CPGCB

21/09/2022

بسم الله الرحمان الرحيم

بيان

ليكن في علم جميع عمال وعاملات شركتنا العزيزة، انه تم وقف تنفيذ ماصدر عن اجتماع لجنة المشاركة الغير الشرعي بتاريخ 06 جوان 2022، عن طريق المحكمة (الحكم تحت رقم 02785/22 بتاريخ 08/09/2022)، بعدما ابطلته مفتشية العمل بتاريخ 20 جوان 2022 واكدت على بطلانه مديرة مفتشية العمل ببومرداس بتاريخ 29 جوان 2022 بحضور كل الأطراف.
والغريب في الأمر انه اول قرار اتخذ من طرف الرئيس الغير الشرعي هو إلغاء الإعانات الاجتماعية les dons sociaux. ويعتبر هذا تراجع كبير لمكتسبات العمال.
لذا، فإن كل إجراء تم اتخاذه من طرف الرئيس الغير الشرعي بسلطة القانون الجزائري، يعتبر ملغى.
وعليه، نحن نلتزم بكل برنامج الخدمات الإجتماعية المقرر بتاريخ 01 مارس 2022 والذي يتضمن الإعانات الإجتماعية.

رئيس لجنة المشاركة
عبد الكريم سلمان

08/07/2022

28/06/2022

بسم الله الرحمان الرحيم

ردا على تساؤلات الكثير من العمال بخصوص إعانة عيد الأضحى، ليكن في علم جميع عمال و عاملات الشركة، أنه بناءا على توجيهات مفتشية العمل ببومرداس، لقد تمت مراسلة الإدارة بتاريخ 21 جوان 2022 تحت رقم 040/ل.م/2022 فيما يخص رفع التجميد عن الخدمات الاجتماعية لصالح عمالنا وعائلاتهم و دفع إعانة عيد الأضحى لصالح كل العمال أي "دون شروط" و التي تقررت في اجتماع لجنة المشاركة بتاريخ 01 مارس 2022.

و عليه ، فإنه لا يجوز للإدارة قانونا التدخل بالقبول او بعدم القبول او بزيادة شروط لمنح تلك الإعانة.

و السلام عليكم ورحمة الله تعالى و بركاته.

عبد الكريم سلمان
رئيس لجنة المشاركة

24/06/2022

بسم الله الرحمان الرحيم
ليكن في علم جميع عمال وعاملات الشركة ان مفتشية العمل ببومرداس قد راسلتني بتاريخ 21جوان 2022 كرئيس لجنة المشاركة، و راسلت ايضا نائب رئيس لجنة المشاركة و الإدارة، و ذلك بخصوص اجتماعهم الغير شرعي بيوم 6 جوان 2022، والذي كان هدفه تغيير رئيس لجنة المشاركة.
فإن رسالة مفتشية العمل تحت رقم 50/م.و.ع/2022 المؤرخة في 20جوان 2022 المتعلقة بموضوع تغيير رئيس لجنة المشاركة توضح أنه "لا يجوز القيام بأي اجراء يمس تلك الصفة".
وعليه ٫فإن اجتماع يوم 6جوان 2022 غير قانوني و ما ترتب عليه فهو غير شرعي وباطل بحكم القوانين السارية المفعول. والغريب في الامر أنه، عندما تم تجميد الخدمات الاجتماعية من طرف الإدارة لجأ زملائي أعضاء لجنة المشاركة و الذين كانت تربطني بهم علاقة أخوة و مودة بسحب الثقة مني كرئيس لجنة المشاركة.
و أعلمكم انه عندما رفضت الإدارة التفاوض معنا بخصوص لائحة المطالب ال14 التي قدمناها للإدارة، لجأ الزملاء إلى البدأ في إجراءات سحب الثقة مني كامين عام لنقابة المؤسسة، بعد توقيعهم على مراسلة موجهة الى الادارة و الى فدرالية المحروقات، مضمونها التراجع عن قائمة المطالب التي سبق نشرها من قبل، بالرغم من أنهم كانوا طرفا في إقرارها و وافقوا عليها كاملة، مما لا يترك لهم اي مبرر للتراجع عنها، و لجوءهم الى سحب الثقة مني كرئيس للجنة المشاركة ثم كأمين عام لنقابة المؤسسة.
والسلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.
عبد الكريم سلمان
رئيس لجنة المشاركة

16/06/2022

بسم الله الرحمن الرحيم
بيان توضيحي
ليكن في علم جميع عمال و عاملات شركتنا العزيزة أنه قد تم عقد إجتماع سري لبعض أعضاء لجنة المشاركة، دون علمي و لا حضوري بصفتي رئيسه الشرعي، و ذلك بتاريخ 6 جوان 2022 في قاعة بأحد فنادق مدينة بومرداس بطريقة غير شرعية.
كان الهدف من هذا اللقاء هو تغيير رئيس لجنة المشاركة دون سند قانوني أو إجراء تنظيمي.
لقد تاسفت عند سماعي بهذا الإجراء الغير قانوني اللذي كان طرفه زملائي في النظال الذين كانت تربطني بهم علاقات الأخوة و مودة، و لأسباب وهمية و غامضة.
كان بودي أن يكون هدف الإجتماع هو إيجاد حلول لتفادي عرقلة الخدمات الإجتماعية من طرف الإدارة.
أتمنى أن يرفع التجميد المسلط على الخدمات الإجتماعية من طرف الإدارة في أقرب وقت ممكن، لكي تدفع إعانة عيد الأضحى المبارك التي قررت في إجتماع 1 مارس 2022 و التي قدرها 30000 دج.

