ГО "Надихай"

28/02/2026

«ЯК ЗАВЕРШИТИ АТЕСТАЦІЮ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ У 2026 РОЦІ»
Вебінар відбудеться 5 березня 2026 року о 15-00.

РЕЄСТРАЦІЯ ЗА ФОРМОЮ - https://forms.gle/mMVQxTLdcP3bY9zN8

Трансляція на YouTube-каналі ГО "НАДИХАЙ" - https://youtube.com/live/CqZSgVyeRCA

Ви можете отримати електронний сертифікат підвищення кваліфікації на 3 години (0,1 кредита ЄКТС).

Вартість електронного сертифіката для членів Профспілки працівників освіти і науки України, які працюють в закладах та установах освіти Харківської області та міста Харкова – 150 грн, для усіх інших учасників – 250 грн.

Додатково можна замовити зразки документів, які створює атестаційна комісія вартість: для членів Профспілки працівників освіти і науки України, які працюють в закладах та установах освіти Харківської області та міста Харкова — 100 грн, для інших учасників — 200 грн.

17/12/2025

18/09/2025

ВСЕ ПРО ДОПЛАТУ ЗА ПЕРЕВІРКУ НАВЧАЛЬНИХ РОБІТ

20/08/2025

ЧИ ПОТРІБНО ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ МАТИ СЕРТИФІКАТ ПРО РІВЕНЬ ВОЛОДІННЯ ДЕРЖАВНОЮ МОВОЮ?

Мовна компетентність педагогів — питання не лише професійної етики, а й прямої вимоги закону. Тож у засновників, керівників, педагогічних працівників та навіть інколи батьків виникає питання: чи потрібно педагогічним працівникам підтверджувати знання української мови сертифікатом?
Відповідно до ст. 7 Закону України «Про освіту», ст. 21 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» мовою освітнього процесу в закладах дошкільної освіти є державна мова — українська. Отже всі педагогічні працівники зобов’язані володіти нею та застосовувати у своїй професійній діяльності.
Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» передбачає, що педагогічні працівники закладів освіти повинні підтвердити рівень володіння державною мовою.
Рівень володіння державною мовою підтверджує:
• Сертифікат про рівень володіння державною мовою - у випадку, якщо людина здобувала повну загальну середню освіту не українською мовою, є керівником закладу освіти.
• Документом про повну загальну середню освіту за умови, що такий документ підтверджує вивчення особою української мови як навчального предмета (дисципліни).
Отже перед призначенням на посаду керівника закладу освіти кандидат на посаду повинен надати Сертифікат про рівень володіння державною мовою. Педагогічний працівник при прийомі на роботу окрім диплому про освіту який надає йому право працювати у закладі освіти має додатково надати ще документ про повну загальну середню освіту який підтверджує вивчення особою української мови як навчального предмета (дисципліни). А от у випадку відсутності відповідно документу про повну загальну середню освіту має надати Сертифікат, навіть у випадку якщо особа має вищу освіту за фахом вчитель української мови та літератури. На жаль такі випадки, адже до певного часу при закінченні коледжів документ про повну загальну освіту не видавали.
Слід звернути увагу що відповідно до ч. 4 ст. 10 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» документ, що засвідчує рівень володіння державною мовою, подається особою до обрання чи призначення на посади, визначені ч.1 ст. 9 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної».
Тож з без документа що підтверджує рівень знання української мови особа не може бути прийнята на посаду педагогічного працівника. Проте якщо особу все ж було прийнято на роботу без такого документу або працівник вже працював у цьому ж закладі освіти на момент набуття чинності Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» - 16 липня 2019, то вимагати такий документ у подальшому неможна.
Якщо ж особа яка працює на посаді педагогічного працівника не виконує вимоги чинного законодавства про освіту в частині здійснення освітнього процесу державною мовою, то до неї мають бути застосовані заходи дисциплінарного впливу - догана, а у випадку систематичного, неодноразового порушення - звільнення.
БС-014
20.08.2025

13/08/2025

ЧИ МАЄ ПРАВО ПЕДАГОГ НА ВИПЛАТИ 50% ЗА ВИСЛУГУ, МАЮЧИ 30 РІЧНИЙ СТАЖ РОБОТИ? ЯКИЙ ДОКУМЕНТ ЦЕ ПІДТВЕРДЖУЄ?

