Охтирська філія Сумського обласного центру зайнятості

  • Home
  • Ukraine
  • Okhtyrka
  • Охтирська філія Сумського обласного центру зайнятості

Охтирська філія Сумського обласного центру зайнятості Сприяння працевлаштуванню та пошуку працівників

Охтирський міськрайонний центр зайнятості є органом державної служби зайнятості, на який покладаються функції робочого органу виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у м. Охтирка та Охтирському районі. Центр підпорядковується та підзвітний Сумському обласному центру зайнятості.

Центр забезпечує реалізацію завдань, пов'язаних

із соціальним захистом населення від безробіття, сприянням громадянам у підборі підходящої роботи, наданням матеріального забезпечення та соціальних послуг, професійної орієнтації, наданням послуг роботодавцям щодо добору працівників та інформаційно-консультаційних послуг, а також реалізацією інших завдань, визначених законодавством у сфері зайнятості населення та загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття у м. Охтирка та Охтирському районі.

01/06/2026
28/05/2026

☝З 25 по 31 травня 2026 року в Україні проходить Національний тиждень безбар’єрності — ініціатива, покликана привернути увагу до важливості створення доступного середовища, рівних можливостей та культури поваги й гідності для кожної людини. Тиждень безбар’єрності проводиться в межах реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, ініційованої першою леді України Олена Зеленська.

📌Коли ми говоримо про безбар’єрність, найчастіше уявляємо пандуси, тактильну плитку чи кнопки виклику персоналу. Але безбар’єрність — це значно більше, ніж лише фізична доступність. Це про суспільство, у якому кожен може почуватися комфортно, впевнено та бути почутим.

Безбар’єрність охоплює різні сфери життя:
🔹 Фізичну — доступну інфраструктуру, зручний громадський простір, транспорт і сервіси для всіх.
🔹 Суспільну та громадянську — відсутність дискримінації, стереотипів і упереджень, рівну участь у житті громади.
🔹 Освітню та економічну — доступ до навчання, працевлаштування та можливостей незалежно від особливостей людини.
🔹 Цифрову та інформаційну — доступні сайти, застосунки, зрозумілу мову та зручне сприйняття інформації для всіх користувачів.

🤝Безбар’єрність починається не лише з інфраструктури, а й зі ставлення одне до одного. Саме взаємоповага, підтримка та готовність враховувати потреби інших формують суспільство, у якому кожен має рівні можливості.

Лише спільними зусиллями ми можемо створити простір, де кожна українка та кожен українець почуватимуться включеними, важливими та гідними поваги👍.

28/05/2026

📌 Продовжуємо розповідати про національний проєкт “Досвід має значення”, який допомагає поєднати досвід і навички людей 50+ з актуальними потребами роботодавців.

✅ Переваги для учасників проєкту:

👩‍💼 фахівцям віком 50+ — можливість проходження безкоштовного навчання, коротких співбесід з роботодавцями, стажування та працевлаштування;

🏢 роботодавцям — отримання досвідчених кандидатів, які пройшли попередню підготовку.

❓ Відповідаємо на поширені запитання щодо дії програми.

👤 Хто може стати учасником програми як кандидат?

📍 Проєкт орієнтований на фахівців віком 50+, але залишається відкритим для всіх охочих відповідно до принципів протидії віковій дискримінації. Ключова умова — бажання працювати, професійно розвиватися та готовність до навчання сучасним інструментам.

💰 Чи оплачується короткострокове практичне стажування кандидату?

📍 Умови оплати визначаються окремо кожним роботодавцем.

📄 Чим відрізняється «Вакансія на короткострокове практичне стажування» від звичайної вакансії?

📍 Роботодавець публікує не стандартну вакансію, а пропозицію на короткострокове практичне стажування: вказує конкретне завдання для учасника, призначає відповідальну особу за участь в програмі та обирає формат (офіс/віддалено/гібрид). Жодної звітності 3-ПН на цьому етапі не потрібно. Після 10 днів короткострокового практичного стажування обидві сторони ухвалюють фінальне рішення щодо офіційного найму.

📝 Як реєструватися роботодавцю?

📍 Реєстрація через спрощену форму: назва підприємства, ЄДРПОУ, сфера діяльності, контактна особа, юридична адреса (через довідник КАТОТТГ). Далі — публікація «Вакансії на короткострокове практичне стажування» з описом завдання, формату роботи, очікуваною зарплатою після короткострокового практичного стажування та контактною особою, що відповідає за участь у проєкті. Вся процедура займає кілька хвилин.

👉 Реєстрація: заявку подати можна тут https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchinter

28/05/2026
28/05/2026

👧👦Патронат над дитиною – тимчасовий захист дитини в сімейному середовищі в її найкращих інтересах

🏠Патронат над дитиною – це тимчасовий догляд, виховання та реабілітація дитини в сім’ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками або іншими законними представниками складних життєвих обставин.

