25/03/2026
El mundo laboral está cambiando, pero las trayectorias profesionales de las mujeres aún enfrentan barreras estructurales y culturales que limitan su crecimiento.
🔎 Hoy, las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral a nivel global. Sin embargo, solo ocupan el 28% de los puestos de liderazgo senior y menos del 10% de las posiciones de CEO en grandes compañías. Esto deja en evidencia que el desafío ya no es únicamente acceder al trabajo, sino acceder a los espacios de poder y toma de decisión.
👩🏻 Muchas mujeres construyen carreras sólidas, pero se encuentran con límites invisibles al momento de avanzar hacia roles de liderazgo. Entre los factores que influyen aparecen los sesgos en los procesos de promoción, el menor acceso a redes de poder y modelos de liderazgo históricamente masculinizados.
A esto se suma una dimensión clave: la distribución del tiempo. Según organismos internacionales, las mujeres realizan 3 veces más trabajo de cuidado no remunerado que los hombres. Esto impacta directamente en sus oportunidades, reduciendo el tiempo disponible para el networking, limitando la posibilidad de asumir roles de alta demanda y generando mayor presión en momentos críticos de la carrera.
👱🏻♀️ También existen barreras internas. El síndrome del impostor es más frecuente en mujeres, lo que muchas veces se traduce en subestimación de sus propias capacidades, altos niveles de autoexigencia, postergación de oportunidades y temor a la exposición profesional.
Hablar de desarrollo profesional con perspectiva de género no es solo una conversación pendiente, es una necesidad actual para personas, organizaciones y líderes.
🗓️ El 26 de marzo a las 17 hs
Te invitamos junto a .valeria.vilaseca sumarte a este vivo, donde vamos a conversar sobre mujeres y desarrollo profesional, poniendo sobre la mesa estos desafíos y abriendo nuevas preguntas para construir entornos laborales más equitativos.
¿Te sumás a la conversación? 💥
