09/03/2026
“El riesgo que no figura en el CV”
💰Las empresas invierten tiempo y recursos en evaluar conocimientos, experiencia y competencias.
Pero pocas analizan riesgos conductuales y contextuales.
Así es cómo surgen los fraudes internos, conflictos laborales, fuga de información y abusos de poder, por dar algunos ejemplos.
👉pero estos rara vez son “errores aislados”.
🔎En la mayoría de los casos,
hubo señales previas que no fueron interpretadas durante el proceso de selección.
El Análisis Criminológico aplicado a la selección de talento permite identificar como mínimo:
📌factores de vulnerabilidad
📌oportunidades de riesgo
📌y que exista una verdadera compatibilidad con el entorno del cargo a ocupar.
Porque prevenir también es una decisión estratégica.
🔹 En CFI.AR acompañamos a empresas que buscan tomar decisiones informadas y responsables.
📩 Asique si este enfoque resulta de interés para tu organización, estamos listos para conversar.🤝
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