A&D Archivos y Gestión Documental

20/07/2018

Urgente-Oportunidad Laboral en importante Entidad del Estado. Interesados enviar hoja de vida. Requisitos mínimos exigidos: Tecnólogo o Técnico en Gestión Documental con 12 meses de experiencia certificada en organización de archivos, fondos documentales acumulados. Sólo las hojas de vida que cumplan con el perfil serán tenidas en cuenta. Enviar hoja de vida al correo [email protected].
El personal se busca con urgencia, solo existe vacancia para 5 personas.
Tiempo: Agosto 2018 - Diciembre 2018
Salario: 1´300.000 + prestaciones de ley
Sede: Bogotá D.C

20/07/2018

Urgente-Oportunidad Laboral en importante Entidad del Estado. Interesados enviar hoja de vida. Requisitos mínimos exigidos: Tecnólogo o Técnico en Gestión Documental con 12 meses de experiencia certificada en organización de archivos, fondos documentales acumulados. Sólo las hojas de vida que cumplan con el perfil serán tenidas en cuenta. Enviar la hoja de vida al correo [email protected].
El personal se busca con urgencia, solo existe vacancia para 5 personas.
Tiempo: Agosto 2018 - Diciembre 2018
Salario: 1´300.000 + prestaciones de ley
Sede: Bogotá D.C

14/12/2015

hello

20/01/2014

CASO 1. SALUD OCUPACIONAL . QUE NO PASE EN SU EMPRESA
12 de febrero de 2013 a la(s) 3:05
CASO 1. SALUD OCUPACIONAL- ERRORES EN LA MEDICINA PREVENTIVA

SITUACION:Un trabajador 3 años despues de haber finalizado su contrato en una organización solicita mediante demanda al Ministerio del Trabajo su reintegro como trabajador aduciendo que fue despedido producto de una enfermedad profesional que sufrio a causa de un accidente laboral ocurrido previo a la finalización de su contrato. La enfermedad es una hernia discal. El contrato fue por tres meses. El trabajador sufrio una lesión menor en la espalda por lo que fue incapacitado por 8 días a los 60 días de contrato.

RESPUESTA MINISTERIO DEL TRABAJO : El Ministerio del Trabajo acepta la demanda y solicita a la organización los siguientes documentos:

1. Copia del examen de ingreso del trabajador
2. Copia de la investigación del accidente ocurrido en 2010
3. Copia del examen de egreso del trabajador
4. Solicita a EPS y ARL los documentos soportes.

Con esto se estudiará el caso para determinar si el trabajador realmente adquirio la enfermedad profesional producto de este accidente y debe ser reintegrado.

ESCENARIO PARA LA ORGANIZACION: La organización debe responder presentando los documentos respectivos. Al analizar su archivo historico determina 3 elementos a analizar:

1. El examen de ingreso no demuestra ningún tipo de lesión previa al ingreso del trabajador a laborar.

2. El accidente fue reportado a la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) pero nunca se realizo la investigación del accidente por parte del proceso de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional de la empresa.

3. Al trabajador no se le exigio examen de egreso o que certificará que renunciaba a el.

ERRORES IDENTIFICADOS:

1. La organización no pudo evidenciar si el trabajador adquirio la enfermedad profesional desde el ingreso, porque en el examen de ingreso. En analisis con otros trabajadores ingresados en la misma epoca y que todavia laboran en la organización se detecta que el medico ocupacional contratado realizaba una encuesta verbal para el examen fisico del trabajador y no diagnosticaba mediante pruebas o tacto por lo cual nunca podría determinarse si realmente el trabajador presentaba una lesión previa. El trabajador realizaba trabajos que implicaban cargas.

2. La no realización de la investigación del accidente no permite que el trabajador actuando como testigo certifique que al regresar de la incapacidad retorno al 100% de su capacidad laboral, no se recopilo pruebas con la EPS o ARL de que el accidente se cerraba y no se recogio firmas con testigos al respecto.

3. No se evidencio examen de egreso que demostrará que el trabajador estaba al 100% de su capacidad laboral cuando finalizo su contrato.

4. No se pudo demostrar ante el Ministerio de Trabajo la gestión en Medicina Preventiva, el escenario posible es que al trabajador se le reintegre y se le reubique en trabajos que no requieran levantamiento de cargas.

CAUSAS y ACCIONES A FUTURO

CAUSA 1. No contar con un proveedor seleccionado idoneamente para la realización de examenes de ingreso. El examen fisico como lo dice su nombre se realiza con pruebas medicas, tacto al paciente para detectar hernias, problemas en las extremidades. Es su obligación legal. SOLUCION: Ubicar medicos reconocidos, o realizar el examen de ingreso con la caja de compensación a la que se va a afiliar al trabajador. Indagar a los trabajadores por los examenes realizados para verificar y evaluar al proveedor de examenes de ingreso.

CAUSA 2. No se tiene cultura de investigación de accidentes. Todo accidente debe ser investigado adecuadamente como lo establece la ley. SOLUCIÓN: Realizar siempre con un miembro del COPASO, el Jefe inmediato, el responsable de salud ocupacional y el trabajador la investigación de todo accidente, especialmente los que generen incapacidad. Almacene todas las evidencias al menos por 5 años. Asegures con la ARL de cerrar el accidente, es decir que se certifique el estado del trabajador cuando reingreso a sus funciones.

CAUSA 3. No se estaba exigiendo a los trabajadores un examen de ingreso, ni siquiera a los que habian sufrido accidentes. SOLUCION: Siempre realice el examen de ingreso como obligación legal. La renuncia al examen no es prueba suficiente en una demanda laboral. Especialmente realicelo si el trabajador sufrio accidentes para que certifique su real estado al salir de la organización.

LECCION APRENDIDA: LECCION APRENDIDA: Lleve un archivo de gestión e histórico de acuerdo a las técnicas y la legislación vigente, con la documentación mínima exigida, evítese desgastes, pérdidas de tiempo y de dinero. Cierre los accidentes con la ARL certificando el estado final de los mismos.

03/01/2014

Interesados enviar hoja de vida: Tecnólogo en Gestión Documental con 9 meses de experiencia certificada en organización de archivos, fondos documentales acumulados, elaboración de Tablas de Retención Documental, Tablas de Valoración Documental.

03/01/2014

Especialistas en servicios de organización de archivos, fondos documentales acumulados, elaboración de Tablas de Retención Documental, Tablas de Valoración Documental, creación e implementación de PGD

06/05/2013

Servicios brindados por outsourcing

26/09/2012