26/06/2025
📖เกร็ดความรู้คู่แรงงาน ตอนที่ 119 📖
คำถาม : กรรมการผู้จัดการถือเป็นลูกจ้างของบริษัทหรือไม่ 💼🙍♂️
⚖️ โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างทำงานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายและการตลาด ต่อมาปี 2545 ทำงานตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ จำเลยที่ 1 ตกลงให้โจทก์ได้รับค่าจ้างเดือนละ 357,500 บาท ระหว่างทำงานจำเลยที่ 1 มีกำไรจำนวนมาก ต่อมาวันที่ 10 เมษายน 2546 จำเลยเลิกจ้างโจทก์ โดยไม่เป็นธรรม จึงขอให้จำเลยที่ 1 และ 2 ร่วมกันจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าเสียหายและโบนัสรวม 101,480,683.34 บาท ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยที่ 1 ชำระเงิน 3,147,275 บาท ให้จำเลยที่ 3 (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เอ) ชำระเงิน 292,461.98 บาท พร้อมดอกเบี้ย นับถัดจากวันฟ้อง ศาลฎีกา เห็นว่า ลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 575 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 คือผู้ซึ่งตกลงทำงานให้แก่นายจ้างเพื่อรับค่าจ้าง โดยอยู่ภายใต้อำนาจ บังคับบัญชาของนายจ้าง เมื่อปรากฏว่าโจทก์ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ ได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือน มีสิทธิ หน้าที่ในสวัสดิการทั้งต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเหมือนลูกจ้างคนอื่น โจทก์จึงเป็น ลูกจ้างของจำเลยที่ 1 โจทก์มีอำนาจฟ้อง โจทก์ฟ้องว่าได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้ายเดือนละ 357,500 บาท จำเลยที่ 1 ที่ 2 ให้การว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเดือนละ 275,000 บาท ปรากฏในรายงานกระบวนพิจารณา โจทก์รับว่าโจทก์ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้ายเดือนละ 275,000 บาท แต่ศาลฟังข้อเท็จจริงว่าโจทก์ได้รับค่าจ้าง เดือนละ 375,000 บาท เป็นการขัดต่อพยานหลักฐานในสำนวนไม่ชอบด้วยกฎหมาย
⚖️ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 972/2556
#กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
#กสร
#กสรคุ้มครองสิทธิพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน
------------------------
