Голосіївська міжрайонна ВД КМВ ФСС з ТВП

  • Home
  • Ukraine
  • Kyiv
  • Голосіївська міжрайонна ВД КМВ ФСС з ТВП

Голосіївська міжрайонна ВД КМВ ФСС з ТВП Діяльність Фонду соціального страхування з тимчасово?

04/08/2017

До уваги страхувальників!

Голосіївське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування у м. Києві повідомляє про відновлення прийому заяв-розрахунків. Бланк заяви розрахунку змінився лише в частині, яка додається.
Додаткова інформація за телефонами 455-64-24 або 455-63-11.

Додаток
Зразок заповнення

Начальнику
Голосіївського відділення
(назва робочого органу Фонду)
управління виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування
України у м.Києві
Свергіну Юрію Олександровичу______
(прізвище, ім’я, по батькові )

28/07/2017

До відома страхувальників!

У зв’язку з реорганізацією Фонду соціального страхування з тимчасовою втрати працездатності прийом заяв-розрахунків для отримання фінансування матеріального забезпечення проводиться до 25 липня (включно).
Щодо подальшої діяльності Фонду буде надана додаткова інформація.


Дякуємо за порозуміння.

12/06/2017

До відома страхувальників!
Голосіївська МВД КМВ ФСС з ТВП надає бланк типового договору про обслуговування у системі подання електронних звітів.

ДОГОВІР № ___________________

про обслуговування у системі подання електронних звітів
"___" ____________ 20___ року

Виконавча дирекція Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Адресат звітності), в особі директора Голосіївської міжрайонної виконавчої дирекції КМВ ФСС з ТВП, члена комісії з припинення, Свергіна Юрія Олександровича, який діє на підставі Положення та Довіренності № 131 від 26 травня 2017 р. з однієї сторони, і страхувальник
_____________________________________________________________________________ (назва страхувальника, код за ЄДРПОУ / номер за ДРФО(за наявності))
в особі ______________________________________________________________________,
(ініціали,прізвище)
який діє на підставі _______________________________ (далі – Страхувальник), з іншої сторони (далі – Сторони), з метою спрощення подання звітів
з використанням телекомунікаційних каналів зв'язку, керуючись законодавством України, уклали цей Договір про таке.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Предметом Договору є подання документів, Страхувальником в електронній формі із застосуванням електронного цифрового підпису (далі – ЕЦП) Адресату згідно із Порядком подання страхувальниками електронних документів до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Порядок), затвердженим постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 27.04.2011 № 23.
1.2. Договір надає право Страхувальнику, а не зобов’язує його подавати Адресату електронні документи, визначенні у пункті 1.3 Порядку, якщо інше не передбачено законом.
1.3. Спосіб подання документа визначається Страхувальником на добровільних засадах. Подання електронного документу відповідно до цього Договору та Порядку надає страхувальнику право не подавати відповідні документи на папері.

2. УМОВИ ЕЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБІГУ

2.1. Подання Страхувальником електронних документів до Фонду здійснюється відповідно до Законів України «Про електронні документи та електронний документообіг», «Про електронний цифровий підпис», постанов Кабінету Міністрів України від 26.05.2004 №680 «Про затвердження Порядку засвідчення наявності електронного документа (електронних даних) на певний момент часу», Порядку та умов цього Договору.
2.2. Страхувальник створює електронний документ згідно переліку до п.1.3 Порядку за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення.
2.3. При накладанні ЕЦП та шифруванні електронних документів Страхувальник зобов’язаний використовувати виключно надійні засоби ЕЦП, надані акредитованим центром сертифікації ключів (далі - АЦСК) або інтегровані в спеціалізоване програмне забезпечення.
2.4. Під час накладення ЕЦП на електронний документ Страхувальник зобов’язаний використовувати особисті чинні посилені сертифікати відкритого ключа, сформовані акредитованим центром сертифікації ключів.
2.5. Електронні цифрові підписи посадових осіб Страхувальника накладаються на електронний документ у такому порядку: першим – ЕЦП головного бухгалтера (бухгалтера), другим – ЕЦП керівника (директора), третім – ЕЦП, що є аналогом відбитку печатки суб’єкта звітності.
При відсутності у Страхувальника посади бухгалтера електронні цифрові підписи посадових осіб накладаються у такому порядку: першим – ЕЦП керівника (директора), другим – ЕЦП, що є аналогом відбитка печатки суб’єкта звітності.
Фізичною особою-підприємцем діяльності електронні цифрові підписи накладаються у такому порядку: перший –ЕЦП фізичної особи – підприємця, другим – ЕЦП, що є аналогом відбитка печатки фізичної особи –підприємця (за наявності).

