12/11/2025
El Gobierno impulsa una profunda modificación en las leyes del trabajo; la iniciativa ofrece beneficios fiscales a las pymes y busca generar nuevos empleos
Verdades detrás de la reforma laboral que critican tanto, para pegarle al gobierno de Milei, como siempre.
Cuáles son los puntos clave del proyecto
La iniciativa, titulada “ley de promoción de inversiones y empleo”, se sustenta en un proyecto presentado por la diputada oficialista Romina Diez a fines de 2024. Reproduce varios de los artículos del capítulo laboral del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/23, actualmente suspendido por la justicia. Sus principal eje es la flexibilización laboral con otras opciones, con los siguientes puntos:
• Jornada laboral. El proyecto contempla una ampliación de la jornada laboral, que podría extenderse hasta un máximo de doce horas diarias. Esto modifica el límite actual de ocho horas.
• Vacaciones. Se permitiría el fraccionamiento del período de vacaciones, lo que habilita a los trabajadores a tomar sus días de descanso en partes, según acuerdos que se establezcan.(mentira es que los días de vacaciones serán elegidas por el empleador, pudiendo ser estas cada 2 años).
• Indemnizaciones en cuotas. Para las pequeñas y medianas empresas, se establece la posibilidad de abonar las indemnizaciones y multas derivadas de sentencias judiciales en hasta doce cuotas mensuales.
• Flexibilización de convenios. La propuesta autoriza la implementación de sistemas de banco de horas y otros esquemas laborales flexibles, los cuales se podrán negociar mediante los convenios colectivos de cada sector.
• Salario en especie. Se recupera la opción de abonar una porción del salario a través de prestaciones no dinerarias, como vales de comida o canastas de alimentos, un sistema conocido como “ticket canasta”.
• Incentivos fiscales. El texto se enfoca en otorgar beneficios fiscales a las pequeñas y medianas empresas para fomentar la contratación de nuevo personal, en una suerte de régimen de incentivo para inversores de menor escala
ES MENTIRA CUANDO DICEN LABURAR MAS POR MENOS PLATA, MAS ALLA QUE EL ESFUERZO ES DE TODOS POR TANTA CORRUPCION Y ROBO LA ESTAMOS PAGANDO, JUBILADOS, Y LAS PIBAS QUE COBRA ASIGNACIONES FAMILIARES.
Uno de los objetivos es revisar los convenios colectivos, especialmente la obligatoriedad de los aportes sindicales y el concepto de ultraactividad, también busca busca modificar el sistema de negociación salarial. Aspira a que las paritarias se discutan por productividad y por empresa, un modelo similar al implementado en la década de los noventa durante el gobierno de Carlos Menem, con Domingo Cavallo como ministro de Economía “negociaciones dinámicas.
• En este aspecto, el Ejecutivo propone que el empleador pueda introducir modificaciones en la prestación del trabajo, siempre y cuando no resulten irrazonables ni alteren aspectos esenciales del contrato y que al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa", consigna el artículo 2° de la normativa. Por otro lado, también se esclarecieron los plazos y mecanismos para impugnar sanciones disciplinarias. "Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
• También se redefinen los beneficios sociales? La lista incluye prestaciones no remunerativas, ya sea la provisión de almuerzos y útiles escolares como así también el pago de servicios de telefonía móvil y acceso a internet para el trabajador y su familia que no forman parte de la remuneración, salvo excepciones que hayan sido expresadas previamente.
• remuneraciones, la normativa pretende habilitar el pago en efectivo, cheque o acreditación bancaria "a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria, o una institución de ahorro oficial u en otras categorías de entidades
• instrumentación electrónica de los recibos, los cuales deberán incluir información detallada sobre el empleador, el trabajador, los conceptos liquidados y las deducciones practicadas.
• "El recibo será confeccionado por el empleador debiendo hacer entrega de una copia fiel del original al trabajador
Movilidad y disciplina laboral
El empleador podrá introducir cambios en la prestación del trabajo siempre que no sean irrazonables ni alteren aspectos esenciales del contrato. Si se vulneran estos límites, el trabajador podrá considerarse despedido sin causa.
