27/05/2026
🚻 Поєднання роботи та догляду за рідними під час війни стало справжнім балансуванням на межі виснаження, від якого часто страждають саме жінки через застарілі стереотипи про "жіночу долю".
🔖 Щоб допомогти бізнесу та громадам змінити цю ситуацію, Гендер в деталях за підтримки GIZ Ukraine створили практичний посібник "Підтримка працівниць і працівників із сімейними обов’язками на робочому місці".
👉 Дізнайтеся, як впровадити дієві політики підтримки та зберегти команду, на онлайн-презентації проєкту вже сьогодні, 27 травня, о 17:00 – реєструйтеся за посиланням https://www.facebook.com/events/1518254823339113?locale=uk_UA.
Для багатьох жінок поєднання роботи і сімейних обов’язків — це балансування над прірвою виснаження. Наче людина йде по канату, який будь-коли може обірватися, але всі навколо роблять вигляд, що це нормальний спосіб пересування. Чому навколишні так реагують? Хіба вони не бачать, яке велике навантаження лягає на жінок тоді, коли члени родини потребують догляду?
Зазвичай люди все бачать, але інтерпретують побачене так, щоби не втручатися. Для цього є готові стереотипи про «жіночу долю» і те, що для неї є «природним».
Гендерна чутливість полягає у визнанні того, що подібні стереотипи негативно впливають на життя людей.
❓Як ви думаєте, це стосується лише жінок?
Визнання неоплачуваної праці є важливим і для чоловіків, які прагнуть брати активну участь у вихованні дітей, але стикаються зі стереотипами та обмеженнями.
То можливо, підтримка потрібна лише тим людям, у яких є малі діти, або тим, чиї батьки вже потребують догляду?
⚠️ Насправді потреба в догляді може раптово з’явитися в житті будь-якої людини.
І людям, які його здійснюватимуть, знадобиться підтримка.
Через війну руйнується інфраструктура (дитячі садки, школи, лікарні), збільшується кількість соло-матерів і батьків, а також людей, що потребують догляду.
У таких умовах підтримка від роботодав_ців стає критично важливою для збереження зайнятості та економічної стабільності.
🎁 Що роботодав_ці отримають, якщо запровадять політики підтримки?
Врахування сімейних обов’язків:
✔ підвищує продуктивність роботи та рівень залученості працівни_ць у справи компанії;
✔ зменшує стрес і допомагає уникнути вигорання працівни_ць, що впливає на якість роботи;
✔ зменшує плинність кадрів;
✔ покращує атмосферу в колективі;
✔ поліпшує репутацію роботодав_ця.
🏦 Що отримає суспільство, якщо роботодав_ці запровадять політики підтримки для працівни_ць з сімейними обов’язками?
Людей, які можуть залишатися на ринку праці замість випадіння з нього через догляд за близькими. Це означає менше втрат кваліфікованих працівни_ць, менше кадрового дефіциту і більше економічної стабільності для сімей.
Для країни це — більше залучених фахівчинь і фахівців, більше податків і менший дефіцит кадрів.
Якщо люди не змушені обирати між роботою і сім’єю, вони рідше вигорають, менше хворіють (бо організм менше виснажується) і довше залишаються в професії. А отже — меншим є навантаження на систему охорони здоров’я і більш стабільною економіка.
📌 Що потрібно знати роботодав_цям, які хочуть підтримати працівни_ць?
— законодавчі підстави для втілення інструментів підтримки працівни_ць із сімейними обов’язками;
— покрокові алгоритми реалізації такої політики;
— практики підтримки, які вже були реалізовані іншими роботодав_цями.
❗️Саме для цього і був створений посібник про підтримку працівниць і працівників із сімейними обов’язками.
Хочете дізнатися, як конкретно впровадити такі політики підтримки?
Реєструйтеся на презентацію посібника для відповідальних роботодав_ців «Підтримка працівниць і працівників із сімейними обов’язками на робочому місці».
Презентація відбудеться 27 травня о 17:00.
Реєстрація обов’язкова за посиланням у коментарях 👇
Проєкт «Локальні феміністичні перспективи як важіль трансформації в країнах-партнерах», напрямок «Доглядова праця», реалізований ГО «Експертний ресурс Гендер в деталях» за підтримки Німецького товариства міжнародного співробітництва (GIZ).
