Algunos compañeros aún tenéis dudas sobre las elecciones del próximo día 14 de abril y con este escrito queremos disiparlas. En primer lugar, la votación que ya realizamos, ha servido para que CCOO confeccione su lista de candidatos, así como el orden de estos, queremos resaltar que no ha habido elecciones para el comité de empresa de bq aún. Ahora lo que vas a elegir es un sindicato con su corres
pondiente lista de candidatos, no elegirás directamente a una persona en concreto sino a la lista conjunta. Te recordamos que estamos disponibles para cualquier duda que te surja. Dicho esto, ¿por qué los candidatos de CGT hemos elegido este y no otro sindicato? Porque nuestro principio es la autonomía. La autonomía no es otra cosa que pensar y actuar conforme al criterio de que solo actuando juntos y con independencia absoluta, los trabajadores podremos lograr algo. Se dice que la emancipación de los trabajadores será obra de ellos mismos o que, de lo contrario, no lo será. Esto que decimos significa muchas cosas. Una, que estamos al margen de partidos, poderes y doctrinas distintas de la que nos hemos dotado, y que no dependemos para nada de ninguno de ellos. Que cuanto hacemos responde a la suma de espíritus particulares de cada persona, y no a mandatos, imperativos o estrategias ajenas. Los candidatos somos una extensión de ti mismo, de tus inquietudes, miedos, necesidades y deseos dentro de bq, somos el compañero de al lado que está para ayudarte y para ayudar a la dirección en la toma de decisiones. Nuestra misión en el comité de empresa será recibir tus propuestas, debatirlas y proponérselas a la dirección para poder llevarlas a cabo en beneficio de ambas partes, empresa y trabajadores. Nuestras acciones van dirigidas a que ambas partes prosperen y que lo hagan obedeciendo a un plan pensado por ti, para ti y para todos los trabajadores, que te aporte tranquilidad y estabilidad laboral. Como bien sabes bq ha crecido a un ritmo de vértigo y eso ha hecho que nos hayamos tenido que adaptar muy rápido a las circunstancias, sin tiempo para madurar algunas decisiones. Lo que proponemos es un plan de acción para consolidar la manera en la que queremos crecer y en la que queremos establecernos en el mercado, sin dejar nada o dejando muy poco a la improvisación. Creemos que este plan es viable y que recoge tus ideas, las del compañero de al lado y del resto de compañeros de todos los departamentos.
- Convenio colectivo bq
Proponemos comenzar la negociación de un convenio colectivo propio adaptado a las necesidades de la empresa y los trabajadores.
- Cumplimiento del convenio colectivo actual
Mientras se desarrolla el nuevo convenio, algunos ejemplos de esto son la nocturnidad y la asignación a cada uno de nosotros de la categoría profesional que corresponde al trabajo que desempeña, esto afecta de forma directa a nuestros salarios. Definición de los puestos de trabajo y de los grupos profesionales en aquellos casos que los trabajadores no tenemos claras nuestras funciones.
- Bolsa de trabajo interna
Creación de una bolsa de trabajo interna para fomentar la movilidad entre departamentos y evitar despidos. En el caso de haber despidos, cuando haya nuevas contrataciones dar preferencia a esta bolsa de trabajo.
- Desarrollo de planes
Desarrollo de planes en materia de igualdad, formación y prevención de riesgos laborales. Queremos que lo que se haga en este sentido obedezca a un plan y no a ir cubriendo necesidades que surgen en nuestro día a día.
- Negociación sobre las tareas que se externalizan o subcontratan
Queremos que los servicios que damos los realicen empleados de bq y no se externalicen o subcontraten como está ocurriendo con algunas reparaciones ya que hace que peligren nuestros puestos de trabajo. Proponemos que esta situación se deba a situaciones puntuales por circunstancias de la producción.
- Adecuación de los puestos de trabajo a la Protección de Riesgos Laborales
Para desempeñar bien nuestras tareas necesitamos que el entorno en el que trabajamos esté limpio, bien iluminado y aireado y tenga equipos de protección individual y colectiva adecuados. Se deben respetar además los descansos necesarios para los compañeros que trabajan todo el tiempo con pantallas. Todo lo que reduce la fatiga se traduce en una mayor productividad.
- Propuesta realista del control de tiempos y procesos
