Labor Center Hn

08/06/2026

04/06/2026

🚨 ¡Atención empleadores y trabajadores! 🚨

Antes de proceder a un despido, es indispensable verificar si el trabajador se encuentra bajo una causa de suspensión del contrato de trabajo.

📚 La suspensión del contrato es una institución jurídica laboral mediante la cual las partes quedan temporalmente impedidas de ejercer los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.

⛔ Durante este período, el empleador no puede despedir al trabajador cuando este se encuentre:
✅ Con incapacidad médica.
✅ Disfrutando de vacaciones.
✅ En licencia por maternidad.
✅ Ejerciendo su legítimo derecho a una huelga legal.

⚖️ Si el empleador promueve un despido sin tomar en cuenta el estado de suspensión del contrato, el procedimiento queda viciado de nulidad. Incluso cuando exista una causal justificada de despido, la terminación puede convertirse en ilegal por haberse realizado durante un período especialmente protegido por la ley.

💡 No basta con que exista una causa de despido; también debe respetarse el momento y el procedimiento legal para ejercerla.

03/06/2026

⚖️ ¿La reestructuración empresarial es una causa de despido en Honduras?

Existe la creencia de que una empresa puede despedir trabajadores alegando una simple "reestructuración". Sin embargo, es importante conocer lo que establece la legislación laboral hondureña:

✅ La reestructuración por sí sola no constituye una causa legal de despido.

✅ Cuando se invoque una reestructuración, esta debe ser real, objetiva y comprobable, acreditando la eliminación efectiva del puesto de trabajo y no únicamente el cambio de nombre o funciones.

✅ La reorganización de la empresa forma parte de las facultades patronales reconocidas en el artículo 95 numeral 19 del Código del Trabajo, pero ello no autoriza despidos arbitrarios.

✅ Si la reestructuración es auténtica y conlleva la supresión del puesto, el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización por cesantía correspondiente.

✅ Si se demuestra que la reestructuración fue una causa simulada o fraudulenta para encubrir un despido injustificado, el trabajador conserva su derecho a solicitar el reintegro o las indemnizaciones laborales que establece la ley.

📚 En materia laboral, no basta con invocar una reestructuración; esta debe ser real, necesaria y plenamente acreditada.

22/05/2026

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21/05/2026

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21/05/2026

⚖️ ¿ES OBLIGATORIO DAR PREAVISO ANTES DE RENUNCIAR? 🤔

Muchas personas creen que al renunciar están obligadas a “dar preaviso” dependiendo de su antigüedad laboral. Pero jurídicamente, en Honduras, la renuncia y el preaviso son figuras completamente distintas. 📚

✅ La renuncia es un derecho del trabajador reconocido en el artículo 127 de la Constitución de la República. Es un acto libre y voluntario, que no está sujeto a ningún plazo obligatorio.

⚠️ El preaviso como forma de terminación de la relación laboral fue derogado desde 1975, cuando se reformó el artículo 111 del Código del Trabajo. Sin embargo, quedaron artículos relacionados al preaviso que han generado confusión en la práctica.

👨‍⚖️ La Sala Laboral Contencioso Administrativa, mediante la sentencia de casación 299-2015, estableció que al trabajador que renuncia NO se le debe cobrar ninguna penalización económica por no dar preaviso, ya que ello sería una deducción ilegal.

🚫 Las empresas no deberían deducir salario ni derechos adquiridos del trabajador bajo el argumento de “no haber dado preaviso”.

📌 En conclusión:
Si usted desea renunciar, NO está obligado legalmente a otorgar preaviso.

📲 Si quiere aprender más sobre Derecho Laboral Hondureño, siga nuestras redes sociales de LABOR CENTER HONDURAS ⚖️🇭🇳

16/05/2026

📌 REGISTRO DE CONTRATOS EN LA LEY DE EMPLEO PARCIAL EN HONDURAS ⚖️🇭🇳

Uno de los aspectos más importantes de la Ley de Empleo Parcial es la obligación que tienen los patronos de registrar los contratos de trabajo ante la Secretaría de Trabajo.

✅ ¿Qué establece la ley?

Todo empleador que contrate bajo esta modalidad debe registrar el contrato dentro de un plazo de 30 días.

⚠️ ¿Por qué es importante este registro?

Porque el incumplimiento de las condiciones establecidas en la ley puede generar la presunción de que existe una relación laboral a tiempo completo, con todas las obligaciones laborales correspondientes.

Además, el registro permite:
✔️ Mayor control y legalidad en las contrataciones.
✔️ Protección de los derechos del trabajador.
✔️ Seguridad jurídica para ambas partes.
✔️ Verificación de que la jornada parcial cumpla con los límites legales establecidos.

Esta información puedes encontrarla en la página web oficial de la Secretaria de Trabajo Honduras
Si deseas Asesoría legal especializada en materia laboral escribiendo al 3336-1568

16/05/2026

Hoy tuve el honor de participar en el programa HCH Legal junto al abogado Rafael Jerez, a quien agradezco profundamente la invitación para compartir información de interés para la ciudadanía sobre la Ley de Empleo Parcial en Honduras. ⚖️🇭🇳

Durante el programa abordamos aspectos importantes de esta ley, entre ellos:

✔️ Aplica únicamente al sector privado.
✔️ La jornada laboral debe oscilar entre 18 y 32 horas semanales.
✔️ Se permite el pluriempleo.
✔️ Los trabajadores gozan de derechos laborales en caso de despido injusto, tales como:
• Preaviso
• Cesantía/reintegro
• Décimo tercer mes
• Décimo cuarto mes
• Seguro Social
• RAP
• INFOP

✔️ El salario será proporcional según las horas laboradas.
✔️ Si no se cumplen las condiciones establecidas en la ley, se presumirá que existe una relación laboral a tiempo completo.
✔️ Todo patrono que se acoja a esta modalidad debe registrar las contrataciones ante la Secretaría de Trabajo dentro de un plazo de 30 días.

📌 Conocer nuestros derechos laborales es fundamental.

📲 Para más información o asesoría legal, escríbenos al 3336-1568.

14/05/2026

⚖️📚 ¡El conocimiento jurídico debe compartirse para transformar la sociedad! 🇭🇳

En nuestros espacios de formación profesional no solo compartimos teoría, sino también experiencias reales de la práctica laboral y judicial, porque creemos firmemente que el conocimiento que se transmite genera cambios y fortalece el ejercicio profesional. ✨

Hoy reflexionamos sobre un caso real relacionado con el despido verbal y el despido indirecto, donde un error en el planteamiento de la demanda provocó que una trabajadora no pudiera obtener sus prestaciones laborales, aun cuando sí había sido despedida verbalmente por su patrono.

🔍 Este caso nos recuerda la importancia de:
✔️ Mantenernos actualizados
✔️ Estudiar doctrina y jurisprudencia
✔️ Dominar las figuras laborales
✔️ Capacitarse constantemente en Derecho Laboral

⚠️ Recordemos:
📌 El despido verbal ocurre cuando el patrono comunica oralmente la terminación de la relación laboral.
📌 El despido indirecto ocurre cuando el trabajador da por terminada la relación laboral por una justa causa atribuible al patrono.

Como profesionales del Derecho, nuestra preparación puede marcar la diferencia entre acceder o perder un derecho laboral. 💼⚖️

🙌 Gracias a todos los colegas y participantes que continúan formándose con compromiso y excelencia.

📚 En Labor Center Honduras seguimos comprometidos con compartir conocimiento, experiencia y herramientas prácticas para fortalecer el ejercicio profesional.

📩 Estamos a su disposición para cualquier duda o consulta.

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