Bien vivre à Cuges

24/05/2026

Tout n’est pas bonne foi, mais l’instantanéité des réseaux sociaux a parfois déplacé les limites. Parfois il est nécessaire que certains lanceurs d’alerte crient à l’injustice pour réveiller les populations mais à quel prix? Parfois certains sont juste mauvais et souhaitent dans l’anonymat salir les gens, leur schéma est toujours le même, sans autre but que médire et dans ce cas il est évident que c’est immoral…. mais les tribunaux font ils la différence?

21/05/2026

Parce que la gestion des inondations c’est maintenant et pas quand c’est le déluge!!! Prévention des risques = tranquillité des administrés.
Ce n’est pas parce que les compétences sont données aux EPCI que les communes ne doivent pas faire remonter les informations et être vigilantes!

Découvrez la loi n° 2026-381 qui facilite la gestion des inondations pour les collectivités : procédures simplifiées et nouvelles mesures.

19/05/2026

Reste que la qualité d’élu n’est pas une habilitation à injurier. Débattre, c’est la règle du jeu! Injurier, c’est nier la Démocratie .
Article très intéressant qui ne concerne pas seulement la protection fonctionnelle des élus mais également celle des fonctionnaires 😉

Un maire qui injurie en conseil municipal a-t-il droit à la protection fonctionnelle ? [VIDEO et article] Nouvelle diffusion Réponse : les propos tenus entre élus ne seront qualifiés d'injure qu'avec parcimonie par le juge. Mais quand cette frontière est franchie, la protection fonctionnelle ne...

17/05/2026

Le congé de proche aidant permet de suspendre (ou réduire) son activité pour s'occuper d'un parent ou d'un proche en situation de perte d'autonomie.

L'indemnisation : Le congé est indemnisé par une allocation journalière du proche aidant (AJPA).

Le droit : L'employeur ne peut pas refuser votre demande si les conditions sont remplies.

La durée : Le congé peut être pris en une fois ou de manière fractionnée. C’est un droit essentiel pour éviter l’épuisement professionnel lié à la vie personnelle.

Source : Code du travail, Articles L3142-16 à L3142-27 sur Légifrance.