15/04/2026
জব সার্কুলার না থাকলেও কিভাবে জবে এপ্লাই করবেন
১️। টার্গেট কোম্পানি লিস্ট তৈরি করুনঃ
আপনি যে সেক্টরে কাজ করতে চান (যেমন HR, Marketing, IT, Sales), সেই সেক্টরের ২০–৩০টি কোম্পানির নাম লিখে নিন।
LinkedIn, Bdjobs, এবং কোম্পানির ওয়েবসাইট দেখে কোম্পানিগুলোর নাম বেছে নিন।
📌 উদাহরণ: Walton, Grameenphone, Meghna Group, Unilever, Daraz, Summit, BRAC ইত্যাদি।
২️। সঠিক ব্যক্তি খুঁজুন (Decision Maker বা HR Person)
LinkedIn-এ গিয়ে কোম্পানির নাম লিখে সার্চ দিন।
“HR Manager”, “Talent Acquisition”, “Head of HR”, বা “Admin” পদে যারা আছেন, তাদের নাম বের করুন। যদি ছোট কোম্পানি হয়, তবে “Managing Director” বা “CEO” পর্যন্ত যোগাযোগ করা যায়।
৩️। পার্সোনালাইজড ই-মেইল বা মেসেজ পাঠান
📧 মেইলে ৩টি বিষয় স্পষ্ট রাখুন:
আপনি কে (১ লাইনে পরিচয় দিন)
আপনি কী করতে পারেন (দক্ষতা/অভিজ্ঞতা সংক্ষেপে)
কিভাবে কোম্পানিতে ভ্যালু অ্যাড করতে পারেন?
উদাহরণ ই-মেইল:
Subject: Interest to Contribute in Your HR Department
Dear [Name],
I have been following [Company Name] for a while and really admire your work in the [industry name].
As an HR professional with experience in talent acquisition and employee engagement, I’d love to contribute to your team’s upcoming projects.
Please find my updated CV attached for your consideration.
Warm regards,
Ashiqur Rahman
৪। LinkedIn-এ কানেক্ট করুন এবং ভ্যালু দেখান
শুধু “Hi” না লিখে, একটা ছোট মেসেজ দিন যেমন:
“Sir, I really admire your company’s work on sustainable HR practices. Would love to stay connected.”
লিংকডইনের পোস্টে কমেন্ট দিন, রিলেভেন্ট কনটেন্ট শেয়ার করুন — যেন তারা আপনার নাম চিনে রাখে।
৫️। কোম্পানির ওয়েবসাইটের "Career" বা "Contact" সেকশন ব্যবহার করুন
অনেক সময় ওরা “Talent Pool” বা “Drop your CV” অপশন রাখে।
→ আপনার CV ও কভার লেটার সেখানে জমা দিন, এমনকি যদি কোনো সার্কুলার না থাকে।
৬। ভিডিও সিভি বানিয়ে পাঠানঃ
ভিডিও সিভি আপনার কল পাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে ৬৬%। একজনকে সিভি দিলেন, সেটা তার জন্যে চেক করা কষ্টকর। কিন্তু তাকে ভিডিও সিভি পাঠালে তিনি ওপেন করে দেখবেন। আপনার কমিউনিকেশন স্টাইল, প্রেজেন্টেশন সব কিছু সম্পর্কে ধারনা পাবেন। এই সুযোগটা কিন্তু অবশ্যই কাজে লাগাতে হবে।
৭। ইন্টারনাল রেফারেন্স ব্যবহার করুন
যদি কোনো বন্ধু বা সিনিয়র ওই কোম্পানিতে কাজ করে, তাকে বলুন HR বা হেডের কাছে আপনার CV ফরওয়ার্ড করতে।
রেফারেন্স থেকে শর্টলিস্ট হওয়ার সম্ভাবনা অনেক বেশি।
৮। ভ্যালু প্রপোজিশন তৈরি করুন
এক লাইনে একটা বোল্ড স্টেটমেন্ট লিখুন:
“I can help your company [increase sales by 15% / improve recruitment process / reduce cost].”
এতে নিয়োগদাতা ভাববে, আপনি কাজ বুঝে কথা বলছেন।
৯। নিয়মিত Follow-up দিন
৭ দিন পর বিনীতভাবে ফলো আপ করুন:
“Just following up to check if there’s any potential opportunity that fits my background.”
১০। নিজের LinkedIn প্রোফাইল আপডেট রাখুন।
ভিডিও CV বা Portfolio তৈরি করুন — এতে পার্থক্য তৈরি হয়।
ই-মেইল সাবজেক্ট লাইন শক্তিশালী রাখুন (যেমন “Application for Marketing Role – Proven Experience in FMCG”).
CV অবশ্যই টার্গেটেড হোক (General CV অর্থাৎ সব জায়গায় এক সিভি পাঠাবেন না)।
LinkedIn-এ কিভাবে smart ভাবে apply করবেন—শিখে নিন!
এই Live Webinar-এ শিখে নিন:
🎯 Smart apply = High chance of getting hired
📅 Date: 15th April 2026
⏰ Time: 9:00 PM
💸 সম্পূর্ণ "FREE"
Random apply বন্ধ করুন, smart apply শুরু করুন।
