MotivAction and Happiness to Work

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MotivAction and Happiness to Work

Queremos y trabajamos por un mundo más feliz. Medimos, Gestionamos y Activamos la Felicidad en los colaboradores.

Por eso hemos creado MotivAction and Happiness to Work, un programa que se adapta a la medida y necesidades de cada organización.

28/07/2026

🇵🇪Celebremos el orgullo de ser peruanos🇵🇪

Hoy celebramos nuestra historia, nuestra cultura y, sobre todo, a las personas que hacen grande al Perú con su esfuerzo, compromiso y dedicación.

Porque un país crece cuando su gente crece. Cada líder que inspira, cada equipo que colabora y cada persona que da lo mejor de sí contribuye a construir un mejor futuro para todos.

En estas Fiestas Patrias, reafirmemos nuestro compromiso de seguir creyendo en el talento, el bienestar y el desarrollo de nuestra gente.

¡Felices Fiestas Patrias! ❤️🤍❤️

24/07/2026

Una capacitación no termina cuando acaba la sesión💡

El verdadero cambio ocurre después, cuando lo aprendido se pone en práctica, recibe seguimiento y se convierte en un nuevo hábito 🚀

Capacitar no es llenar una agenda, es generar resultados que se reflejen en el día a día 💼

¿Qué capacitación realmente cambió tu forma de trabajar? 👇

22/07/2026

💡 Los valores no transforman una cultura por sí solos.

Lo hacen las decisiones, las conversaciones y los comportamientos que se repiten cada día. 🤝

Porque la no se demuestra con lo que está escrito en una pared, sino con lo que se reconoce, se permite y se corrige. 🌱

✨ Cuando los valores se convierten en acciones, dejan de ser un discurso y empiezan a generar confianza.

17/07/2026

✨ La experiencia del colaborador no se construye en un solo momento.

Se construye en los pequeños detalles del día a día: 🤝 una bienvenida, 💬 una conversación con el líder, 👏 un reconocimiento o 🚀 cómo se acompaña un cambio.

Hay momentos que las personas nunca olvidan. Y son esos los que fortalecen… o debilitan la confianza.

🌱 Si quieres mejorar la experiencia del colaborador, empieza por los momentos que más impacto generan.

💬 ¿Qué etapa del recorrido del colaborador crees que más descuidan hoy las empresas?

14/07/2026

🏡💻 El reto del trabajo híbrido no es dónde trabaja cada persona, sino cómo colaboran.

Los problemas aparecen cuando no hay acuerdos claros: reuniones innecesarias, información dispersa y decisiones que nadie documenta. 🤝

La diferencia la hacen pequeños rituales:
📌 Cuándo reunirnos.
📌 Dónde queda la información.
📌 Cómo tomamos decisiones.
📌 Qué espacios de concentración respetamos.

La cultura híbrida se construye con acuerdos, no con control. 🚀

💬 ¿Qué acuerdo híbrido crees que toda empresa debería tener por escrito?

08/07/2026

💬 “Tienes que mejorar.”

Es una de las frases más comunes… y también una de las menos útiles.

Sin claridad, el feedback genera frustración. Con ejemplos concretos, contexto y un siguiente paso, se convierte en una oportunidad para crecer🌱

🤝 Dar feedback no es señalar errores. Es ayudar a las personas a saber qué hacer diferente.

Porque las conversaciones que evitamos hoy suelen convertirse en los problemas de mañana.

💬 ¿Qué frase de crees que ya deberíamos dejar de usar en el trabajo?

06/07/2026

Hay personas cuyo impacto no se mide por los lugares a los que llegan, sino por las vidas que transforman.

Cada pregunta respondida, cada palabra de aliento y cada enseñanza compartida pueden convertirse, con el tiempo, en un médico que salva vidas, una ingeniera que construye el futuro, un artista que inspira o un líder que hace la diferencia.

Porque enseñar no es solo transmitir conocimiento. Es sembrar posibilidades que florecerán mucho después.

🍎Feliz Día del Maestro. Gracias por dejar una huella que trasciende generaciones💙

02/07/2026

🔄 No toda resistencia al cambio significa falta de compromiso.

Muchas veces es incertidumbre, cansancio o experiencias pasadas que dejaron desconfianza.

Por eso, gestionar el cambio no es solo comunicar una decisión. También es escuchar, dar contexto y reducir la incertidumbre.

✨ Cuando las personas entienden el propósito del cambio y sienten que fueron consideradas, avanzar resulta mucho más fácil.

🚀 El cambio no empieza cuando se anuncia. Empieza cuando las personas logran hacerlo suyo.

💬 ¿Qué práctica crees que ayuda más a que un cambio sea bien recibido?

30/06/2026

💼✨ La marca empleadora no empieza cuando publicas una vacante.

Empieza mucho antes🌱

En cómo se lidera🤝
En cómo se comunica💬
En cómo se reconoce a las personas👏
En cómo se vive el onboarding🚀

📢 Una campaña puede atraer talento, pero la experiencia diaria es la que confirma si la promesa era real.

💡 La mejor marca empleadora no es la que más promete.
Es la que vive lo que comunica.

Porque cuando lo que dices y lo que las personas experimentan van en la misma dirección, la confianza crece❣️

💬 ¿Qué promesa de crees que hoy se exagera más?

24/06/2026

🌱 Cuando hablamos de bienestar laboral, solemos pensar en actividades, beneficios o campañas.

Y sí, pueden ayudar.

Pero el bienestar también se construye —o se desgasta— en las decisiones cotidianas: las prioridades, las cargas de trabajo, la claridad de los roles, las reuniones y la forma de liderar.

Por eso, antes de preguntarnos qué iniciativa implementar, vale la pena mirar más profundo.

💡 A veces el problema no es la falta de bienestar.
Es la presencia constante de factores que generan desgaste.

Porque el bienestar no depende solo de lo que ofrecemos, sino también de cómo hacemos que las personas vivan su trabajo cada día.

💬 ¿Qué práctica laboral crees que más contribuye al agotamiento de los equipos?

Dirección

Trujillo, La Libertad, Perú
Trujillo
13001

Página web

http://www.comtactocorp.com/

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