24/01/2022
Critère 2 QUALIOPI (partie 1)
En Sécurité Formation analyse les besoins des bénéficiaires de la formation "Incendie & Sécurité" (prévention incendie).
Qui peut être bénéficiaire de cette formation ?
Toute personne travaillant dans l'entreprise/établissement (qui accueille la formation) peut bénéficier de cette formation notamment :
- les salariés du secteur privé ou de la fonction publique,
- les personnes en situation de handicap,
Quels sont les besoins des bénéficiaires ?
Pour vivre une expérience de formation efficiente, des adaptations doivent être apportées, notamment pour un public en situation de handicap.
Les formations d’En Sécurité Formation s’inscrivent dans une politique d’égalité des chances afin de permettre à tous les apprenants d’accéder aux apprentissages et de développer leur potentiel.
Les formations se déroulent, uniquement et directement chez le client, dans ses locaux. En d'autres termes, les salariés en situation de handicap réaliseront la formation dans leurs locaux professionnels qu'ils connaissent bien.
Les personnes handicapées ont la facilité d’accéder aux formations grâce à l’ensemble des possibilités économiques, matérielles, instrumentales, culturelles ou sociales, mises à disposition par l’entreprise.
Contactez En Sécurité Formation (avec le bouton WhatsApp de la page) pour que l’organisation de la formation soit abordée en amont afin que les accès soient prévus et que les adaptations soient mises en place.
Généralement, En Sécurité Formation contacte le, la dirigeant(e) de l’entreprise pour aborder le sujet.
Lors de l’animation de la formation, tous les apprenants en situation de handicap temporaire ou permanent ou souffrant d’un trouble de santé invalidant seront accompagnés afin qu’ils acquièrent des compétences en sécurité incendie. (Pour information) le dirigeant vit au quotidien avec une personne en situation de handicap dans sa vie intime; il est une aide intéressante.
En Sécurité Formation est engagé pour tout apprenant en situation de handicap à :
• Prendre en compte ses besoins
• Étudier des aménagements spécifiques pour son accompagnement tout au long de sa formation
• Faire le lien entre les différences services de notre organisme de formation
• L’accompagner dans ses démarches d’acquisition des compétences
Pièce justificative :
Un livret d’accueil/d’organisation sera transmis à chaque apprenant en situation de handicap au début de la formation ou avant en fonction du contact avec le, la dirigeant(e) de l’entreprise.
Sources :
Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (modification des dispositions du code de l’éducation introduites par la loi).
Afin de garantir la mise à jour actualisée de la formation des professionnels du travail social
