09/09/2026
🇷🇴🏨 Forța de muncă este cheia unui sector HoReCa competitiv. Iar soluțiile trebuie construite împreună.
AJOFM Mureș a participat astăzi, prin domnul Ștef Gheorghe, director executiv, la evenimentul „FIHR Connect: Vocea ospitalității la masa deciziilor”, organizat de Federația Industriei Hoteliere din România (FIHR), la Hotel Hampton by Hilton din Târgu Mureș.
Evenimentul, desfășurat în cadrul proiectului „FIHR: Focus pe Inovare, Harmonizare și Reprezentare – Proiect pentru Viitorul Sectorului”, finanțat prin PEO 2021–2027, a reunit reprezentanți ai autorităților locale și centrale, ai mediului privat, experți și antreprenori din industria ospitalității.
🤝 Una dintre temele centrale ale întâlnirii a fost deficitul de forță de muncă din HoReCa și, mai ales, soluțiile concrete prin care instituțiile publice și mediul de afaceri pot răspunde acestei provocări.
În calitate de invitat și speaker, domnul director executiv a prezentat perspectiva AJOFM Mureș, cu accent pe măsurile și serviciile disponibile angajatorilor:
🔹 Monitorizarea permanentă a cererii de forță de muncă
AJOFM Mureș urmărește sistematic locurile de muncă vacante comunicate de angajatori prin Platforma Unică de Livrare a Serviciilor Integrate (PULS), structurate pe ocupații și domenii de activitate.
🔹 Subvenții și măsuri active pentru angajatori
Angajatorii care încheie contracte de ucenicie pot beneficia, la cerere, de 2.250 lei/lună pentru fiecare ucenic, pe durata contractului, conform Legii nr. 279/2005.
De asemenea, pentru încadrarea în muncă a persoanelor din categoriile prevăzute de Legea nr. 76/2002 se poate acorda o subvenție de 2.250 lei/lună, timp de 12 luni.
🔹 Formare profesională gratuită
Persoanele aflate în evidența agenției pot beneficia de programe gratuite de formare profesională, o soluție importantă pentru acoperirea deficitului de personal calificat.
🔹 Un nou stimulent pentru tinerii NEET
Cadrul legal a fost completat cu prima de stabilitate pentru tinerii NEET aflați la prima încadrare în muncă, în cuantum total de 27.000 lei, acordată pe parcursul a 24 de luni.
🔹 Servicii pentru angajatori, digitalizate prin PULS
Comunicarea locurilor de muncă vacante, serviciile de mediere și accesarea măsurilor de subvenționare se realizează online, prin platforma PULS, pe baza semnăturii electronice, cu asistență tehnică dedicată.
📌 Un aspect important semnalat în cadrul discuțiilor: unele măsuri care pot răspunde direct deficitului de personal din HoReCa sunt încă insuficient utilizate.
Este vorba, în special, despre ucenicia la locul de muncă și despre stimulentele pentru angajarea elevilor și studenților în perioada vacanțelor – măsuri care pot contribui atât la formarea viitorilor angajați, cât și la acoperirea necesarului de personal în perioadele de vârf ale sezonului.
🤝 AJOFM Mureș este deschisă parteneriatului cu mediul de afaceri.
Ne dorim o colaborare strânsă cu Federația Industriei Hoteliere din România și cu viitoarea Organizație de Management al Destinației, inclusiv pentru fundamentarea Planului anual de formare profesională.
Obiectivul este simplu: nevoile reale ale angajatorilor din județ să se transforme în programe de formare pentru ocupațiile de care piața muncii are nevoie – bucătari, ajutori de bucătar, ospătari, personal hotelier și alte ocupații din industria ospitalității.
💬 Un turism competitiv se construiește cu oameni bine pregătiți.
AJOFM Mureș rămâne partenerul angajatorilor și al persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, pentru identificarea și valorificarea soluțiilor disponibile pe piața muncii.
Mulțumim FIHR – Federația Industriei Hoteliere din România pentru invitație și pentru un dialog aplicat, orientat spre soluții!
Împreună putem transforma deficitul de personal într-o oportunitate pentru formare, ocupare și dezvoltare.
🇭🇺 🏨 A munkaerő a versenyképes HoReCa-szektor kulcsa. A megoldásokat pedig közösen kell kialakítanunk.
A Maros Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség (AJOFM Mureș) ma, Ștef Gheorghe ügyvezető igazgató úr képviseletében részt vett a „FIHR Connect: A vendéglátás hangja a döntéshozók asztalánál” című rendezvényen, amelyet a Romániai Szállodaipari Szövetség (FIHR) szervezett a marosvásárhelyi Hampton by Hilton Hotelben.
