24/04/2026
🤝Article 61 : un tremplin vers l’emploi pour les bénéficiaires du revenu d’intégration et les entreprises
Mis en lumière dans un reportage d’Antenne Centre 📺, l’Article 61 reste encore trop méconnu.
Pourtant, ce dispositif d’insertion professionnelle du CPAS de La Louvière propose des solutions concrètes, tant pour les entreprises que pour les personnes en recherche d’emploi. 🔎
🧐 Quelle différence avec l’Article 60 ?
> Avec l’Article 60, le CPAS est l’employeur et la personne travaille dans une structure partenaire.
> Avec l’Article 61, c’est l’entreprise qui engage directement le ou la travailleur·euse, bénéficiaire du revenu d’intégration, dans le cadre d’un contrat de travail.
> Les avantages pour les entreprises
Recruter via ce dispositif, c’est :
✔ recevoir une prime pouvant atteindre 1.643,97 € par mois*
✔ engager un·e candidat·e motivé·e et présélectionné·e
✔ bénéficier d’un accompagnement complet du CPAS
✔ former et intégrer un·e futur·e collaborateur·trice
> Côté bénéficiaires - L’Article 61, c’est :
✔ un contrat de travail
✔ un salaire chaque mois
✔ une expérience professionnelle valorisable sur votre CV
✔ la possibilité de récupérer vos droits aux allocations de chômage après 1 an
✔ une chance d’être engagé·e par l’employeur après le contrat
✔ un accompagnement par un·e assistant·e social·e pendant toute la durée du contrat
Une immersion plus directe dans le monde du travail, avec un accompagnement sécurisant à chaque étape.
📞 Envie d’en savoir plus ?
Service insertion socioprofessionnelle
👤 Anaïs Michiels – Pauline Collini
📱 064 88 51 44 | 064 88 52 90
📧 [email protected] | [email protected]
👉 Il s'agit d'un projet soutenu par l’Union européenne.
Découvrez le reportage 👇
Si l'article 60 proposé par le CPAS et permettant une insertion professionnelle est connu, l'article 61 l'est beaucoup moins. C'est pourtant grâce à ce dernier que Laura, une Louviéroise bénéficiaire du CPAS, a décroché un CDD d'un an chez ECI Services.