27/08/2026
Spóźniona wypłata wynagrodzenia – kiedy pracownik może odejść bez wypowiedzenia?
💰 Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane terminowo. Nieterminowa wypłata pensji nie jest jedynie problemem organizacyjnym pracodawcy – może oznaczać naruszenie jednego z jego podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Zgodnie z art. 85 § 1 Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (chyba że przepisy wewnątrzzakładowe przewidują wcześniejszy termin).
❓ Czy każde spóźnienie z wypłatą daje pracownikowi prawo do natychmiastowego odejścia z pracy?
Nie zawsze.
Zgodnie z art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Takim naruszeniem może być m.in.:
➡️ całkowity brak wypłaty wynagrodzenia,
➡️ wypłata tylko części należnej pensji,
➡️ powtarzające się lub znaczne opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia.
Przy ocenie, czy doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy, znaczenie mają przede wszystkim:
✔️ długość opóźnienia,
✔️ powtarzalność takich sytuacji,
✔️ wysokość niewypłaconego wynagrodzenia,
✔️ wpływ opóźnienia na sytuację pracownika,
✔️ okoliczności wskazujące na winę pracodawcy – umyślną lub wynikającą z rażącego niedbalstwa.
⚖️ Sąd Najwyższy wskazuje, że pracodawca, który świadomie nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek wobec pracownika. Sam fakt, że pracodawca ma problemy finansowe, co do zasady nie zwalnia go z obowiązku terminowej wypłaty pensji.
Jak pracownik może rozwiązać umowę?
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno:
📌 mieć formę pisemną,
📌 wskazywać przyczynę rozwiązania umowy,
📌 zawierać konkretne informacje, np. miesiące, których dotyczyło opóźnienie, terminy wypłaty oraz faktyczne daty zapłaty.
Pracownik powinien również pamiętać o terminie – zgodnie z art. 52 § 2 Kodeksu pracy, stosowanym odpowiednio, oświadczenie należy złożyć w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Jakie mogą być skutki takiego rozwiązania umowy?
Jeżeli rozwiązanie umowy było uzasadnione, pracownikowi przysługuje odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1¹ K.p. – co do zasady w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Jeżeli jednak pracodawca uzna, że rozwiązanie umowy było nieuzasadnione, może dochodzić od pracownika odszkodowania przed sądem pracy (art. 61¹ K.p.).
Dlatego decyzja o natychmiastowym rozwiązaniu umowy powinna być poprzedzona analizą okoliczności sprawy i zgromadzeniem dowodów, np. potwierdzeń przelewów, historii rachunku bankowego, korespondencji z pracodawcą czy wezwań do zapłaty.
📌 Terminowa wypłata wynagrodzenia to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jego naruszenie może mieć poważne konsekwencje – zarówno dla pracodawcy, jak i dla trwałości stosunku pracy.
ℹ️ Ilustracja została przygotowana z wykorzystaniem AI.