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

3.1. Страхувальник зобов'язаний:
3.1.1. Надсилати Адресату документи в електронній формі за звітний період у терміни визначені для відповідних документів у паперовій формі.
При поданні Страхувальником електронного документу встановлені такі терміни його приймання електронних документів Фонду забезпечує цілодобовий прийом електронних документів від страхувальників. Обробку документів адресат здійснює з 9:00 год. до 17:00 год. щодня, крім вихідних, святкових та неробочих днів.
У разі одержання електронного документа після 16:00 год. адресат формує та надсилає другу та третю квитанції протягом перших двох годин наступного робочого дня.
3.1.2. Для накладання ЕЦП на документи в електронній формі при їх передачі Адресату використовувати особистий ключ, відповідно якому посилений сертифікат відкритого ключа надано Страхувальником Адресату разом із цим Договором;
3.1.3. Вести архів надісланих Адресату документів із накладеними на них ЕЦП Страхувальника та отриманих електронних квитанцій з ЕЦП Адресата. Зберігати даний архів протягом строку, передбаченого законодавством для зберігання документів на паперових носіях;
3.1.4. При перевірці на вимогу працівника Адресата надати надійні засоби ЕЦП для перевірки оригіналів звітів в електронній формі.

3.2. Страхувальник має право:
3.2.1. Повторно передавати документи в електронній формі у разі неотримання першої квитанції від Адресата або при надходженні другої квитанції про неприйняття документу в електронній формі;
3.2.2. Не подавати документи Адресату у паперовому вигляді, якщо їх було надіслано в електронній формі, прийнято до бази даних органу Фонду, про що відповідну квитанцію було отримано Страхувальником;
3.2.3. Не надсилати документи Адресату в електронній формі у разі їх подання в паперовому вигляді.
3.3. Адресат зобов'язаний забезпечити:
3.3.1. Реєстрацію Страхувальника, як суб’єкта системи подання електронної звітності;
3.3.2. Приймання та обробку документів, наданих страхувальником в електронній формі;
3.3.3. Відправлення Страхувальнику електронної квитанції про одержання електронного документу (далі – КВИТАНЦІЯ № 1) – електронний документ, що формується адресатом або посередником та засвідчує факт і час одержання електронного документа від страхувальника;
3.3.4. Відправлення Страхувальнику квитанції про наджодження електронного документа до адресата (далі – КВИТАНЦІЇ № 2) електронний документ, що формується адресатом за результатами перевірки електронного документа та засвідчує факт і час відправлення електронного документа адресату;
3.3.5. Відправлення Страхувальнику квитанції про приймання адресатом електронного документа (далі – КВИТАНЦІЯ № 3) – електронний документ, що формується адресатом за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення та засвідчує факт і час приймання (неприймання) електронного документа та внесення його даних у базу данихи;
3.3.6. Зберігання отриманих в електронній формі документів.

