Sutuhunjfsc - Confetep

Sutuhunjfsc - Confetep El Sindicato Unitario de Trabajadores de la Universidad de Huacho, defensor de los derechos laborales de los trabajadores administrativos de la UNJFSC.

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12/08/2026

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12/08/2026

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GOBIERNO PEDIRร FACULTADES LEGISLATIVAS EN MATERIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y LUCHA CONTRA LA CRIMINALIDAD, PROMOCIร“N Y P...
30/07/2026

GOBIERNO PEDIRร FACULTADES LEGISLATIVAS EN MATERIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y LUCHA CONTRA LA CRIMINALIDAD, PROMOCIร“N Y PROTECCIร“N DE LOS EMPRENDEDORES Y DE LA MICRO Y PEQUEร‘A EMPRESA Y FOMENTO DE LA FORMALIZACION, PROMOCIร“N DEL EMPLEO Y PROTECCIร“N SOCIAL, IMPULSO DEL DESARROLLO PRODUCTIVO, SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA, DESREGULACION Y ELIMINACION DE BARRERAS BUROCRATICAS, REFORMA ESTRUCTURAL Y MODERNIZACION DEL ESTADO Y MATERIA TRIBUTARIA, ADUANERA Y DE FACILITACION DEL COMERCIO.

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27/07/2026

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A nombre de nuestra Directiva y afiliados, a los familiares les hacemos llegar nuestras mรกs sentidas condolencias QEPD y DDG.
El velatorio se estarรก llevando acabรณ en Asociaciรณn de vivienda Martรญn Prieto Meza D - 4 a espalda de la universidad Josรฉ Faustino Sรกnchez Carriรณn, a partir del mediodรญa.



HUACHO, JULIO DEL 2026

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27/07/2026

๐Ÿ”ด๐Ÿ”ต : 3.1 Los descansos remunerados por los dรญas feriados son aplicables a los trabajadores del Estado, sin importar el rรฉgimen laboral al cual pertenezcan. No obstante, pueden suscitarse casos donde la entidad disponga que algunos de sus servidores (bajo cualquier rรฉgimen laboral) realicen labores efectivas en dรญas feriados en razรณn de la naturaleza de las actividades que presta (servicios indispensables, por ejemplo), correspondiendo en dicho supuesto que se compense al servidor con descanso fรญsico por la cantidad de horas o dรญas que fueron laborados en el dรญa feriado respectivo.

3.2 La prestaciรณn efectiva de servicios en dรญas feriados no supone la alteraciรณn la jornada de trabajo previamente establecida, en tanto dichas labores se realizan dentro del esquema de trabajo ya definido, sea este regular o atรญpico. La compensaciรณn mediante descanso fรญsico no modifica la duraciรณn ni la distribuciรณn de la jornada, sino que tiene por finalidad restituir el descanso que no pudo gozarse en el feriado correspondiente, manteniรฉndose vigentes las condiciones originalmente fijadas para la prestaciรณn del servicio.

3.3 El hecho de que determinados servidores deban laborar en dรญas feriados, atendiendo a las necesidades del servicio o a la naturaleza de las funciones que desempeรฑan, no implica una modificaciรณn del vรญnculo laboral ni una reducciรณn de la jornada de trabajo. Ello es asรญ porque no se varรญa el nรบmero de horas que integran la jornada ni se alteran las reglas bajo las cuales esta se ejecuta; รบnicamente se difiere el goce del descanso, el cual es compensado con posterioridad. En consecuencia, la compensaciรณn otorgada no reconfigura la relaciรณn laboral, sino que permite equilibrar el tiempo efectivamente laborado con el derecho al descanso remunerado, sin afectar las condiciones de trabajo previamente establecidas.

๐Ÿ”ด๐Ÿ”ตEl Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) aprobรณ el Informe Tรฉcnico N.ยฐ 000009-2026-DP...
27/07/2026

๐Ÿ”ด๐Ÿ”ตEl Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) aprobรณ el Informe Tรฉcnico N.ยฐ 000009-2026-DPGSC, de carรกcter vinculante, que establece los criterios para la aplicaciรณn del lรญmite de edad de 70 aรฑos a los servidores sujetos al rรฉgimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
El documento es de cumplimiento obligatorio para todas las entidades pรบblicas y busca uniformizar la aplicaciรณn de esta disposiciรณn en el Estado.

