North Carolina Farmworker Advocacy Network

North Carolina Farmworker Advocacy Network FAN is a statewide network of orgs that work to improve living + working conditions of farmworkers!

We’re a statewide network of organizations that work to improve living and working conditions of farmworkers and poultry workers in North Carolina. Since 2003, our full members have brought workers’ voices to the legislative process. In the past, we have identified and led campaigns to improve housing conditions, pesticide safety and wages.

¡Recordatorio sobre sus derechos bajo el contrato H-2A! Gracias a nuestros amigos de Ayuda Legal para Trabajadores Agríc...
05/12/2026

¡Recordatorio sobre sus derechos bajo el contrato H-2A! Gracias a nuestros amigos de Ayuda Legal para Trabajadores Agrícolas de Carolina del Norte!

Sus derechos bajo el contrato de trabajo H-2A

El contrato H-2A proporciona a los trabajadores en Carolina del Norte ciertas garantias que incluyen:

Para trabajo hecho en el campo (o “el fil”) específicamente, usted debería recibir un salario mínimo de, al menos, $11.09 por cada hora trabajada
en 2026, sin importar que le paguen por hora, por bote o por cubeta. Es posible que le tengan que pagar un salario más alto si está haciendo trabajo especializado como operador de máquina o trabajos fuera del campo o “el fil” o si su contrato tiene un salario más alto aprobado.

• Cuando reciba su pago al final de la semana, divida el total de su pago por el número de las horas trabajadas. Si el número que obtiene es menos de $11.09, el empleador le tiene que pagar la diferencia.

• Condiciones de trabajo seguras y sanitarias.

• Protección contra pesticidas.

• Acceso o a una cocina gratis y conveniente, o a un plan de tres comidas al día proporcionadas por su empleador a precio razonable.

• Cobertura bajo el seguro de compensación para trabajadores lastimados en caso de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.

• Viviendas saludables que cumplen con los estándares estatales y federales de vivienda.

• La garantía de que tendrá al menos ¾ de las horas de trabajo prometidas en el contrato.

Reembolso de sus gastos de viaje, incluidos el derecho de visa, el cruce de la frontera, las comidas, el bus y el hotel. Si usted paga por estos gastos, se le debe hacer un reembolso en su primer cheque de pago.

Importante: Si usted no es trabajador H-2A pero trabaja en una granja donde trabajan trabajadores H-2A, y si usted realiza el mismo trabajo que ellos, ¡Usted podría recibir las mismas protecciones del contrato H-2A aunque no tenga la visa H-2A si trabaja en una granja o por una compañía que emplea trabajadores H-2A y usted hace el mismo tipo de trabajo que los trabajadores H-2A hacen!

04/29/2026

Sus derechos bajo el contrato de trabajo H-2A

El contrato H-2A proporciona a los trabajadores en Carolina del Norte ciertas garantias que incluyen:

Para trabajo hecho en el campo (o “el fil”) específicamente, usted debería recibir un salario mínimo de, al menos, $11.09 por cada hora trabajada
en 2026, sin importar que le paguen por hora, por bote o por cubeta. Es posible que le tengan que pagar un salario más alto si está haciendo trabajo especializado como operador de máquina o trabajos fuera del campo o “el fil” o si su contrato tiene un salario más alto aprobado.

• Cuando reciba su pago al final de la semana, divida el total de su pago por el número de las horas trabajadas. Si el número que obtiene es menos de $11.09, el empleador le tiene que pagar la diferencia.

• Condiciones de trabajo seguras y sanitarias.

• Protección contra pesticidas.

• Acceso o a una cocina gratis y conveniente, o a un plan de tres comidas al día proporcionadas por su empleador a precio razonable.

• Cobertura bajo el seguro de compensación para trabajadores lastimados en caso de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.

• Viviendas saludables que cumplen con los estándares estatales y federales de vivienda.

• La garantía de que tendrá al menos ¾ de las horas de trabajo prometidas en el contrato.

Reembolso de sus gastos de viaje, incluidos el derecho de visa, el cruce de la frontera, las comidas, el bus y el hotel. Si usted paga por estos gastos, se le debe hacer un reembolso en su primer cheque de pago.

Importante: Si usted no es trabajador H-2A pero trabaja en una granja donde trabajan trabajadores H-2A, y si usted realiza el mismo trabajo que ellos, ¡Usted podría recibir las mismas protecciones del contrato H-2A aunque no tenga la visa H-2A si trabaja en una granja o por una compañía que emplea trabajadores H-2A y usted hace el mismo tipo de trabajo que los trabajadores H-2A hacen!

FAN photo dump pt. 1! 📸🌱🫂The last few weeks have been BUSY for FAN members! ¡Estuvimos en todas partes!Thursday and Frid...
03/27/2026

FAN photo dump pt. 1! 📸🌱🫂

The last few weeks have been BUSY for FAN members! ¡Estuvimos en todas partes!

Thursday and Friday, March 12-13, our dear friends El Futuro es Nuestro (IOF) presented at RAFI’s Come to the Table conference. Our coordinator also presented alongside the NC Council of Churches.

Saturday, March 14, we kicked off into our collective/coalition strategizing mode alongside our partners, Casa Azul de Wilson, the NC Justice Center, IOF, Hispanic Federation and Student Action with Farmworkers through the NC Immigrant Rights Collective hosted by Carolina Migrant Network 🤍 FAN members spoke throughout the day some of the worries and collective responsibility we’re taking to in

Pt. 2 coming soon!

02/23/2026
A month ago, the North Carolina Farmworker Advocacy Network (FAN) met in person at the NC FIELD Goldsboro office to shar...
02/16/2026

A month ago, the North Carolina Farmworker Advocacy Network (FAN) met in person at the NC FIELD Goldsboro office to share space with each other, learn, and divulge information on the many changes and challenges our coalition will be facing this year and plan intentionally for the rest of 2026. ☀️

It was imperative to all of our members to remain steadfast in our priorities with heat stress awareness, our allies and partners continue to build connections and platform the importance of improving migrant housing conditions. We also took time to learn from our partners at Legal Aid, Farmworker Unit, thanks to the detailed breakdown they provided, of the new H-2A Adverse Effect Wage Rates (AEWR) starting this year.

We have much to prepare for (like our annual North Carolina Farmworker Institute taking place in March) but through FAN’s partner members perseverance, solidarity, support, strength and commitment, we are ready to take on any challenge head-on in the fight for a harvest of dignity for farmworkers across North Carolina! 💛

02/10/2026

Estamos buscando personas que hayan trabajado para Lee and Sons Farms en Carolina del Norte con visas H-2A en 2020, 2021 o 2022 para informarles sobre una propuesta de acuerdo colectivo. Comuníquese con nosotros a través de WhatsApp al +919-909-0580 o visite www.leeandsonsfarmssettlementnc.com para obtener más información.

01/24/2026

Winter Safety at Your Labor Camp

Migrant farmworkers in North Carolina must have access to working heat in your labor camp housing when the outside temperature falls below 50º F (10ºC). Your migrant housing must have functioning heating equipment that can keep the temperature of your housing at least 65ºF (18.3 ºC) or higher.

If this is not the case, you can make a confidential report to the North Carolina Department of Labor at 1-800-625-2267, or you can call, text, or WhatsApp our office, at 919-523-6665 for a free confidential consultation about your options.

01/23/2026

Address

1317 W Pettigrew Street
Durham, NC
27705

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