Talentosamente Paraguay

10/10/2026

Hoy es el Día Mundial de la Salud Mental, y quiero hablar de lo que veo en mi trabajo.

Buscar empleo durante meses desgasta. No es debilidad: es lo que pasa cuando alguien recibe rechazos sin explicación, pierde la estructura de sus días y queda dependiendo de decisiones que no controla.

Lo que más me preocupa no es la frustración, que es esperable. Es el momento en que la persona empieza a leer cada “no” como información sobre lo que vale.

“No me llamaron” se convierte en “no sirvo”. Y esas dos cosas no tienen nada que ver.

Soy psicóloga, y también soy quien decide a quién llamar en un proceso. Desde ese lugar te puedo decir que la mayoría de las veces que alguien no avanza, el motivo no tiene nada que ver con su valor como persona: se recortó el presupuesto, había un candidato interno, el perfil cambió a mitad de camino.

Ahora, si llevás tiempo buscando y notás que no estás durmiendo, que te fuiste aislando, que perdiste el interés en cosas que antes te importaban — eso ya no es el desánimo de la búsqueda. Ahí vale consultar con un profesional de salud mental.

Pedir ayuda no es una pausa en tu búsqueda. A veces es lo que la hace posible.

09/10/2026

Ojo: no siempre es mala señal. Una empresa que está creciendo también repite la misma búsqueda. La diferencia la vas a notar en cómo te responden cuando preguntás.
asunción parati

08/10/2026

Una de las cosas más difíciles de una búsqueda laboral es que no siempre recibís información suficiente para interpretar lo que pasó. Y cuando falta información, aparece la interpretación.

El problema es que muchas veces convertimos una decisión que no controlamos en un juicio sobre nosotros mismos. “No me eligieron” puede transformarse rápidamente en “no soy suficientemente bueno”. Y son dos cosas completamente diferentes.

Buscar trabajo también implica aprender a separar hechos, hipótesis y autocrítica. Porque no todo rechazo es un diagnóstico sobre tu perfil. Y no todo silencio merece una explicación inventada. Esa diferencia también forma parte de la empleabilidad.

07/10/2026

Hay una diferencia entre buscar trabajo y gestionar una búsqueda laboral.

La primera puede sentirse como una sucesión de acciones: postularte, esperar, volver a postularte, esperar otra vez.

La segunda implica algo distinto: tomar decisiones a partir de lo que está pasando.

Y eso cambia incluso la pregunta que te hacés cuando algo no funciona.

En lugar de: Qué estoy haciendo mal?” empezar a preguntarte: Qué información tengo para decidir qué cambiar?”

Porque una búsqueda laboral no debería depender solamente de cuánto insistís.

También debería permitirte aprender sobre qué funciona para vos, qué no y qué necesitás modificar.

Ese es el cambio entre moverte mucho y avanzar con intención.

¿Estás buscando trabajo o estás gestionando tu búsqueda?

04/10/2026

Ayer, en el primer encuentro de Punto de Partida, les pedí que construyeran las reglas mínimas que, según ellos, necesita una búsqueda laboral para funcionar.

Aparecieron muchas respuestas:
CV actualizado.
Buena presentación.
Vestimenta.
Hablar bien.
Títulos.
Puntualidad.
Paciencia.
No rendirse.

También aparecieron algunas relacionadas con la estrategia: dónde buscar, conocer empresas, adaptar la postulación.

Pero hubo algo que me llamó la atención. Nadie escribió: “tener claro qué quiero”. Y no es casualidad.

Muchas veces aprendemos a buscar trabajo pensando primero en cómo tenemos que presentarnos ante una empresa.

Mucho antes deberíamos preguntarnos qué estamos buscando nosotros. Porque si no tenés claro qué querés, podés tener un CV impecable, vestirte perfectamente para una entrevista y postularte muchísimo… y aun así estar avanzando sin dirección.

Ayer no trabajamos sobre el CV. Trabajamos sobre el punto de partida. Y esa diferencia cambia bastante la conversación.

El sábado 10 continuamos con el segundo encuentro.

