Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 20:00 Mardi 09:00 - 20:00 Mercredi 09:00 - 20:00 Jeudi 09:00 - 20:00 Vendredi 09:00 - 17:00 Samedi 09:00 - 17:00

QualiFab RH

QualiFab RH votre partenaire pour l’accompagnement RH et la certification Qualiopi �

28/07/2025

Vous manquez de temps ou d’expertise RH ?

👉 Chez QualiFab RH, nous vous accompagnons de manière ponctuelle ou permanente pour pallier un accroissement d'activité ou une absence, avec un suivi 100 % sur mesure.

✨ 2 semaines offertes pour découvrir notre méthode !

📍 Basés à Marseille, nous intervenons également à distance dans toute la France.

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20/05/2025

Trop de RH, pas assez de temps ?

Vous êtes dirigeant.e de TPE, PME ou organisme de formation ?

Vous jonglez entre gestion administrative, recrutement, obligations légales ?

Vous avez un besoin ponctuel ou vous souhaitez pallier une absence dans votre équipe ?

Et si vous externalisiez votre RH en toute confiance ?

Je vous propose 2 semaines offertes pour tester mon accompagnement sur-mesure sans engagement !

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💬 Besoin d’échanger ? Écrivez-moi à [email protected]

29/04/2025

La période d’essai : un sujet simple... en apparence seulement !

Je vous explique tout ce qu’il faut savoir pour sécuriser vos périodes d’essai, étape par étape :

Le type de contrat détermine la règle :
1️⃣ Pour un salarié en CDI :
La période d’essai dépend de la catégorie professionnelle :
• Employé/Ouvrier ➔ 2 mois
• Agent de maîtrise ➔ 3 mois
• Cadre ➔ 4 mois
📝 Pensez toujours à vérifier la convention collective applicable !

2️⃣ Pour un salarié en CDD :
Ce n’est pas la catégorie du salarié qui compte, mais la durée du contrat :
• CDD ≤ 6 mois ➔ période d’essai max 2 semaines
• CDD > 6 mois ➔ période d’essai max 1 mois
🕑 1 jour de période d’essai par semaine de contrat (dans la limite ci-dessus)

3️⃣ Pour un contrat d’apprentissage :
Il existe une période spécifique de 45 jours de formation pratique en entreprise, pendant laquelle le contrat peut être rompu librement.
Et on ne compte que les jours réellement travaillés !

✅ Je vous explique également :
Comment formaliser correctement la période d’essai 📄
Dans quelles conditions elle peut être renouvelée 🔄
Comment rompre la période d’essai en respectant le délai de prévenance ⏳
Et surtout, les erreurs à éviter absolument pour ne pas risquer un contentieux ⚖️

📌 Premier réflexe RH : toujours adapter votre gestion de la période d’essai au type de contrat signé et à votre convention collective !

✨ Envie d’en savoir plus ?
📩 Contactez QUALIFAB RH : je vous accompagne pour sécuriser vos contrats et vos pratiques RH au quotidien !

Anaïs – QUALIFAB RH

26/04/2025

🚨 JOURS FÉRIÉS : l’énigme RH qui revient chaque année !

💣 Payés ? Chômés ? Rattrapés ? Majoration ? On entend tout…

Tu veux éviter :
❌ Les erreurs de paie
❌ Les tensions d’équipe
❌ Les idées reçues ?

📌 J’ai fait le tri pour toi dans un post clair et concret :

👉 Qui a droit à quoi ?
👉 Peut-on bo**er un jour férié ?
👉 Et NON, tous les jours fériés ne sont pas payés double 🙃

💡 Bonus : je t’explique aussi comment transformer ce sujet souvent flou… en vraie opportunité RH.

🔥 Et en ce moment ? 2 semaines d’essai OFFERTES pour tester mon accompagnement RH sans pression.

✅ Conseil RH : cadrez les règles par écrit, informez vos équipes et tenez compte des spécificités de votre convention collective.

👉 C’est LA clé pour éviter les flous et professionnaliser vos pratiques RH.

➡️ À lire, à enregistrer, à partager si tu gères une équipe ou une structure de formation !

23/04/2025

📣 Vous êtes organisme de formation, CFA ou en cours de création ?

Alors vous avez sûrement entendu parler de la certification Qualiopi…
mais peut-être que c’est encore un peu flou pour vous ? 🤯

Dans cette publication, je vous explique :
🔹 À quoi sert Qualiopi
🔹 Pourquoi elle est obligatoire
🔹 Ce qu’elle implique concrètement
🔹 Et comment vous y préparer sereinement

✨ Bonne nouvelle : vous n’êtes pas seul.e !

👉 Je propose un accompagnement personnalisé à la certification Qualiopi, que ce soit pour :
✔️ Une mission ponctuelle (relecture, audit blanc, aide à la structuration des documents)
✔️ Ou un accompagnement complet, pas à pas jusqu’à l’audit 📁

📩 Envie d’en parler ? Écrivez-moi ou visitez mon site 👉 www.qualifab-rh.com
📞 Ou directement par mail : [email protected]

23/04/2025

📣 OPCO, subrogation, prise en charge… Vous êtes perdus ?

Vous n’êtes pas seuls ! Beaucoup d’entreprises ignorent encore qu’elles peuvent bénéficier de financements pour former leurs salariés… parfois sans avancer un euro 💸

Dans cette publication, je vous explique :
✅ Ce qu’est un OPCO
✅ Comment connaître celui auquel vous êtes rattaché
✅ Et surtout, quels types de formations peuvent être prises en charge

💡 Les OPCO récupèrent les financements pour ensuite financer des actions, mais ils ont aussi d'autres missions d'accompagnement auprès des entreprises (que je n’aborde pas ici, mais qui sont tout aussi utiles !).

