Nace en Poza Rica de Hidalgo Veracruz el 28 de enero de 1976.
Hijo de Martín Morales Castillo F- 107063 trabajador sindicalizado del departamento de Carpintería de la extinta Escolin y de Catalina Barrera Nájera, F-186740 trabajadora sindicalizada del departamento de Construcción General en Pemex Exploración y Producción.
Orgullosamente petrolero desde el año de 1997; ingresa a trabajar en la empresa Petróleos Mexicanos como Obrero General en el departamento de Mantenimiento a Equipo Dinámico e Instrumentos donde tiene su primer acercamiento con la cultura y las necesidades que viven en el cotidiano los trabajadores sindicalizados de la industria petrolera.
Licenciado en Psicología por la Universidad Veracruzana en la zona Poza Rica Tuxpan, en el periodo 1995-2000.
En 2001 inicia su carrera formal en la atención a usuarios en la empresa PETROLEOS MEXICANOS mediante la atención de personal con necesidades de atención, así como en el desarrollo de manuales de capacitación con temas específicos, esto mediante una comisión administrativa sustentada en un programa de detección de talentos de la empresa, derivada de un naciente programa de capacitación integral.
En el periodo comprendido del 2002 al 2007 inicia una etapa de actualización y formación adicional a sus estudios profesionales, por parte del ITESM campus Estado de México y Pachuca con las temáticas SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCPACIONAL y DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS, así como diferentes estudios adicionales por parte de la UAT en el Centro de Excelencia de CD Victoria Tamaulipas, en materia de la administración de Recursos Humanos y Gestión de la Calidad respectivamente.
En el año 2007 al 2014 forma parte del grupo multidisciplinario para la atención de trabajadores con problemas de índole adictivo y del seguimiento familiar respectivamente, primero como instructor y posteriormente como responsable del mismo. De igual forma en este periodo diseña el modelo de intervención de comportamiento humano denominado ESQUEMA DE MEJORAMIENTO CONDUCTUAL CONTINUO.
En el año 2010 inicia su incursión en la atención ciudadana mediante lainiciativa denominada PORVENIR en las comunidades del municipio de Coatzintla, mediante la intervención multidisciplinaria en la gestión de servicios y atención personal.
Su labor adquiere pronto notoriedad, trasciende de lo institucional a lo ciudadano trabajando diariamente enarbolando la defensa del pueblo ante intereses creados y el abuso de poder, practica un dialogo cercano y empático actuando con sencillez con los ciudadanos generando el fortalecimiento de las redes de comunicación entre ambos frentes.
En el año 2011 pasa al régimen de planta sindicalizado en departamento de Soldadura TRP en Petróleos Mexicanos donde se acredita con la categoría de ayudante de encargado de mantenimiento Soldador en el equipo de reparación 5576.
En el periodo comprendido del 2013 al 2014 inicia en el área de TRP como apoyo en un programa local de concientización operativa para el personal de esa área, así como la atención y seguimiento de casos de atención.
En el periodo comprendido del año 2014 al 2016 participa de manera exitosa en la ejecución del modelo de atención de trabajadores por exposición a factores de riesgo psicosocial mediante un esquema de capacitación orientado a la generación de AGENTES DE CAMBIO, con el objetivo de reducir los efectos negativos de la presencia y exposición a FRPS. Este programa de atención se denomino PORVENIR y fue desarrollado a partir del Esquema de Mejoramiento Conductual Continuo desarrollado años atrás.
En el año 2014 sienta las bases para el desarrollo del CINAC centro de Intervención Actitudinal.
En el año 2014 es invitado a participar en el movimiento PAE a nivel Local en la sección 30 en la ciudad de Poza Rica Veracruz.
Del 2015 al 2018 participa de manera activa en el mundo de la política a nivel local y estatal apoyando las plataformas de personajes con quienes comparte ideales semejantes de bienestar ciudadano y justicia social.
En el 2017 como autor intelectual y responsable de proyecto, junto con un grupo de trabajadores petroleros desarrollan en programa de transformación cultural para la evolución sindical.
A inicios del 2017 es invitado a participar como colaborador en el CONSEJO POLITICO MEXICANO, con la fundación Tristán del mazo.
En la actualidad se desempeña como trabajador de planta en el área operativa en la industria petrolera, perteneciente a la sección 30 de la ciudad de poza rica Veracruz y como consultor independiente en materia de desarrollo organizacional, así como en el campo del entrenamiento del talento humano.
LOGROS
• Desarrollador del EMCC (Esquema de mejoramiento conductual continuo).
• Desarrollador del programa de atención y seguimiento a las adicciones denominado “vive sin adicciones mejora tu vida”.
• Fundador del CINAC (Centro de Intervención Actitudinal).
• Desarrollador del programa de orientación vocacional integral denominado “experiencia trascendente”.
• Desarrollador del modelo de concientización operativa para la industria petrolera.
• Desarrollador del PROPAC (programa predictivo de accidentabilidad).
• Desarrollador del programa PORVENIR COMUNITARIO.
• Desarrollador del programa PORVENIR INSTITUCIONAL.
• Desarrollador del programa de fortalecimiento a la economía del trabajador petrolero transitorio “hermano te doy la mano”
• Fundador de la plataforma de desarrollo ciudadano denominado PORVENIR.
• Autor del programa de transformación cultural para la evolución sindical del STPRM