و في الأخير، أقول حسبي الله ونعم الوكيل في من ظلمني ، و قذفني زورا و بهتانا، و ظلم معي العمال و عائلاتهم.

و السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
رئيس لجنة المشاركة
عبد الكريم سلمان

04/06/2022

نظرا لبعض التساؤلات حول الخدمات الاجتماعية من طرف الكثير من العمال، فليكن في علم جميع عمال وعاملات الشركة الوطنية للهندسة المدنية والبناء انه تم تجميد جميع الخدمات الاجتماعية من طرف الإدارة:
* بعد اجتماع لجنة المشاركة بتاريخ 01 مارس 2022، لقد تقرر رفع زيادات في كل المساعدات الاجتماعية وإعطاء هدية رمزية للمرأة بمناسبة عيدها السنوي كما تقرر في نفس الاجتماع تخصيص إعانة جديدة بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
* فكان الرد من الإدارة يوم 02 مارس 2022 بأن كل الخدمات الاجتماعية مجمدة لعدة أسباب من بينها:
- َتسليم مخطط التسيير
- إبرام اتفاقية بين لجنة المشاركة و الإدارة.
* فكان رد اللجنة بقبول كل هذه الشروط وأن لايعرقل عمل الخدمات الإجتماعية الذي يعتبر مهما للعمال وعائلاتهم.
* لقد تمت مراسلة الإدارة في تسع مراسلات رسمية بتواريخ مختلفة، آخرها رسالة بتاريخ 27 افريل 2022 من أجل رفع التجميد.
* جاء الرد من الإدارة بثلاثة مراسلات دون رفع التجميد.
* ولقد أرسلت لجنة المشاركة اتفاقية للإدارة يوم 27 افريل 2022 لرفع جميع العراقيل دون أن تتلقى اي رد إلى يومنا هذا، مما اضطرنا لمراسلة مفتشية العمل بتاريخ 12 ماي 2022 للتدخل لرفع التجميد.
وبعد مراسلتنا لمتفتشية العمل سوف تظهر ثمار الجهود التي قمنا بها في الأيام المقبلة ان شاء الله.

وايمانا منا بضرورة وضع العمال في الصورة واعلامهم بكل المستجدات ، قدمنا هذه التوضيحات.

عبدالكريم سلمان
رئيس لجنة المشاركة

24/05/2022

نظرا لتقارب بعض المفاهيم واختلاطها لدى بعض العمال بين دور لجنة المشاركة والنقابة، سنتعرض في هذا المنشور لشرح بسيط للفرق بينهما.

● لجنة المشاركة ينظمها القانون 90/11 اما التمثيل النقابي ينظمه القانون 14/90.

●للجنة المشاركة العمالية دورا هاما في المشاركة في تسيير الهيئة المستخدمة، لاسيما إذا كانت فعالة وإيجابية، لذا خصص لها المشرع الجزائري ضمن القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل، مكانة هامة في كل هيئة مستخدمة، من خلال تنظيمه لكيفية تشكيلها وسيرها
●صلاحيات لجنة المشاركة :
◇ تلقي المعلومات من طرف الادارة و المتعلقة ب التطوير، الخدمات، الانجازات، عدد العمال و مردوديتهم، نسبة الغياب و نسبة حوادث العمل و الامراض المهنية.
◇ السهر على احترام التنظيمات القانونية المتعلقة الوقاية الصحية و الأمن و طب العمل و الاحكام المتعلقة بالضمان الاجتماعي.
◇ ابداء الراي في كل ما يتعلق بالمخططات السنوية، تنظيم العمل، مخططات التكوين و التحفيز و القانون الداخلي.
◇ تسيير الخدمات الاجتماعية للشركة او تتولاها الادارة بموافقة الطرفين على ان تبرم اتفاقية بين الطرفين تحدد فيها كيفية التسيير و الرقابة عليها و بتخطيط من لجنة المشاركة.
◇ تمثيل العمال في مجلس إدارة الشركة عن طريق مندوبين إثنين.

● اما النقابة فينظمها القانون 90/14، و تعمل على الدفاع عن مصالح العمال المادية و المعنوية، و من صلاحياتها :
◇ تمثيل العمال امام الادارة بنقل انشغالاتهم و مطالبهم الجماعية.
◇ التفاوض مع الادارة لتحقيق المطالب الجماعية.
◇ الدفاع عن حقوق العمال الجماعية.
◇ ابرام الاتفاقيات جماعية.