02/10/2026

“¿Entonces borro mis primeros trabajos?”
No necesariamente.
El punto no es borrar tu trayectoria. Es darle distinto peso.
Tu experiencia más reciente y relevante puede ocupar más espacio y mostrar con mayor detalle tus responsabilidades, logros y resultados.
Lo anterior puede resumirse: puesto, empresa, período y una breve descripción si esa experiencia todavía aporta valor para el tipo de posición que buscás hoy.
Y sí: hay experiencias que pueden quedar afuera.
Si hace 15 o 20 años trabajaste en un rubro al que no vas a volver y que no aporta a tu objetivo actual, probablemente no necesitás dedicarle el mismo espacio que a tu experiencia reciente.
Cuando tenés mucha trayectoria, seleccionar también es comunicar.
Tu CV no tiene que contar todo lo que hiciste.
Tiene que ayudar a entender por qué tu experiencia es relevante para lo que buscás hoy.
¿Cuántas páginas tiene tu CV actualmente?
Escribime CV y podemos revisar qué debería tener más protagonismo y qué podría resumirse.

29/09/2026

Hay algo que muchas personas empiezan a construir demasiado tarde: la evidencia de lo que saben hacer.

Guardan un certificado. Un reconocimiento. Un mensaje de agradecimiento de un cliente. Una felicitación de su jefe. Un resultado que lograron.

Y después, cuando llega una entrevista, una promoción o una negociación salarial, tienen que intentar explicar todo eso de memoria.

Por eso un portafolio profesional puede ser mucho más que una carpeta con títulos y cursos.

Puede ayudarte a reunir evidencias concretas de tu trayectoria: logros, proyectos, testimonios, referencias y otros elementos que permitan mostrar no solamente lo que hiciste, sino también el valor que aportaste.

Y no necesitás estar buscando trabajo para empezar a construirlo.

Tu próxima oportunidad puede ser una nueva posición, una promoción, una negociación salarial o simplemente el momento de demostrar todo lo que venís haciendo.

La pregunta es: ¿qué evidencia tenés hoy de tu valor profesional?

Guardá este carrusel y empezá a construirla desde ahora.

28/09/2026

Hay algunas cosas que sí me hacen ruido cuando miro una foto de perfil:

- que estés recortado de una foto grupal y todavía aparezca el brazo de otra persona;

- que la foto sea de hace muchos años y ya no te represente;

3- que tengas lentes de sol;

4- que tu cara ocupe una parte mínima de la imagen;

5- que el fondo distraiga.

Y para corregir eso no necesitás gastar dinero en una sesión profesional.

Una pared lisa, buena luz natural y alguien que te saque la foto pueden ser suficientes.

Ahora, te cuento algo que no esperaba de mi propia sesión: me sentí incomodísima.

Llevo años diciéndole a otras personas cómo presentarse profesionalmente y, cuando me tocó a mí, no sabía ni dónde poner las manos.

Y eso también me hizo pensar en algo: presentarnos profesionalmente también se aprende.

No necesitás una foto perfecta. Necesitás una foto que te represente y sea coherente con el lugar profesional que querés ocupar.

¿Cuándo actualizaste tu foto de perfil por última vez?

28/09/2026

Mandás CVs y no te llaman?
Punto de Partida: dos encuentros online y gratuitos para ordenar tu búsqueda laboral. Sábados 3 y 10 de octubre, 09:30 a 11:30, por Zoom.
Facilitado por Lic. Anahid Ayala, psicóloga laboral, desde el lado de RRHH.
Cupos limitados. Inscripción 👉

Dos encuentros online y gratuitos para mirar tu búsqueda laboral de otra manera. Sábados 3 y 10 de octubre, de 09:30 a 11:30. Por Zoom. Importante: no es una charla, es un encuentro de trabajo. Vamos a estar en grupos pequeños varias veces, trabajando sobre tu propia situación. Necesitas cámara...

27/09/2026

Cada tanto me escriben preguntando si les consigo trabajo.

En realidad lo que hago es ayudarte a ver desde dónde partís hoy, ordenar a dónde querés ir, y que logres contar lo que sabés hacer de una forma que el otro lado pueda valorar. Eso último lo sé porque trabajo en RRHH desde 2019, con pasantías desde 2016.

Es más lento que un atajo. Pero es tuyo y se queda contigo para cada que lo necesites.
El sábado arranca Punto de Partida. Pedime el link de inscripción y súmate a quienes ya se anotaron!