADHD (aandachtstekortstoornis met of zonder hyperactiviteit) is luisteren en schrijven tegelijk een dubbele cognitieve taak die de grenzen van zijn of haar aandacht kan overschrijden.

Het is gewoon de manier waarop haar brein werkt, geen gebrek aan inzet.

Naar aanleiding van de Internationale Dag van de Neurodiversiteit delen we het verhaal van een leerling die moest vechten voor een aanpassing waar ze recht op had.

Voor deze leerling bestaat er een oplossing: de cursusnotities als pdf ontvangen. Zo kan ze zich concentreren op wat echt telt: de leerstof begrijpen.

Wat er gebeurde:

Haar ouders vroegen een redelijke aanpassing: de cursusnotities als pdf doorsturen.

De school weigerde.

Nochtans staat deze aanpassing op de lijst van aanpassingen die de Franse Gemeenschap aanbeveelt voor leerlingen met ADHD.

Ondertussen verslechterde de relatie tussen de leerkrachten en de leerling. Ze werd gestraft voor gedrag dat verband hield met haar aandachtstekort, zonder rekening te houden met haar diagnose.

We hebben de situatie geanalyseerd, de school gehoord en de familie begeleid.

Na de tussenkomst van Unia en andere actoren werd de redelijke aanpassing uiteindelijk erkend voor de leerling.

Een redelijke aanpassing is een recht, geen gunst.

Elk jaar belanden leerlingen en gezinnen in deze situatie: een erkende nood, bestaande rechten, en een school die niet altijd volgt.

ADHD verdwijnt niet tussen de muren van een klas.

Laten we samen toewerken naar inclusief onderwijs.

Unia werkt samen met alle schoolactoren en doet beleidsaanbevelingen aan de politiek om te komen tot volledig inclusief onderwijs. Inclusie mag niet alleen op de schouders van leerkrachten rusten - het hele systeem moet zijn aanpak herzien.

16/06/2026

Le TDAH, c'est quoi en classe ?

Pour un élève avec un TDAH (trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité), écouter et écrire en même temps, c'est une double tâche cognitive qui peut dépasser ses capacités d'attention.

C'est le fonctionnement de son cerveau, pas un manque de volonté.

À l'occasion de la Journée internationale de la neurodiversité, nous partageons le parcours d'une élève qui a dû se battre pour obtenir un aménagement auquel elle avait droit.

Une solution existe pour cette élève : recevoir les notes de cours en PDF. Elle peut alors se concentrer sur ce qui compte : comprendre la matière.

Ce qui s'est passé ?

Ses parents ont demandé un aménagement raisonnable : les notes de cours envoyées en PDF.

L'école a refusé.

Pourtant, cet aménagement est listé par la Fédération Wallonie-Bruxelles parmi ceux recommandés pour les élèves TDAH.

Pendant ce temps, la relation entre les profs et l’élève se sont dégradées. L’élève a été sanctionnée pour des aspects liés à son manque d’attention, sans tenir compte de son diagnostic.

Nous avons analysé la situation, entendu l’école et accompagné la famille.

Suite à l’intervention d’Unia et d’autres acteurs, l’aménagement raisonnable a finalement été reconnu pour l’élève.

Un aménagement raisonnable est un droit, pas une faveur.

Chaque année, des élèves et des familles se retrouvent dans cette situation : un besoin reconnu, des droits existants, et une école qui ne suit pas toujours.

Le TDAH ne disparaît pas entre les murs d'une classe.

Avançons ensemble vers un enseignement inclusif.

Unia travaille avec l’ensemble des acteurs scolaires et propose des avancées au pouvoir politique pour atteindre un enseignement pleinement inclusif. L’inclusion ne doit pas reposer uniquement sur les enseignants, c’est tout un système qui doit revoir sa copie.

09/06/2026

Unia ist jetzt mit einem eigenen Büro in Eupen vertreten. 🎉

Eine deutschsprachige Ansprechperson, ein fester Ort, kurze Wege: So wird der Zugang zu Rechten in der Deutschsprachigen Gemeinschaft konkreter. Du kannst dich in deiner Sprache an Unia wenden, jemanden vor Ort treffen und ohne bürokratische Distanz begleitet werden.

Schau vorbei — Gospertstraße 24, Eupen. 📍

04/06/2026

In juni 2024 werden 2 mannen in Malmedy afzonderlijk naar een afgelegen plek gelokt via valse profielen op gay-datingapps.
Ter plaatse vielen meerdere daders hen aan: homofobe beledigingen, fysiek geweld, diefstal en poging tot afpersing.
De slachtoffers werden uitgescholden voor "fl***er" en "pedofiel". De dader erkent de afspraken te hebben georganiseerd met valse profielen.