НАДБАВКА ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ: ПОРЯДОК, РОЗМІР ТА НОРМАТИВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ.

В Україні педагогічні та науково-педагогічні працівники мають гарантоване право на отримання щомісячної надбавки за вислугу років. Це передбачено чинним законодавством та є однією з основних складових їхньої оплати праці.
Право на таку надбавку закріплене Законом України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII. Згідно з частиною 4 статті 61, педагогічним і науково-педагогічним працівникам виплачується щомісячна надбавка за вислугу років у відсотках до посадового окладу.
Право на отримання надбавки мають:
• педагогічні працівники закладів дошкільної, загальної середньої, позашкільної, професійної (професійно-технічної) та фахової передвищої освіти;
• науково-педагогічні працівники закладів вищої освіти;
• інші категорії працівників, посади яких віднесені до педагогічних.
Порядок нарахування та виплати цієї надбавки визначає Постанова Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту»»». Порядком визначено:
• розміри надбавки;
• правила обчислення педагогічного стажу;
• порядок виплати надбавки залежно від фактичної тривалості роботи.
Додаткові зміни були внесені, Постановою КМУ від 03.09.2024 № 1008, яка уточнила порядок зарахування стажу роботи за кордоном для педагогів, що тимчасово працювали за межами України.
Відповідно до Порядку, затвердженого постановою № 78, розмір щомісячної надбавки залежить від стажу педагогічної роботи:
Стаж роботи Розмір надбавки
понад 3 роки 10 % посадового окладу
понад 10 років 20 % посадового окладу
понад 20 років 30 % посадового окладу
Надбавка нараховується щомісяця та виплачується разом із заробітною платою.
Отже, чинне законодавство не передбачає збільшення розміру надбавки за вислугу років до 50% у випадку наявності педагогічного стажу 30 років.
БС-012
13.08.2025

09/08/2025

ЯКІ УМОВИ ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТИ ЗА НЕСПРИЯТЛИВІ УМОВИ ПРАЦІ ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ ЗАКЛАДІВ ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ?

08/07/2025

На прохання ГО «Надихай» консультує експерт - консультант з питань соціально-економічного захисту Харківської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України
Олена Пилипенко

Я, вихователь, працюю ще і за сумісництвом вихователем-методистом.
Я маю стаж роботи 10 років , ІІ кваліфікаційну категорію, та вищий ступінь освіти «Магістр» - спеціальність «Викладач дошкільної педагогіки та психології», також є ОКР «Спеціаліст» - спеціальність «вихователь дітей дошкільного віку, організатор дошкільної освіти, інструктор з фізичного виховання дітей дошкільного віку».
Положення про атестацію Розділ І п.9 зазначає, що кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії» присвоюється педагогічному працівникові , який має освітній ступінь вищої освіти магістра (окр спеціаліста), стаж роботи на посадах педагогічних працівників не менше 7 років.
Педагогічному працівникові, який має ступінь вищої освіти за його заявою рішенням атестаційної комісії кваліфікаційна категорія "спеціаліст вищої категорії" присвоюється без дотримання послідовності.
Чи маю я право атестуватися згідно цього положення одразу на «вищу категорію?».

Абзацом 5 пункту 9 розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОНУ від 09.09.2022 № 805 (із змінами, внесеними Наказом МОНУ від 10.09.2024 № 1277) (далі – Положення про атестацію) визначено, що кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії» присвоюється педагогічному працівникові, який має освітній ступінь вищої освіти магістра (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста), стаж роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж 7 років.
Можливість присвоїти педагогічному працівникові за його заявою атестаційною комісією вищої кваліфікаційної категорії без дотримання послідовності передбачена абзацом 6 пункту 9 розділу І Положення про атестацію для тих педагогічних працівників, які мають освітньо-науковий/освітньо-творчий ступінь вищої освіти, науковий ступінь або вчене звання.
Водночас, у пункті 11 розділу І Положення про атестацію зазначено, що кваліфікаційні категорії та педагогічні звання присвоюються за результатами атестації як правило послідовно.
Отже, вважаємо за доцільне атестуватися на присвоєння першої кваліфікаційної категорії, а на наступний рік після її присвоєння Ви маєте право подати до атестаційної комісії заяву про проходження позачергової атестації відповідно до пункту 6 розділу І Положення про атестацію та претендувати на присвоєння вищої кваліфікаційної категорії.
ПО-014
08.07.2025