De acuerdo con el informe, los servidores CAS que ya tenรญan 70 aรฑos o mรกs antes del 20 de julio de 2026 podrรกn continuar prestando servicios, como mรกximo, hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta regla comprende tanto a quienes habรญan cumplido exactamente 70 aรฑos como a quienes ya superaban esa edad al entrar en vigor la nueva disposiciรณn, por lo que sus contratos no concluyen automรกticamente el 20 de julio de 2026. Si optan por cesar antes de esa fecha, deberรกn comunicar expresamente a su entidad la fecha elegida.

Asimismo, los servidores CAS que cumplan 70 aรฑos a partir del 20 de julio de 2026 podrรกn solicitar permanecer en el mismo puesto hasta el 31 de diciembre del aรฑo en que alcancen esa edad, siempre que presenten la solicitud antes de cumplir los 70 aรฑos. Corresponderรก a las oficinas de Recursos Humanos atender oportunamente dichos pedidos.

El informe tambiรฉn precisa que, tratรกndose de servidores CAS con contratos a plazo determinado o contratados para atender necesidades transitorias, la continuidad despuรฉs de cumplir los 70 aรฑos solo procederรก mientras el contrato o la adenda respectiva permanezcan vigentes. En ningรบn caso podrรกn seguir prestando servicios mรกs allรก de la fecha de vencimiento prevista en esos documentos.

En sรญntesis, el criterio vinculante establece tres reglas: los servidores que ya tenรญan 70 aรฑos o mรกs antes del 20 de julio de 2026 podrรกn continuar hasta el 31 de diciembre de este aรฑo; quienes cumplan esa edad desde el 20 de julio de 2026 podrรกn solicitar permanecer hasta el cierre del aรฑo correspondiente; y quienes cuenten con contratos temporales solo podrรกn continuar dentro del plazo de vigencia de su contrato o adenda. Con ello, SERVIR busca otorgar seguridad jurรญdica y uniformidad en la aplicaciรณn del lรญmite de edad para los servidores CAS en las entidades pรบblicas.

Fuente: El peruano.

27/07/2026

Nuevos lineamientos para los trabajadores CAS respecto de los criterios de contrato de hasta un plazo mรกximo de cinco aรฑos
๐Ÿ“‘ Res. 000110-2026-Servir-PE
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27/07/2026

Formalizan Acuerdo del Consejo Directivo mediante el cual se aprueban los โ€œLineamientos para la aplicaciรณn de las disposiciones sobre los contratos administrativos de servicios en el marco de la Tercera Disposiciรณn Complementaria Final de la Ley Nยฐ 32732, Ley que aprueba Crรฉditos Suplementario...

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26/07/2026

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Lamentamos informar el sensible fallecimiento de la Seรฑor ๐™‡๐™„๐˜ฝ๐™Š๐™๐™„๐™Š ๐™๐™€๐™Š๐™๐™„๐™‡๐™Š ๐™Š๐™”๐™Š๐™‡๐˜ผ ๐™ˆ๐˜ผ๐™๐˜พ๐™Š๐™Ž , Padre del compaรฑero de trabajo ๐™ˆ๐˜ผ๐™๐˜พ๐™Š ๐™‡๐™„๐˜ฝ๐™Š๐™๐™„๐™Š ๐™Š๐™”๐™Š๐™‡๐˜ผ ๐˜ฟ๐™„๐˜ผ๐™• .
A nombre de nuestra Directiva y afiliados, a los familiares les hacemos llegar nuestras mรกs sentidas condolencias QEPD y DDG.
El velatorio se estarรก llevando acabรณ en Av independencia 319 Santa Marรญa. Referencia pasando la Drell a 50 metros del puente de la panamericana.



HUACHO, JULIO DEL 2026

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