3.4. Адресат має право:
3.4.1. Запроваджувати нові програмно-технічні та технологічні засоби, розроблені для поліпшення електронного документообігу Страхувальника з Адресатом;
3.4.2. Відправляти повідомлення Страхувальникам у разі оновлення програмного забезпечення або запровадження нових форматів електронних документів, програмно-технічних та технологічних засобів для поліпшення електронного документообігу;
3.4.3. Отримувати від Страхувальника інформацію та документи (довідки, свідоцтва, сертифікати відкритих ключів інше), необхідні для отримання, обробки електронних документів Страхувальника та формування повідомлень Страхувальнику про прийняття або відмову в прийнятті електронного документу;

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
4.1. За невиконання або неналежне виконання обов'язків за цим Договором Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.
4.2. Адресат не несе відповідальності за порушення обміну інформацією, що виникло внаслідок несправності будь-яких засобів телекомунікаційного зв'язку, відключення та перебоїв у мережах живлення, несправності апаратних засобів Страхувальника.
4.3. Закінчення терміну дії цього Договору не звільняє сторони від відповідальності за його порушення, яке мало місце під час дії цього Договору.

5. ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ СПІРНИХ ПИТАНЬ
5.1. У разі виникнення суперечливих питань, пов'язаних з автентичністю звітів в електронній формі та часом їх відправлення, зацікавлена Сторона Договору направляє іншій Стороні письмове повідомлення з обґрунтуванням причини своєї вимоги та вказівкою дати і номера електронного документа, що є предметом спору (далі - Вимога).
5.2. Вимога пред'являється і розглядається з письмовим наданням відповіді в терміни, встановлені законодавством.
5.3. У випадку не врегулювання суперечливих питань представники Сторін здійснюють вирішення спору шляхом визначення типу спору відповідно до пункту 5.7 цього Договору у 10-денний строк від дня отримання зацікавленою Стороною відповіді на її Вимогу. Підставою для вирішення спорів є протоколи обміну інформацією, електронні архіви Страхувальника та Адресата.
5.4. За наслідками вирішення суперечливих питань між Сторонами Договору складається акт, в якому розкривається суть і тип спору та який підписується уповноваженими представниками Сторін.
5.5. Для вирішення спору Сторони повинні надати такі матеріали:
 зовнішні носії ключової інформації;
 спірний електронний документ у вигляді файлу із накладеним на нього ЕЦП;
 квитанції в електронній формі.
5.6. При розгляді спору представниками Сторін перевіряється автентичність електронних документів, а також коректність ключової інформації.
5.7. Типи вирішення спорів і порядок їх розгляду:
5.7.1. Спір "заперечення відправлення електронного документа" (відправник стверджує, що електронний документ не відправлявся, а одержувач - що цей електронний документ був ним отриманий) вирішується таким чином:
 одержувач надає електронний документ;
 перевіряється автентичність наданого електронного документа;
 якщо наданий електронний документ справжній, спір вирішується на користь одержувача, в іншому випадку - на користь відправника;
5.7.2 Спір "заперечення отримання електронного документа" (одержувач стверджує, що електронний документ не був отриманий, а відправник - що електронний документ був ним відправлений) вирішується таким чином:
 відправник надає електронний документ та квитанції;
 перевіряється автентичність наданого електронного документа та квитанцій;
 якщо електронний документ та квитанції справжні, конфлікт вирішується на користь відправника, в іншому випадку - на користь одержувача;
5.7.3. Спір "відправлений електронний документ не відповідає прийнятому" (відправник стверджує, що відправлений ним електронний документ не відповідає прийнятому одержувачем електронному документу, а одержувач - що одержаний ним електронний документ відповідає відправленому відправником) вирішується таким чином:
 одержувач надає електронний документ;
 перевіряється автентичність цього електронного документа;
 якщо наданий електронний документ справжній, конфлікт вирішується на користь одержувача, в іншому випадку - на користь відправника.
5.8. Інші спори між сторонами вирішують в погодженому ними порядку, шляхом переговорів.
5.9. У випадках, не врегульованих умовами цього Договору відносини, що пов'язані з даним Договором або виникають у зв'язку з ним, регулюються нормами чинного законодавства України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
6.1. Договір набирає чинності з моменту його підписання Сторонами.
6.2. З моменту укладення цього Договору всі попередні домовленості або договірні відносини між Страхувальником та Адресатом з питань електронного обміну інформацією втрачають чинність.
6.3. Договір діє до закінчення терміну чинності посилених сертифікатів відкритих ключів. Якщо Страхувальник подає Адресату нові посилені сертифікати ЕЦП, цей Договір вважається продовженим до закінчення терміну чинності нових посилених сертифікатів ключів.
6.4. Адресат має право розірвати Договір в односторонньому порядку у випадку ненадання або несвоєчасного надання Страхувальником нового посиленого сертифікату (сертифікатів) відкритого ключа замість скасованих або в випадку зміни Страхувальником місця обліку в робочому органі Фонду.
6.5. Договір може бути розірваний у випадках, передбачених чинним законодавством України.

7. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

7.1. Цей Договір укладений у двох примірниках, по одному примірнику для кожної з Сторін, які мають однакову юридичну силу.
7.2. Зміни і доповнення до цього Договору можуть бути внесені тільки за взаємною згодою Сторін, не можуть змінювати зобов’язання по-суті, оформляються додатковою угодою до Договору та набувають юридичної сили, якщо вони викладені в письмовій формі і підписані уповноваженими на те представниками Сторін.
7.3. Усі заявки, повідомлення та відповіді за цим Договором здійснюються в письмовій формі.
7.4. Усі заявки, повідомлення, відповіді на них, передбачені цим Договором, вважаються належним чином відправленими, якщо вони направлені за адресою Сторін, що зазначені в розділі 8 цього Договору.
7.5. Цей Договір укладений Сторонами при повному розумінні його умов та термінології.
7.6. Відносини між Адресатом і Страхувальником, не визначені цим Договором, регулюються чинним законодавством України.

8. МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ І ПІДПИСИ СТОРІН

Адресат звітності:
Голосіївська міжрайнна виконавча дирекція КМВ ФСС з ТВП,
в особі директора, члена комісії з припинення
Свергіна Юрія Олександровича
03113,м.Київ, вул. Дегтярівська, 53-А
Т:456-78-18
ЄДРПОУ 26080410

___________________________________

"____"_________________ 20__ року


Страхувальник: в особі ___________________________________
(ініціали, прізвище)
______________________________________
(код за ЄДРПОУ / номер за ДРФО*)
______________________________________
(місцезнаходження)
"____"______________ 20__ року

08/06/2017

Шановні страхувальники Голосіївського та Солом’янського районів
міста Києва

В приміщенні Голосіївської міжрайонної виконавчої дирекції Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (м. Києв, вул. Дегтярівська, 53 А, ІІІ поверх, 4 кабінет) 14.06.2017 року о 10.00 год. відбудеться семінар з питань загальнообов’язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Голосіївська МВД КМВ ФСС з ТВП

07/06/2017

Виплата допомоги по вагітності та пологах за місцем роботи за сумісництвом у випадку, коли заробітна плата застрахованої особи за сумісництвом нижче розміру мінімальної заробітної плати

Відповідно до статті 30 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.99 р. N 1105 (далі - Закон N 1105), допомога по вагітності та пологах призначається та надається за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (ч. 2 ст. 26 Закону № 1105).
Пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі - Порядок), визначено, що середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з визначених у цьому пункті поважних причин.
Згідно з частиною п'ятою статті 8 Закону N 2464 у разі, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Тобто для сумісників базою нарахування єдиного внеску є фактично нарахована заробітна плата.
Враховуючи викладене, допомога по вагітності та пологах за основним місцем роботи на підставі листка непрацездатності надається з урахуванням норм частини другої статті 26 Закону N 1105, тобто у розмірі не меншому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Допомога по вагітності та пологах за місцем роботи за сумісництвом надається на підставі копії листка непрацездатності, при цьому доплата до суми допомоги по вагітності та пологах до розміру мінімальної заробітної плати не здійснюється, оскільки за даним страховим випадком норма частини другої статті 26 Закону N 1105 реалізована за основним місцем роботи.
Відповідно до роз’яснень викладених в листі Міністерства соціальної політики від 13.10.2016 р. №, обмеження суми допомоги по вагітності та пологах двократним розміром мінімальної заробітної плати, визначене пунктом 2 частини четвертої статті 19 Закону N 1105 та абзацом третім пункту 29 Порядку для осіб, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше 6 місяців, має застосовуватись окремо за кожним місцем роботи, оскільки пунктом 30 Порядку передбачено обчислення сумарної зарплати, з якої розраховуються виплати, за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом лише у випадку застосування обмеження розміром максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

