Wim De Maertelaere NV-A Deinze

21/01/2026

Donderdag om 19.30 u! Welkom!

12/11/2025

Afgelopen weekend volgde ik een symposium over knelpunt beroepen in Wintercircus Gent, georganiseerd door ons Rotary district.
We hadden het vooral over de mismatch tussen jobaanbiedingen en de job seekers. Ik kon niet aan de verleiding weerstaan een opmerking te maken over het feit dat HR recruiters teveel vertrouwen op ATS software en hierdoor zeer veel valabele kandidaten over het hoofd zien.

Wat kan eraan gedaan worden? Ik heb er een stukje over geschreven. Zoals immer, dit is een persoonlijke mening en geen partijstandpunt.

👇

De AI-Blinde Vlek: Waarom Unieke Kandidaten Door het ATS-Net Glippen – en Hoe We Dit Oplossen

In de huidige hypercompetitieve arbeidsmarkt vertrouwen recruiters steeds meer op AI-gestuurde Applicant Tracking Systems (ATS) om honderden – of duizenden – cv’s te doorzoeken. Het is efficiënt, schaalbaar en datagedreven. Toch is er een schrijnende mismatch: deze systemen geven vaak voorrang aan starre trefwoordmatches boven holistische excellentie, waardoor ‘unicorn’-profielen – die een ervaren menselijke recruiter direct zou aanwijzen – worden weggefilterd. Ik zie het keer op keer: briljante engineers met onconventionele loopbanen, polymath-marketeers die van sector zijn gewisseld, of visionaire leiders wiens impact niet in bulletpoints te vangen is. Ze worden automatisch afgewezen omdat hun cv de vacaturetekst niet letterlijk weerspiegelt. Hoe zijn we hier terechtgekomen, en belangrijker: hoe optimaliseren we AI zodat deze zeldzame talenten niet langer worden genegeerd?
Het probleem zit hem in de promptontwerp en algoritmische bias. De meeste ATS-systemen werken met simpele instructies zoals “Zoek naar trefwoorden: Python, AWS, 5+ jaar ervaring” of “Rangschik cv’s op exacte zinsdelen uit de vacaturetekst”. Deze trefwoordgerichte aanpak stamt uit vroege ATS-versies, geoptimaliseerd voor snelheid in plaats van nuance. Het werkt prima om duidelijke mismatches uit te sluiten, maar faalt spectaculair bij niet-lineaire loopbanen. Een kandidaat die een startup bouwde met no-code-tools kan een techrol revolutioneren, maar als “SQL” ontbreekt in het cv – weg ermee. Onderzoek van LinkedIn zelf laat zien dat tot 75% van de gekwalificeerde kandidaten al door ATS wordt afgewezen vóór een mens ernaar kijkt, vaak door deze semantische starheid. Mensen begrijpen context, synergie en potentieel; AI, zoals nu geprompt, niet.

Hoe laten we AI dan wél unicorns herkennen? De oplossing begint met slimmere prompt-engineering en hybride mens-AI-workflows.

Hier een blauwdruk:

1. Contextuele Prompts Boven Trefwoordjacht: Train ATS met instructies die semantisch begrip benadrukken. In plaats van “Match trefwoorden”, gebruik: “Beoordeel cv op overdraagbare vaardigheden in softwareontwikkeling, met prioriteit voor aangetoonde impact (bijv. projecten, resultaten) zelfs als tools afwijken van de vacature. Scoor op innovatie, aanpassingsvermogen en leiderschapspotentieel.” Gebruik NLP-modellen zoals GPT-varianten om narratieven te analyseren, niet alleen lijstjes.

2. Multimodale Evaluatie: Integreer diverse bronnen – GitHub-repos, portfolio-links, video-introducies of endorsement-netwerken op LinkedIn. Laat AI: “Kruisverwijs cv-claims met publieke artefacten; verhoog scores voor geverifieerde prestaties buiten traditionele ervaring.”

3. Bias-Audits en Diversiteitsscoring: Bouw prompts in die onconventionele paden signaleren en belonen: “Identificeer niet-traditionele achtergronden (bijv. bootcamps, autodidacten, carrièreswitchers) en geef bonusgewichten als vaardigheden aansluiten bij de rol.” Regelmatige audits met diverse datasets voorkomen een echokamer-filter.