Además, se establecen plazos y mecanismos claros para impugnar sanciones disciplinarias. De esta manera, el trabajador tendrá 30 días corridos desde la notificación para cuestionar la medida.
Beneficios sociales
El proyecto redefine el concepto de beneficios sociales, en la que detalla una lista de prestaciones no remunerativas que van desde almuerzos y útiles escolares hasta el pago de servicios de telefonía móvil y acceso a internet para el trabajador y su familia. Estos beneficios no integrarán la remuneración, salvo excepciones expresamente previstas.
Remuneraciones y sueldos
Se habilita el pago en efectivo, cheque o acreditación bancaria. Se permite también la instrumentación electrónica de los recibos, que deberán contener información detallada del empleador, el trabajador, los conceptos liquidados y las deducciones practicadas.
Vacaciones
El proyecto flexibiliza la época de otorgamiento y permite la fragmentación en períodos no menores a una semana. Se garantiza que cada trabajador pueda g***r de sus vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada dos años, salvo que opte en contrario.
Además, los trabajadores casados o en unión familiar que trabajen para el mismo empleador podrán pedir el goce conjunto de las vacaciones.
Licencias por enfermedad o accidente
Se mantienen los plazos de tres o seis meses de remuneración si su antigüedad en el servicio es menor a cinco años y de seis meses si fuese mayor. Para quienes tengan carga de familia, el derecho a percibir remuneración se extiende a 6 o 12 meses, también según la antigüedad.
Por otro lado, se introduce un procedimiento para la verificación de certificados médicos, que podrá ser gestionado por la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano, con la posibilidad de convocar peritos, repetir estudios y aplicar sanciones a los profesionales intervinientes.
En cuanto a la conservación del empleo después del vencimiento de los plazos por enfermedad, el empleador deberá mantener el puesto durante un año adicional. Si el trabajador no se reincorpora, cualquiera de las partes podrá extinguir la relación sin indemnización.
Indemnizaciones
El proyecto de ley de reforma laboral permite que las micro, pequeñas y medianas empresas puedan abonar el total de una indemnización en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas.
Trabajo agrario
Se redefine el alcance del régimen legal, en el que se excluyen a trabajadores de actividades industriales, comerciales, turísticas y de servicios, así como a quienes realicen tareas ajenas a la actividad agraria o estén encuadrados en el régimen de casas particulares.
Además, busca mantener la protección frente a empresas intermediarias y liberar de responsabilidad a los dueños de las tierras que solo las alquilan y no producen en ella.
Incentivos al empleo
El proyecto promete la creación de un sistema de bonos de crédito fiscal para empleadores que empiecen nuevas relaciones laborales durante los primeros 18 meses posteriores a la vigencia de la ley.
El porcentaje se aplica durante 12 meses y varía según el tipo de empresa. Las micro recibirán un 100%, las pequeñas 75%, las medianas 50% y el resto, 25%.
El beneficio se otorgará solo si la contratación implica un incremento neto en la nómina y el trabajador no tuvo relación laboral en los tres meses previos, salvo excepciones para programas de inserción laboral.
Qué son los “salarios dinámicos” que propone la reforma laboral
El proyecto de reforma laboral propone eliminar que las actualizaciones en los salarios sean iguales para todos, sino que los incrementos puedan darse por por productividad, los resultados sectoriales y la situación particular de cada empresa.
La reforma también introduce la posibilidad de negociar salarios por empresa o por región, en vez de hacerlo únicamente por rama o actividad. Esto permitiría que cada unidad productiva defina sus propios mecanismos de actualización salarial, sin que los acuerdos se trasladen automáticamente a otras compañías del sector.
Además, de acuerdo con Cordero, los valores fijados en los convenios dejarían de ser “pisos” y funcionarán como “techos” de referencia.
La reforma propone pagar salarios acorde a la productividad del empleado.
De este modo, los sindicatos perderían la prerrogativa de fijar un mínimo uniforme y cada empresa podría pactar montos diferentes según su situación o desempeño, siempre que no superen los valores de los convenios colectivos.
“Los empleadores deben pagar más a los trabajadores que se diferencian y se destaquen. Queremos que los salarios generen este diferencial por mérito. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo"