☝Метою патронату над дитиною є забезпечення захисту прав дитини, яка через складні життєві обставини тимчасово не може проживати разом з батьками/законними представниками, надання їй та її сім’ї послуг, спрямованих на реінтеграцію дитини у сім’ю або надання дитині відповідного
статусу для прийняття подальших рішень з урахуванням найкращих інтересів дитини щодо забезпечення її права на виховання в сім’ї або в умовах, максимально наближених до сімейних

(постанова Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2021 р. № 893 «Деякі питання захисту прав дитини та надання послуги патронату над дитиною»).

Послуга патронату над дитиною надається патронатним вихователем та його помічником.

✅Патронатним вихователем може бути особа, в тому числі фізична особа - підприємець, яка провадить підприємницьку діяльність за визначеним видом економічної діяльності (КВЕД 97.00 та/або КВЕД 88.91, та/або КВЕД 85.59, та/або КВЕД 87.90) відповідно до відомостей з ЄДРПОУ, яка виявила бажання виконувати обов’язки патронатного вихователя на професійній основі, а також:

- може створити влаштованій дитині належні умови для проживання, навчання та розвитку, здійснення санітарно-гігієнічних процедур;

- має повнолітнього члена своєї сім’ї (чоловіка або дружину, сина чи доньку, іншого члена сім’ї) чи іншу повнолітню особу, яка готова бути помічником патронатного вихователя та разом із кандидатом у патронатні вихователі пройти навчання і надавати допомогу у догляді за дитиною, влаштованою під патронат.

💵Розмір грошового забезпечення патронатного вихователя за надану послугу патронату над дитиною/оплати за надання послуги патронату над дитиною становить три мінімальні заробітні плати на місяць – 25941 грн.

Розмір грошового забезпечення помічника патронатного вихователя за надану послугу патронату над дитиною, влаштованою до сім’ї патронатного вихователя, становить одну мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі
(52 грн за годину).

На кожну дитину, влаштовану до сім’ї патронатного вихователя, виплачується соціальна допомога, яка використовується патронатним вихователем у повному обсязі для задоволення її потреб.

📌Розмір соціальної допомоги становить 2,5 прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку на місяць (до 6 років – 7042,5 грн, від 6 до 18 – 8780 грн), а для дітей з інвалідністю - 3,5 прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку на місяць (до 6 років – 8809,5 грн, від 6 до 18 – 12292 грн).

Відповідно до чинного законодавства строк перебування дитини у сім’ї патронатного вихователя не може перевищувати трьох місяців. У окремих випадках – до 6 місяців за рішенням органу опіки і піклування. Понад 6 місяців – лише під час воєнного стану.

🔹Патронат – це можливість раннього втручання в сім’ю, яка перебуває у складних життєвих обставинах та запобігання недогляду дитини, жорстокого ставлення до неї, попередження потрапляння дитини в заклад інституційного догляду.

👉З усіх питань щодо надання послуги патронату над дитиною звертайтесь до місцевої Служби у справах дітей або до Служби у справах дітей Сумської обласної державної адміністрації за телефоном (0542) 60-77-22.

28/05/2026

☝Які ризики не укладення трудових договір із працівниками?

За порушення законодавства про працю можуть бути застосовані різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, який його скоїв.

У разі вирішення трудового спору на користь працівника роботодавець зобов’язаний буде відновити порушене право працівника та компенсувати всі понесені працівником втрати, зокрема виплатити працівникові заробітну плату за весь час роботи незалежно від факту її виплати у період роботи та сплатити єдиний соціальний внесок за весь час роботи працівника.

Розмір такої заробітної плати не може бути меншим за середню заробітну плату у відповідній галузі. Також працівник матиме право на відшкодування моральної шкоди.

Грубі порушення законодавства про працю можуть призвести до кримінальної відповідальності!

Не наражайтеся на ризики! Працюйте в межах законодавства!

Управління інспекційної діяльності у Сумській області

28/05/2026

Людина з інвалідністю

🔸Єдиним коректним терміном сьогодні є «людина (особа) з інвалідністю». Коли ми говоримо «інвалід», ми ніби навішуємо на людину тавро. Але інвалідність – лише одна з ознак людини, при цьому вона може бути професіоналом у якійсь справі, з купою досягнень тощо.

Термін «обмежені можливості», який часто використовують, теж є некоректним, адже у кожної людини є якісь обмежені можливості: фізично ми не здатні підняти 500 кг ваги або пробігти 300 км без перерви.

Так само у кожного з нас є свої особливості та особливі потреби. А пандус чи ліфти – це давно вже не особливі потреби, а базова інфраструктурна потреба для всіх людей – не тільки людей з інвалідністю, а й батьків з дитячими візочками, пасажирів з валізами на колесах.

