05/03/2023
ماهو مكتب الاستخدام الخارجي؟
ماهي شروط ترخيص مكاتب الاستخدام الخارجي في السودان؟
ماهي المعوقات التي تتعرض لها مكاتب الاستخدام الخارجي في السودان؟
1/ماهو مكتب الاستخدام الخارجي؟
لاستخدام الخارجي في السودان نعني به النشاط الذي تمارسه جهات مختصة بقصد توفير وظائف شاغرة للسودانيين للعمل في الخارج وايضا هو نشاط تجاري يسعى للربح من مزاولته لتلك الانشطة ومكاتب الاستخدام الخارجي في السودان حتى مطلع الالفية لم تكن تتجاوز التسعة مكاتب واول مكتب تم تسجيله عام 1992 ولم احصل على دراسة حتى الان توضح ان مكاتب الاستخدام الخارجي في السودان لعبت دورا في زيادة عدد طلبات التوظيف للسودانيين في الخارج وتحديدا في دول الخليج بمعنى ان اسواق العمل الخارجية هي التي تطلب موظفين وليس مكاتب الاستخدام الخارجي في السودان هي التي لعبت دورا في تسويق الموظفين والعامل السودانيين اي جذب تلك الشركات لسوق العمل السوداني
2/ماهي شروط ترخيص مكاتب الاستخدام الخارجي في السودان؟
لو نظرنا للشروط التي تم اعتمادها الان للااشخاص حتى يتمكنوا من الحصول رخصة مكاتب الاستخدام الخارجي في السودان فانها نجدها شروط اجرائية بحتة وليست شروط تعبر عن تخصصية ووفقا للقرار الاداري الصادر رقم 19 لسنة 2011 بتاريخ 9/3/2011 فقد نصت على الاتي:
الشروط والضوابط لطلب ترخيص مكتب استقدام واستخدام.
ان يكون مقدم الطلب سوداني الجنسية.
2-اخضاع طالب الترخيص والعاملين معه للفحص الجنائي والامني.
3-ان يكون له مكتب مستقل يمارس فيه النشاط حسب المواصفات الفنية المقررة لأداء اعمال مكاتب الاستخدام الخارجي وضمان بيئة العمل اللائقة ((بالزبائن)).
4-ان لايقل مؤهل المدير التنفيذي عن الجامعي والموظفين العاملين معه عن الثانوي.
5-ان يكون صاحب مكتب الاستخدام حاصلا على تفويض من الدول طالبة ((تشغيل)) العمالة السودانية.
3/ماهي المعوقات التي تتعرض لها مكاتب الاستخدام الخارجي في السودان؟
ان دور مكاتب الاستخدام الخارجي المفترض يتمثل في تسويق الموارد البشرية السودانية والايدي العاملة السودانية وتسويق المهارات والكفاءات والقدرات السودانية في سوق العمل الاقليمي والدولي عندما نقول ان دور مكاتب الاستخدام الخارجي هو الترويج للمهارات والقدرات والكفاءات السودانية فان عملية ترويج الموارد البشرية السودانية ليست هي عملية تسليع للموظف السوداني ولكن هي عملية لابراز القدرات والكفاءات وتحسين التصور الذهني للموظف والعامل السوداني, ففي بعض البلدان العربية هناك تصور ذهني سلبي احيانا عن العمالة السودانية وانها تتسم بالكسل والتكاسل ولكن ايضا هناك تصور ذهني ايجابي عن الموظفين والعمال السودانيين ايضا بانهم امينين واعتقد هذه التصورات يجب ان نتعامل معها كوقائع لا ان نرفضها اجمالا بل نتعامل بعكس الصحيح والعمل على تحسين ماهو سلبي بالتدريب والتأهيل ولكن وهذا يفترؤض ان يكون عمل مكاتب الاستخدام الخارجي بالسودان وهمها الاول هو عملية الترويج وخلق صورة ذهنية صحيحة عن الموظف والعامل السوداني وهذه يكون بابتداع اساليب متظورة ولكن هذه لايمكن ان يتم بمعزل عن التخطيط للدولة من خلال وزارة العمل بالسودان وهذا يتطلب سياسة واضحة تجاه تلك المكاتب.
