28/05/2026
Junto à atualização da NR-1 surgiu, também, uma interpretação equivocada sobre a norma: a de que ela trata da saúde mental individual dos trabalhadores de forma ampla, como diagnósticos, acompanhamento psicológico ou questões pessoais.
Mas não é exatamente isso.
A proposta da NR-1 está relacionada aos riscos presentes na organização e nas condições de trabalho que podem impactar a saúde mental: excesso de demandas, pressão constante, falhas de comunicação, falta de clareza de papéis, ausência de apoio da liderança, entre outros fatores.
Ou seja: o foco está no trabalho e em como ele é organizado.
No vídeo, Sendi Lopes, a gerente executiva de Saúde e segurança do SESI/SC, explica melhor o que muda na prática e como as empresas podem encarar esse tema de forma mais estratégica.