03/03/2026
Con más de 97 000 propuestas generadas en alrededor de 40 000 reuniones en todo el país, el anteproyecto del nuevo Código de Trabajo avanza hacia su presentación ante la Asamblea Nacional del Poder Popular, prevista para julio de 2026.
El proceso de consulta, desarrollado en un contexto económico complejo, abrió un amplio espacio de participación en los colectivos laborales.
Sobre los principales cambios, el alcance de la norma y los retos que implica su implementación, Cubadebate conversó con Yiseilis Ferrer Nariño, directora Jurídica y de Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
¿Cómo se ha desarrollado el proceso de consulta sobre el anteproyecto en los centros laborales?
—La consulta se desarrolló entre el 8 de septiembre y el 30 de noviembre de 2025, prorrogada hasta el 12 de diciembre por eventos como el huracán Melissa que llevaron a ampliar los plazos.
“Te puedo decir que en este proceso se cumplieron los objetivos, pues se logró comprender la necesidad de modificar el Código de Trabajo actual y garantizar una amplia y consciente participación de los trabajadores”.
Se habla de casi 97 000 propuestas de modificación generadas en alrededor de 40 000 reuniones. ¿Cómo se está procesando toda esta información? ¿Cuáles son los principales criterios para determinar qué propuestas se incorporan al texto final?
—La información se procesó a través de un programa informático que agrupó las opiniones similares sobre un mismo párrafo.
“Se plantearon como dudas aspectos que no tienen relación directa con el texto del anteproyecto, entre los que se encuentran la edad de jubilación, la capacidad de compra del salario, el cumplimiento del servicio militar activo, la aplicación de impuestos y trámites bancarios, entre otros.
“Los temas más abordados fueron el hecho de mantener en 17 años la capacidad jurídica para establecer relaciones de trabajo; no establecer límites de horas a los que ejercen el pluriempleo.