01/03/2017

У зв’язку із надходженням до Мінсоцполітики низки звернень від органів фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, страхувальників - роботодавців та громадян щодо застосування мінімальної заробітної плати при призначенні матеріального забезпечення та страхових виплат відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон № 1105) повідомляємо.
Пунктом 3 Розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06 грудня 2016 року № 1774-VІІІ (далі - Закон № 1774) установлено, що мінімальна заробітна плата не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат.
До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі 1600 гривень.
Відповідно до Закону № 1105 у разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання застраховані особи мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) у зв'язку з настанням зазначених страхових випадків.
Розміри виплат застрахованим особам як правило визначаються у відсотках від їх середньої заробітної плати залежно від страхового стажу або відсотка втрати працездатності. При цьому сума страхової виплати в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування України
При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески.
Нормами Закону № 1105, зокрема статтями 19, 26, 42 визначено, що матеріальне забезпечення та страхові виплати в окремих випадках (зокрема коли страховий стаж особи за 12 місяців перед Настанням страхового випадку становить менше 6 місяців) обмежуються розміром (двома розмірами) мінімальної заробітної плати або здійснюються виходячи із кратності розміру мінімальної заробітної плати (зокрема на необхідні догляди за потерпілими).
Слід зазначити, що відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» базою нарахування єдиного внеску для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну, додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску, що визначається як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця.
Таким чином, надання матеріального забезпечення та соціальних послуг у відповідності до норм законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування є компенсацією застрахованій особі втраченого нею заробітку. Зазначене дозволяє забезпечити принцип еквівалентності щодо сплати за особу страхових внесків та отримання нею страхових виплат.
У зв’язку з цим, норми Закону № 1105 не потребують внесення змін в частині незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини.

22/02/2017

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за результатами здійснення моніторингу законодавства України повідомляє.
Законом України від 21.12.2016 №1801 «Про Державний бюджет України на 2017 рік» (далі Закон № 1801) визначено:
прожитковий мінімум для працездатних осіб на 2017 рік:
з 01 січні 2017 року - 1600 грн.;
з 01 травня 2017 року - 1684 грн.;
з 01 грудня 2017 року - 1762 гривні;
мінімальна заробітна плата у 2017 році - 3200 гривень.
Так, мінімальний страховий внесок - це сума єдиного внеску, що визначається розрахунково як добуток .мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця (пункт 6 частини першої
статті 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464 (далі - Закон № 2464), а максимальна величина бази нарахування єдиного внеску - це максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює двадцяти п’яти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, на яку нараховується єдиний внесок (пункт 4
частини першої статті 1 Закону № 2464).
Отже, максимальна величина бази нарахування єдиного внеску на 2017 рік становитиме:
з 01 січня 2017 року - 40000 грн. (1600 х 25);
з 01 травня 2017 року - 42100 грн. ( 1684 х 25);
з 01 грудня 2017 року - 44050 грн. (1762 х 25);
мінімальній страховий внесок на 2017 рік становитиме:
з 01 січня - 704 грн. (3200 х 22 відсотки).
Враховуючи вищевикладене при застосуванні норм частини четвертої статті 19, частини першої та третьої статті 21, частини другої статті 24, частини другої статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 (далі — Закон № 1105) в частині визначення сум максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та мінімального страхового внеску необхідно користуватися вищезазначеними показниками.
Додатково повідомляємо, що з 01.01.2017 фізичні особи - підприємці, які обрали спрощену систему оподаткування, та віднесені до першої групи платників єдиного податку, визначених у підпункті 1 пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України, мають право сплачувати єдиний внесок у сумі не менше за 0,5 мінімального страхового внеску (абзац другий пункту 3 частини першої статті 7 Закону № 2464 у редакції Закону від 06.12.2016 № 1774), що призвело до неузгодженості зазначеної норми із положеннями частини четвертої статті 19 та частини другої статті 26 Закону № 1105.
До узгодження позиції Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втраті працездатності із Міністерством соціальної політики України, рекомендуємо при реалізації норм частини четвертої статті 19 та частими другої статті 26 Закону № 1105 у випадку застосування їх положень до фізичних осіб - підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування, та віднесені до першої групи платників єдиного податку і які сплачують єдиний внесок у сумі 0,5 мінімального страхового внеску, користуватися розміром мінімальної заробітної плати на 2017 рік із застосуванням коефіцієнту 0,5.