De correctionele rechtbank van Luik (afdeling Verviers) veroordeelt de dader tot 3 jaar gevangenisstraf.
De discriminerende drijfveer werd weerhouden als verzwarende omstandigheid (art. 78bis Sw.): de slachtoffers werden geviseerd omwille van hun seksuele oriëntatie.
Unia, burgerlijke partij, krijgt een schadevergoeding voor haar eigen schade.

Wat dit vonnis zegt:
✔ Een hinderlaag organiseren via een gay-datingapp wijst op een discriminerende intentie.
✔ Het argument "ik viseerde pedofielen" houdt geen stand: geen enkel objectief element in het dossier wees in die richting.
✔ Het geheel van aanwijzingen (keuze van de slachtoffers, beledigingen, context) volstond voor de rechtbank om de verzwarende omstandigheid van homofobie te weerhouden.

Artikelen 78bis en 78ter van het Strafwetboek:
Deze 2 artikelen maken het mogelijk de straf te verzwaren wanneer een misdrijf is ingegeven door haat jegens een persoon omwille van diens seksuele oriëntatie (of een ander beschermd kenmerk).
Dit vonnis toont aan dat deze instrumenten werken en dat de rechtbanken ze toepassen.

04/06/2026

En juin 2024, à Malmedy, deux hommes sont attirés séparément vers un lieu isolé via de faux profils sur des applications de rencontres g**s.

Sur place, plusieurs agresseurs surgissent : insultes homophobes, violences physiques, vol et tentative d'extorsion.

Les victimes sont traitées de « p**é » et de « pédophile ». L’auteur reconnaît avoir organisé les rendez-vous avec de faux profils.

Le tribunal correctionnel de Liège (division Verviers) condamne l'instigateur à 3 ans d'emprisonnement.

Il retient le mobile discriminatoire comme circonstance aggravante (art. 78bis C. pén.) : les victimes ont été ciblées en raison de leur orientation sexuelle.

Unia, partie civile, obtient une indemnisation pour son préjudice propre.

Ce que dit ce jugement :

✔ Organiser un guet-apens via une appli de rencontres gay révèle une intention discriminatoire.

✔ L'argument « je ciblais des pédophiles » ne tient pas : aucun élément objectif du dossier n’allait dans ce sens.

✔ Le faisceau d’indices (choix des victimes, insultes, contexte) était suffisant pour que la justice prenne en compte la circonstance aggravante d’homophobie.

Les articles 78bis et 78ter du Code pénal :

Ces deux articles permettent d'aggraver la peine lorsqu'une infraction est motivée par la haine envers une personne en raison de son orientation sexuelle (ou d'autres critères protégés).

Ce jugement montre que ces outils fonctionnent et que les juridictions les appliquent.

28/05/2026

De heer L. solliciteert bij een bedrijf voor een functie als statistisch analist. Hij heeft het juiste profiel en slaagt voor het sollicitatiegesprek. Alleen wordt hem meegedeeld dat het profiel werd “herbekeken” en dat hij er niet meer aan voldoet.

Hij neemt contact op met Unia. Hij vermoedt dat er sprake is van discriminatie op basis van zijn huidskleur. Bij navraag bij de werkgever ontdekt Unia iets anders: de HR-verantwoordelijke vertelt dat het bedrijf heeft besloten om een “junior” profiel aan te werven (jonger dan 30 jaar, ~2 jaar ervaring). Het discriminatiecriterium is dus leeftijd.

Unia stapt naar de rechter. Het Openbaar Ministerie voor arbeidszaken had de zaak geseponeerd, maar de civiele rechter kan de elementen van het strafdossier onderzoeken en onafhankelijk concluderen dat er sprake is van discriminatie. Dit wordt in hoger beroep bevestigd door het Arbeidshof van Bergen.

De chronologie, de houding van de werkgever en de gebruikte terminologie vormen een vermoeden van discriminatie op grond van leeftijd, dat het bedrijf niet weerlegt. De heer L. krijgt 6 maanden loon.

28/05/2026

Monsieur L. postule dans une entreprise pour un poste de statisticien analyste. Il correspond au profil, passe un entretien concluant puis on lui annonce que le profil a "été revu" et qu'il n'y correspond plus.

Il contacte Unia, suspectant une discrimination liée à sa couleur de peau. En interrogeant l'employeur, Unia découvre autre chose : la responsable RH révèle que l'entreprise a décidé de recruter un profil "junior" (moins de 30 ans, ~2 ans d'expérience). Le critère de discrimination, c'est l'âge.

Unia saisit le tribunal. L'Auditorat du travail avait classé le dossier sans suite mais le juge civil peut examiner les éléments du dossier pénal et conclure indépendamment à une discrimination. C'est ce que la Cour du travail de Mons confirme en appel.

La chronologie, l'attitude de l'employeur et la terminologie utilisée établissent une présomption de discrimination sur base de l'âge, que l’entreprise ne renverse pas. Monsieur L. obtient 6 mois de salaire.

Adres

Place Victor Horta 40, Bte 40/Victor Hortaplein 40, Bus 40
Saint-Josse-Ten-Noode
1060

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