4. Mens-in-de-Lus Feedbackloops: Na initiële AI-screening, stuur de top 20% (inclusief laag-trefwoord maar hoog-potentieel matches) door naar recruiters voor snelle beoordeling. Voed dit terug: “Verfijn het model op basis van menselijke overrides – waarom werd deze unicorn over het hoofd gezien?”

Uiteindelijk gaat AI-optimalisatie niet om het afschaffen van trefwoorden, maar om ze aan te vullen met intelligentie die menselijk oordeel benadert. Laten we prompten voor vooruitgang: unicorns horen niet in de kudde thuis – ze moeten die leiden. Welke AI-aanpassingen heb jij zien werken in werving? Deel hieronder, ik hoor graag van je.

04/11/2025

N-VA Deinze: Brug van 804.000 euro zonder veilige oversteek blijft een zinloos prestigeproject

Wat begon als een brugje van een half miljoen euro, is intussen uitgegroeid tot een prestigeproject van ruim 804.000 euro. Dat blijkt uit de cijfers die N-VA Deinze opvroeg over de geplande Martinusbrug over de oude Leiearm. “Voor een halve minuut tijdswinst gooit de stad meer dan drie kwart miljoen euro in het water”, zegt fractieleider Bart Vermaercke. “En nog altijd is er géén veilige oversteek aan de N43. Wie daar vandaag fietst, weet dat het gevaarlijk blijft. Dit bewijst hoe zinloos dit bouwwerk is.”

Van 500.000 naar 800.000 euro
Toen het project in 2023 werd voorgesteld, was de raming nog 500.000 euro. Intussen werd dat bedrag drie keer verhoogd tot 804.000 euro.

“De meerderheid sprak destijds van een ‘goede investering’. Vandaag spreken de cijfers dat tegen,” zegt gemeenteraadslid Matthias Neirynck (N-VA). “De grote stijging van het oorspronkelijke budget, zonder dat de fundamentele problemen opgelost zijn. De brug zorgt niet voor een veilige oversteek en biedt nauwelijks functionele meerwaarde.”

Geen veilige oversteek aan de N43
Volgens N-VA blijft de oversteek aan de N43 – de echte knoop in dit traject – onveilig en onduidelijk. “De brug eindigt waar het risico begint,” aldus Vermaercke. “Fietsers zullen nog steeds over een drukke steenweg moeten, zonder voorrang. Dan bouw je dus een dure brug die nergens toe leidt.”

Prestige boven prioriteit
N-VA hekelt dat de stad blijft investeren in symbolische prestigeprojecten terwijl er dringender noden zijn. “Wie Deinze écht fietsvriendelijk wil maken, investeert beter in structurele verbeteringen langs de Oudenaardsesteenweg of in de Karrestraat.” besluit Neirynck. “Niet in een brug die vooral goed oogt op een architectenplan.”

26/09/2025

Dit gebeurt er als een coalitie al veel te lang aan de macht is. Ik zie de burgemeester pochen over “moed en durf”, maar het enige wat ik zie is een groot gebrek eraan. 👇

22/09/2025

👇

🚨 Inbraken in Deinze, onrust bij inwoners 🚨

De voorbije dagen werden opnieuw auto’s en winkels het slachtoffer van inbraken. En toch blijft het stadsbestuur halsstarrig weigeren om de straatverlichting overal opnieuw aan te steken.

👉 Al jaren vragen wij vanuit N-VA Deinze, samen met zovele inwoners, om het licht opnieuw aan te doen. In Zulte kan het wél – waarom hier dan niet?

🌙 Donkere straten creëren geen veiligheid, integendeel.
Veiligheid én het veiligheidsgevoel moeten altijd voorop staan. Dat is een kerntaak van de overheid.

💡 Zet de lichten weer aan!

22/09/2025

👇

👉 Na ons voorstel in juni tijdens de gemeenteraad zijn we blij dat er eindelijk opnieuw een geldautomaat in Astene komt. Hoog tijd!