16/12/2016

«Механізм» обчислення страхового стажу

Прийняття Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 р. призвело до того, що Закон України 2240-ІІІ «Про загальнообов’язкове соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р, яким продовж багатьох років користувались при обчисленні страхового стажу, втратив чинність. Отже, з 01.01.2015 року питання, пов’язані з обчисленням страхового стажу для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, регламентуються Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-ХІV від 23.09.1999 року (далі – Закон № 1105).
Відповідно до ст. 21 Закону № 1105, страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку і на умовах, передбачених раніше діючим законодавством. Страховий стаж обчислюється в місяцях.
Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менше мінімального страхового внеску, цей період зараховується до страхового стажу за формулою: ТП = Св : В,
де ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях;
Св - сума єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць;
В - мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць.
Крім того, до страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18 січня 2001 року № 2240 ( далі - Закон № 2240 ).
Відповідно до статті 7 Закону № 2240 страховий стаж – це період (сума періодів), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому законодавством.
До 01.01.2011 р. страховий стаж обчислюється у порядку та на умовах, передбачених раніше чинним законодавством (до 28.02.2001 р. — постанова КМУ від 19.10.98 р. №1658; після 28.02.2001 р. — стаття 7 Закону № 2240).
Обчислення страхового стажу за даними персоніфікованого обліку введено починаючи з 01.01.2011 р. з набранням чинності Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464 (далі – Закон № 2464).
Законом № 2464 було внесено зміни до Закону № 2240, зокрема до статті 7 цього Закону (обчислення страхового стажу застрахованої особи для оплати листків непрацездатності).
Таким чином, для того щоб врахувати до страхового стажу у повному обсязі період роботи застрахованої особи з 01.01.2011 року, необхідно підтвердження, що сума сплачених за кожен відпрацьований місяць страхових внесків не менша, ніж мінімальний страховий внесок. Для цього застрахована особа надає на підприємство Форму ОК-7 (Додаток 2 до Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування від 18.06.2014 року №10-1) «Індивідуальні відомості про застраховану особу» за період з 01.01.2011 року по місяць, що передує місяцю, у якому настав страховий випадок.
До 1 січня 2011 року страховий стаж для оплати листків непрацездатності обчислюється на підставі документів і в порядку, визначеному законодавством, що діяло раніше.
Згідно із п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. № 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність.

Address

Вулиця Дегтярівська, 53-А
Kyiv
03113

Opening Hours

Monday 08:30 - 17:30
Tuesday 08:30 - 17:30
Wednesday 08:30 - 17:30
Thursday 08:30 - 17:30
Friday 08:30 - 16:15

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Голосіївська міжрайонна ВД КМВ ФСС з ТВП posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Голосіївська міжрайонна ВД КМВ ФСС з ТВП:

Share