▪️Слова «каліка», «візочник», «колясочник» узагалі є грубими і дуже образливими.

Тому коректно дотримуватися принципу «person first language» – на першому місці завжди людина, а вже потім її ознака, якщо це необхідно вказати.

🔗Національний тиждень безбар’єрності в рамках стратегії створення безбар’єрного простору в Україні за ініціативи першої леді України Олени Зеленської

28/05/2026

🔊Сумський центр ПТО ДСЗ запрошує на навчання у червні!

🔔Мрієш змінити професію або хочеш освіжити свої навички?

🌹Червень – розпочни літо з новими знаннями!

🎓Сумський центр ПТО ДСЗ відкриває набір на навчання для всіх, хто готовий зробити крок до кар’єрних змін!

🛠Професійна підготовка:

👨‍🔧 Машиніст (кочегар) котельні, 3 розряд
29.06.2026 – 16.09.2026|2,2 міс.

🐝Бджоляр, 3 розряд
15.06.2026 – 13.11.2026|5,5 міс.

👤Оператор котельні, 3 розряд
22.06.2026 – 15.10.2026| 4 міс.

⬆Підвищення кваліфікації / короткострокові курси:

🌐 Цифрова освіта та медіаграмотність
02.06.2026 – 05.06.2026
10.06.2026 – 15.06.2026
18.06.2026 – 23.06.2026
24.06.2026 – 29.06.2026

🧠Штучний інтелект і кар’єра
05.06.2026 – 10.06.2026
15.06.2026 – 18.06.2026

💳РРО та POS-термінал
12.06.2026 – 17.06.2026

💭Ділова комунікація
22.06.2026 – 25.06.2026

🗝Цифрові навички – ключі до онлайн можливостей
26.06.2026 – 01.07.2026

🗂️Бухгалтерський облік
10.06.2026 – 01.07.2026

💻Використання програмного забезпечення CRM
19.06.2026 – 30.06.2026

✍️Ділове мовлення та редагування службових документів
15.06.2026 – 26.06.2026

📱Цифровий маркетинг і соцмережі
08.06.2026 – 19.06.2026

👩‍💻MS Office: Word, Excel, PowerPoint
15.06.2026 – 26.06.2026

🏥Домедична допомога
22.06.2026 – 26.06.2026

💳 Розрахунково-касові операції
22.06.2026 – 03.07.2026

⚙️Монтаж санітарно-технічних систем та устаткування
22.06.2026 – 03.07.2026

🔋Монтаж сонячних електростанцій (СЕС)
17.06.2026 – 26.06.2026

🥨Технологія приготування борошняних та кондитерських виробів
15.06.2026 – 26.06.2026

✴️Побутове та промислове зварювання
17.06.2026 – 15.07.2026

📌Умови навчання:
🔽 Безкоштовно для зареєстрованих безробітних
🔽Державний документ після завершення
🔽Навчання у м. Суми з кваліфікованими викладачами
📞Запис за телефоном: 099 317 07 55, 0800219741

28/05/2026

ФОПи, встигніть подати заявку на енергостійкість до 31 травня⚡️

Програма допомоги бізнесу — на фінальному етапі.

Подайте заявку до 31 травня, щоб отримати компенсацію та стабільність у роботі під час відключень.

Подати заявку можуть ФОПи 2-ї або 3-ї групи, які:

👉🏻 зареєстровані до 1 грудня 2025 року та сплатили податки станом на 26 січня 2026 року
👉🏻 мають працівників у штаті
👉🏻 працюють у сферах продуктового ритейлу, медицини, перевезень, освіти, виробництва, повний список КВЕДів – https://www.google.com/url?q=https://diia.gov.ua/perelik-dozvolenykh-kvediv-dlia-otrymannia-dopomohy-na-enerhonezalezhnist&sa=D&source=docs&ust=1779359811461979&usg=AOvVaw3scJfnS4G_Tl-iBiQ6LlWA.

Скільки компенсує держава?

Від 7 500 до 15 000 грн — залежно від кількості працівників.
Кошти спрямовуйте на:
🔋 обладнання для автономного живлення
☀️ сонячні панелі та комплектуючі
🛠 підключення й монтаж обладнання
⛽️ пальне для генераторів
💡 оплату електроенергії

Для того, щоб подати заявку на отримання коштів, перейдіть за посиланням:
https://diia.gov.ua/services/dopomoha-fop-na-enerhostiikist

Скористайтеся можливістю підтримати свій бізнес!

Address

вУлица Батюка, буд. 24а, м. Охтирка
Okhtyrka
42700

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:15
Tuesday 08:00 - 17:15
Wednesday 08:00 - 17:15
Thursday 08:00 - 17:15
Friday 08:00 - 16:00

Telephone

(05446)2-57-13

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Охтирська філія Сумського обласного центру зайнятості posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Охтирська філія Сумського обласного центру зайнятості:

Share