➡️ Que vous soyez une TPE, une start-up ou un organisme de formation, l’OPCO peut devenir votre meilleur allié pour développer les compétences de vos équipes !

🔍 Besoin d’un coup de main pour structurer votre plan de formation ou monter un dossier de financement ?

Je vous accompagne avec simplicité, pédagogie… et efficacité 😉

📩 Contactez-moi : [email protected]
🌐 www.qualifab-rh.com

15/04/2025

📢 Pourquoi structurer un plan de formation dans votre entreprise ?
La formation professionnelle n’est pas qu’une obligation, c’est un véritable outil stratégique pour accompagner le développement de vos collaborateurs… et de votre entreprise.

🎯 Bien gérée, elle permet de :
✔️ Développer les compétences en lien avec vos objectifs
✔️ Répondre aux obligations légales (sécurité, conformité, etc.)
✔️ Fidéliser vos équipes et renforcer leur motivation
✔️ Renforcer votre attractivité employeur
✔️ Anticiper les évolutions de votre secteur d’activité

💡 À noter : Certaines formations sont obligatoires, comme celles liées à la sécurité, à la prévention, ou encore aux exigences métiers (bâtiment, santé, etc.). Il est essentiel de les intégrer à votre plan.

👋 Vous ne savez pas par où commencer ?
Chez QualiFab RH, nous vous aidons à :
✅ Identifier vos besoins réels
✅ Construire un plan clair et finançable
✅ Gérer les relations avec l’OPCO
✅ Assurer le suivi administratif et stratégique

📩 Parlons-en dès maintenant et valorisons la montée en compétences de vos équipes !

12/04/2025

📢 DURÉE DU TRAVAIL & HEURES SUPPLÉMENTAIRES/COMPLÉMENTAIRES : LE POINT RH 🔍

📌 Durée légale du travail
En France, la durée légale hebdomadaire est de 35 heures pour un salarié à temps plein.
➡️ Au-delà :
🔹 On parle d’heures supplémentaires (pour un temps plein)
🔹 Ou d’heures complémentaires (pour un temps partiel)

⏱️ Ce qu’il faut retenir :
✔️ Temps plein = 35h/semaine
✔️ Temps partiel = durée inférieure à 35h
✔️ Heures complémentaires : max 1/10e du contrat (voire 1/3 avec accord)
✔️ Heures supplémentaires : majorées (25 % puis 50 %), avec un plafond annuel

📊 Durées maximales à ne pas dépasser :
🔸 10h/jour (sauf exception)
🔸 48h/semaine max (jusqu’à 60h en cas exceptionnel avec accord)
🔸 Moyenne : 44h/semaine sur 12 semaines consécutives
🔸 Repos minimum : 11h par jour et 24h consécutives par semaine

⚠️ Cas particulier : les mineurs
Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8h/jour et 35h/semaine.
🔹 Les heures supplémentaires sont strictement encadrées voire interdites sauf exceptions autorisées par l’inspection du travail.

💬 Ces règles sont essentielles pour respecter la législation, protéger vos salariés et éviter des sanctions.

📥 Besoin d’un accompagnement RH clair et sur-mesure ? Parlons-en ensemble !
👉 QualiFab RH est là pour vous accompagner.

10/04/2025

📢 ACTUALITÉS RH – 1er AVRIL 2025
Voici ce qu’il faut retenir pour rester à jour côté RH 👇

📌 1. Arrêt maladie
➡️ Le plafond de rémunération pour l’indemnisation est abaissé à 1,4 fois le SMIC pour les salariés du privé.

📌 2. Apprentissage
➡️ Moins d’avantages fiscaux pour les contrats en-dessous de 50 % du SMIC.
➡️ Les salaires au-delà de ce seuil sont désormais soumis à CSG/CRDS.

📌 3. Assurance chômage
➡️ L’allocation est désormais calculée sur 30 jours.
➡️ La reprise d’emploi courte (moins de 88 jours) n’annule pas vos anciens droits.
➡️ 2 refus d’offre raisonnable peuvent entraîner une radiation.

💡 Ces évolutions ont un impact concret sur vos pratiques RH, notamment paie, contrats et obligations légales.

👉 Chez QualiFab RH, on vous accompagne pour rester en conformité et gagner en sérénité ! Demandez-nous si vous voulez avoir plus d’informations sur les actualités du moment.

📩 Besoin d’un coup de main RH ? Contactez-nous 😊

08/04/2025

📌Ruptures du contrat de travail : l’essentiel en un coup d’œil !

Démission, licenciement, inaptitude, motifs économiques… Cette infographie vous aide à y voir plus clair, que vous soyez salarié ou employeur.

Avant toute rupture, pensez à :
1️⃣ Identifier la nature du problème
2️⃣ Vérifier les antécédents et les preuves
3️⃣ Respecter les procédures légales & délais
4️⃣ Considérer des alternatives à la rupture
5️⃣ Respecter les obligations légales
6️⃣ Préparer les documents nécessaires
7️⃣ Planifier la gestion post-rupture
8️⃣ Anticipez les risques juridiques

💡Une bonne préparation évite bien des complications !

03/04/2025

Plus de 80% des embauches se font en CDD !

CDD : Ce que vous devez savoir

Durée, renouvellement, rupture... Le contrat à durée déterminée est strictement encadré par la loi 📜

Dans quels cas peut-on y avoir recours ? Combien de fois peut-il être renouvelé ? Peut-on y mettre fin avant son terme ?

Toutes les réponses sont dans notre publication. Si vous souhaitez en savoir plus vous pouvez nous poser une question en privé

31/03/2025

Tout savoir sur vos congés payés 🧐

Consultez aussi votre convention collective pour plus de précisions 📚 !

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Marseille
13008

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