💶 Maar… in Landegem, Hansbeke en Merendree blijven inwoners in de kou staan. Voor cash moeten ze vandaag kilometers omrijden. Dat is gewoon niet rechtvaardig.

📢 N-VA Deinze blijft daarom druk zetten voor een eerlijke spreiding van geldautomaten in álle dorpskernen. Toegang tot cash is geen luxe, maar een basisdienst waar iedereen recht op heeft.

03/09/2025

👇

https://deinze.n-va.be/nieuws/n-va-deinze-betreurt-uitstel-beslissing-gemeentelijk-vrijwilligerskorps

Tijdens de gemeenteraad van donderdag 28 augustus werd het voorstel van de N-VA-fractie om een gemeentelijk vrijwilligerskorps op te richten afgewezen.

Fractieleider Bart Vermaercke verduidelijkt:
"Met dit voorstel willen we Deinze voorbereiden op crisissituaties zoals we die begin 2024 aan den lijve hebben ondervonden.” Het water van de Leie steeg toen tot historische hoogte en honderden woningen kwamen in gevaar. Enkel dankzij de inzet van de brandweer, de hulpdiensten, de samenwerking over gemeentegrenzen heen én de goede opvolging door de burgemeester is het toen net goed afgelopen. Twee dagen extra regen en het was een ramp geweest. “Zo’n ervaring maakt duidelijk dat we nood hebben aan organisatie, opleiding en structuur wanneer het écht menens wordt."

De N-VA-fractie wees erop dat Deinze beschikt over een sterke vrijwilligerscultuur, met tientallen mensen actief in woonzorgcentra, het minder-mobielenvervoer, zwerfvuilacties en tijdens de coronapandemie. "Maar bij crisissituaties volstaat inzet alleen niet. Dan is er nood aan ervaring, snelle inzetbaarheid, gedegen opleiding, een goede verzekering en gecoördineerd samenwerken. Precies dat biedt het Vlaamse vrijwilligerskorpsenmodel, uitgewerkt samen met Rode Kruis-Vlaanderen."

Het voorstel kon niet rekenen op voldoende draagvlak bij de meerderheid en al zeker niet bij de linkse oppositie. "De burgemeester vraagt meer duidelijkheid over het korps. Dat is zijn recht, maar ondertussen gaat kostbare tijd verloren. Uitstellen mag geen excuus worden om niets te doen. Al 34 gemeenten, waaronder ook onze buurgemeenten Dentergem en Tielt, hebben intussen wél beslist om een korps op te richten. Deinze dreigt een slechte leerling in de klas te worden."

Vermaercke besluit:
"We zijn ontgoocheld dat de meerderheid dit niet durft uit te rollen en zich verschuilt achter drogredenen. Dit is des te bevreemdend omdat Vlaanderen de kosten op zich neemt. Wij zullen dit thema blijven opvolgen. Onze stad verdient de zekerheid dat we in crisissituaties kunnen rekenen op goed opgeleide en correct verzekerde vrijwilligers. Paraatheid is geen luxe – het is een investering in veiligheid, solidariteit en samenhorigheid."

02/09/2025

👇

📢 Lees hier mijn motivering die ik op de gemeenteraad bracht:

1️⃣ Aanleiding
We hebben in januari 2024 met eigen ogen gezien hoe kwetsbaar we soms zijn. 🌊 Het water van de Leie steeg tot historische hoogte en honderden woningen kwamen in gevaar. Dankzij de inzet van onze brandweer 🚒, onze hulpdiensten 🚑, de samenwerking over gemeentegrenzen heen 🤝 en goede opvolging door de burgemeester toen, net goed afgelopen.
Maar we weten allemaal: het had ook anders kunnen lopen. Twee dagen meer regen ☔ en het was een echte ramp.
Die ervaring maakt duidelijk dat we nood hebben aan organisatie, opleiding en structuur wanneer het écht menens wordt.