● مما سبق يتضح لنا ان كلا من النقابة و لجنة المشاركة ادوار متكاملة رغم اختلافها تصب كلها في نهر حق العامل.

● كما أنه غالبا ما يكون مندوبي لجنة المشاركة قد تم انتخابهم من طرف العمال كممثلين نقابيين الا في حالات استثنائية.

وبالتالي فإن فرض الوجود الذي يكتسبه كل من نقابي او مندوب العمال هو من المساندة العمالية لهاتين الهيئتين فكلما كان النقابي او المندوب أكثر دعما من العمال فيكسبه ذلك قوة للتفاوض، فلهذا ننصح دائما العمال بدعم ممثليهم في تحقيق مطالبهم مهما كانت نقائصهم لأن ضعف الدعم هو ضعف التمثيل وبالتالي إخفاق شديد في تحقيق المطالب وإخفاق في قوة التمثيل. كذلك كل من النقابي أو المندوب هو عامل قبل كل شيء له حقوق و عليه واجبات، زيادة على التمثيل لقضاء حوائج العمال قدر المستطاع، و هذا عمل نبيل ليس بالهين.

عبد الكريم سلمان
رئيس لجنة المشاركة

17/05/2022

على بركة الله نفتتح اول منشور للجنة المشاركة بمايلي:

◇ نشكر عمالنا و عاملاتنا على تفاعلهم الكبير مع صفحتنا و تلبية النداء، حيث بلغ عدد زوار الصفحة في اقل من 24 ساعة الى اكثر من 16 الف زائر، فهذا إن دل على شيء فإنما يدل على الكبت الكبير ، الذي يرافقهم و بحثهم المتواصل على المعلومات الصحيحة و الأكثر من ذلك يدل على بحث العمال على نافذة للتعبير عن إنشغالاتهم دون خوف و ايصال صوتهم للجهة الصحيحة.

◇ هدفنا الأول و الأساسي هو الحفاظ على كرامة العامل و على الحفاظ على إستقرار الشركة التي تشكل مصدرنا الأساسي للحفاظ على هذه الكرامة، كرامة العيش، كرامة العمل، كرامة مواجهة الظروف الإجتماعية، كرامة مواجهة الحاجات.

◇ نستقبل جميع الإنتقادات البناءة و الإقتراحات الإيجابية بكل صدر رحب في ظل جو أخوي، يحمل أسمى معاني الاحترام و التقدير بين جميع الأطراف.

◇ تراعي صفحتنا مبدأ الخصوصية و هذا بتوفيرنا لخدمة المراسلات عبر المسنجر في اعلى الصفحة حتى يتمكن العامل من ايصال إنشغاله أو إنتقاده بطريقة مرتاحة و بالخصوصية التي يرغب فيها.

◇ سنحاول الرد على جميع الرسائل حسب عددها و نتمنى ألا ينزعج من تأخرنا عليه في الرد لأنه من المؤكد أن عددها سيكون كبير.

◇ كما نتمنى أن نحافظ على الإحترام و التقدير في المخاطبة و التعبير عن الإنشغالات، و نرفض أي نوع من الإهانة تجاه أي طرف كان فنحن نسعى إلى إيجاد الحلول و ليس للتجريح.

◇ كل تعليق أو رسالة لا تتفق مع المبادئء الأخلاقية السابقة الذكر سوف لن تقبل ولن نتجاوب معها.

اعينونا لايصال صوتنا لجميع العمال بمشاركة هذه الصفحة على أوسع نطاق

تقبلوا منا فائق عبارات التقدير و الإحترام.

عبدالكريم سلمان
رذيس لجنة المشاركة

15/05/2022

نظرا لتوجه اغلبية عمال الشركة الوطنية للهندسة المدنية و البناء GCB الى منصات التواصل الإجتماعي بحثا عن المعلومة الصحيحة، في ظل إنتشار رهيب للإشاعة، فقد ارتأت لجنة المشاركة لشركتنا (GCB) أن تكون مصدرا رسميا للمعلومة الصحيحة و الدقيقة في حدود إختصاصها، بعيدا عن كل انواع التلاعب بعقول عاملاتنا و عمالنا الأعزاء، و لهذا قررنا على بركة الله أن نفتتح هذه الصفحة المتواضعة، و نجعلها كمنبر رسمي لتصدير كل المعلومات الرسمية و التي لا غبار عليها.

فلهذا فلجنة المشاركة تعلم عمال الشركة الوطنية للهندسة المدنية و البناء عن إفتتاح صفحتها الرسمية ابتداءا من اليوم، عبر هذه الصفحة المتواضعة، كما تعلمهم أنها لا تمتلك أي صفحة رسمية ثانية.

فنتمنى من الله العلي القدير أن يوفقنا لما فيه الخير و السداد لمصلحة عاملاتنا و عمالنا الأعزاء، و أن نكون في مستوى تطلعاتهم.

تقبلوا منا اسمى عبارات الاحترام و التقدير.

عبد الكريم سلمان
رئيس لجنة المشاركة