A rendezvény a „FIHR: Fókusz az innovációra, harmonizációra és képviseletre – Projekt az ágazat jövőjéért” elnevezésű, a 2021–2027-es PEO program keretében finanszírozott projekt részeként valósult meg, a találkozó a helyi és központi hatóságok képviselőit, a magánszférát, valamint a vendéglátóipar szakértőit és vállalkozóit hozta össze.
🤝 A találkozó egyik központi témája a HoReCa-szektor munkaerőhiánya, illetve mindenekelőtt azok a konkrét megoldások voltak, amelyek révén a közintézmények és az üzleti szféra együttesen reagálhatnak erre a kihívásra.
Meghívottként és előadóként Ștef Gheorghe ügyvezető igazgató úr bemutatta a Maros Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség álláspontját, különös tekintettel a munkáltatók számára elérhető intézkedésekre és szolgáltatásokra:
🔹 A munkaerő-kereslet folyamatos nyomon követése
A Maros Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség rendszeresen nyomon követi a munkáltatók által a PULS – Integrált Szolgáltatások Egységes Platformján keresztül bejelentett üres álláshelyeket, foglalkozások és tevékenységi területek szerint rendszerezve.
🔹 Támogatások és aktív munkaerő-piaci intézkedések a munkáltatók számára
A tanulószerződéses gyakornoki program keretében munkaszerződést kötő munkáltatók kérelem alapján havi 2 250 lej támogatásban részesülhetnek minden egyes gyakornok után, a szerződés időtartama alatt, a 279/2005. számú törvény rendelkezéseinek megfelelően.
Ugyanakkor a 76/2002. számú törvényben meghatározott kategóriákba tartozó személyek foglalkoztatása esetén a munkáltató 12 hónapon keresztül havi 2 250 lej támogatásban részesülhet.
🔹 Ingyenes szakmai képzés
Az ügynökség nyilvántartásában szereplő személyek ingyenes szakmai képzési programokban vehetnek részt, ami fontos megoldást jelent a szakképzett munkaerő hiányának enyhítésére.
🔹 Új ösztönző a NEET-fiatalok számára
A jogszabályi keret kiegészült a stabilitási támogatással azon NEET-fiatalok számára, akik első alkalommal helyezkednek el, összesen 27 000 lej értékben, amelyet 24 hónap alatt folyósítanak.
🔹 A munkáltatóknak nyújtott szolgáltatások digitalizálása a PULS platformon keresztül
Az üres álláshelyek bejelentése, a munkaerő-közvetítési szolgáltatások igénybevétele, valamint a támogatási intézkedésekhez való hozzáférés online, a PULS platformon keresztül, elektronikus aláírás alapján történik, külön technikai támogatással.
📌 A megbeszélések során kiemelt fontos szempont volt, hogy egyes, a HoReCa-szektor közvetlen munkaerőhiányára választ jelentő intézkedéseket még mindig nem használnak ki kellő mértékben.
Különösen igaz ez a munkahelyi tanulószerződéses képzésre, valamint a diákok és egyetemi hallgatók vakáció alatti foglalkoztatását ösztönző támogatásokra – olyan intézkedésekre, amelyek egyaránt hozzájárulhatnak a jövőbeli munkavállalók képzéséhez és a szezon csúcsidőszakaiban jelentkező munkaerő-szükséglet kielégítéséhez.
🤝 A Maros Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség nyitott az üzleti szférával való együttműködésre.
Szoros együttműködést szeretnénk kialakítani a Romániai Szállodaipari Szövetséggel (FIHR) és a leendő Desztináció Menedzsment Szervezettel (OMD), többek között az éves szakmai képzési terv megalapozása érdekében.
A cél egyszerű: a megye munkáltatóinak valós igényei olyan képzési programokká alakuljanak, amelyek megfelelnek a munkaerőpiac tényleges szükségleteinek – szakácsok, konyhai kisegítők, pincérek, szállodai személyzet, valamint a vendéglátóipar egyéb munkakörei számára.
💬 A versenyképes turizmus jól képzett szakemberekkel épül.
A Maros Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség továbbra is a munkáltatók és a munkát kereső személyek partnere, azzal a céllal, hogy azonosítsa és hatékonyan hasznosítsa a munkaerőpiacon elérhető lehetőségeket és megoldásokat.
Köszönjük a FIHR – Romániai Szállodaipari Szövetségnek a meghívást, valamint a megoldásorientált, gyakorlati párbeszéd lehetőségét!
Együtt elérhetjük, hogy a munkaerőhiány ne akadály, hanem a képzés, a foglalkoztatás és a fejlődés új lehetősége legyen.