2️⃣ Vrijwilligers in Deinze
We mogen trots zijn 🙌: in Deinze beschikken we over een indrukwekkend aantal vrijwilligers. In onze woonzorgcentra 👵👴, bij het minder-mobielenvervoer 🚐, als zwerfvuilrapers 🗑️, in de verenigingen 🎭 … telkens opnieuw staan zij klaar. Ook tijdens de coronapandemie 😷 konden we rekenen op honderden inwoners die zich vrijwillig inzetten.

Jaarlijks zetten we die mensen dan ook graag in de bloemetjes 🌸 op een leuk event.
Die kracht willen we koesteren én versterken. 💛 Want hoe groot dat hart voor vrijwilligerswerk ook is, in crisissituaties is kennis 📚 en paraatheid onmisbaar.

3️⃣ Vlaams kader en Rode Kruis
De Vlaamse Regering heeft dit voorjaar een vrijwilligerskorpsenmodel uitgewerkt 🟡⚫, met ondersteuning door Rode Kruis-Vlaanderen ➕. Dat betekent dat vrijwilligers niet alleen een stevige opleiding krijgen 🎓, maar ook verzekerd ✅ en geregistreerd zijn.
Via een digitale crisistool 💻 kunnen ze snel en gecoördineerd ingezet worden wanneer dat nodig is.
Voor ons als lokaal bestuur betekent dit: een stevig kader, zonder dat we zelf alle lasten moeten dragen.

4️⃣ Financiële aspecten
💶 Tot 80 vrijwilligers wordt de volledige werking – opleidingen, verzekering en de digitale tool – door Vlaanderen gedragen. Pas vanaf de 81e vrijwilliger draagt de stad kosten. Voor een basiswerking is dit dus een financieel gedragen initiatief.

5️⃣ Regionale context
We staan hier trouwens niet alleen in. 🌍 Intussen hebben al 34 gemeenten, waaronder Brugge 🏰, Kortrijk, Mechelen en Genk, maar ook onze buurgemeenten Dentergem en Tielt beslist om een vrijwilligerskorps op te richten. Het is duidelijk dat dit model snel ingang vindt. Ook voor onze stad is het belangrijk om op tijd mee in te stappen.

6️⃣ Concreet voorstel
Concreet beslissen we vandaag om:
· een gemeentelijk vrijwilligerskorps op te richten 👥,
· ons aan te sluiten bij het Vlaamse model met Rode Kruis-Vlaanderen als partner 🤝,
· minstens 10 vrijwilligers te rekruteren ✍️,
· en vanuit het college te bepalen wie in crisissituaties een oproep kan lanceren 📲.

Als gemeenteraad engageren we ons ook om dit initiatief actief bekend te maken via onze communicatiekanalen 📢.

Slot
Collega’s,
De watersnood van januari 2024 heeft ons geleerd dat paraatheid geen luxe is.
Met dit vrijwilligerskorps versterken we onze veiligheid 🛡️, onze samenhorigheid ❤️ en onze weerbaarheid 💪.
Het is een investering in mensen, in solidariteit en in een sterkere gemeenschap.
Ik vraag dan ook met overtuiging uw goedkeuring voor dit voorstel.

⚠️ MAAR:
Het voorstel kon rekenen op steun van Vlaams Belang, maar niet op voldoende draagvlak bij de meerderheid en al zeker niet bij de linkse oppositie.
De burgemeester vraagt meer duidelijkheid over het korps. Dat is zijn recht, maar wachten op antwoorden mag geen excuus worden om niets te doen. ⏳
Al 34 gemeenten, waaronder ook onze buurgemeenten Dentergem en Tielt, hebben intussen wél beslist om een korps op te richten. Deinze dreigt achter te blijven.

❗ CONCLUSIE:
We zijn ontgoocheld 😔 dat de meerderheid dit niet durft uit te rollen. (Het werd natuurlijk voorgesteld door de N-VA). Toch zullen wij dit thema blijven opvolgen.
Onze stad verdient de zekerheid dat we in crisissituaties kunnen rekenen op goed opgeleide, gecoördineerde en verzekerde vrijwilligers.
👉 Paraatheid is geen luxe – het is een investering in veiligheid, solidariteit en samenhorigheid.

zie ook: http://bartvermaercke.be

29/08/2025

👇