Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

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Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

Nous défendons et encourageons l'égalité des genres, y compris l'égalité des femmes et des hommes.

Que vous ayez des questions sur la législation, besoin de conseils ou que vous souhaitiez signaler une discrimination, nous sommes là pour vous.

31/03/2026

Les discours haineux et la discrimination à l'encontre des personnes transgenres sont en forte augmentation et compromettent les progrès réalisés ces dernières années.

L'Institut a donc a publié une carte blanche afin d’alerter sur la transphobie et la désinformation croissante qui cible les personnes trans.

Cette carte blanche a été signée par divers experts et organisations.

Lisez notre carte blanche sur notre site web 👉 https://loom.ly/Ghj-2rM

20/03/2026

Soignants, patients et institutions : ensemble contre les violences gynécologiques et obstétricales (VGO)

Que sont les VGO ?
Chaque acte, chaque parole ou chaque comportement de la part de professionnel·le·s de la santé dans les soins sexuels et reproductifs qui porte atteinte au/à la patient·e et peut entraîner des conséquences néfastes.

Il peut s’agir :
👉de l'absence de consentement pour réaliser un acte médical ;
👉du non-respect de la dignité ou de la vie privée du/de la patient·e ;
👉de négligence ;
👉d'agressions verbales, physiques ou même sexuelles.

Quelques exemples
• Poser un stérilet sans informer la patiente sur les effets secondaires possibles et les alternatives.
• Dramatiser une situation pour pousser la patient·e à accepter un acte médical.
• Réaliser une induction sans indication médicale.
• Refuser délibérément d’administrer des antidouleurs.

Bien que les VGO ont lieu entre soignant·e·s et patient·e·s, elles font partie d'une culture et d'une structure plus larges qui rendent ce type de violence possible ou normalisé. Cette violence est généralement involontaire ou inconsciente. Cela ne la rend pourtant pas moins grave ou moins évitable.

Les VGO constituent une violation des droits humains et représente une menace directe pour l'autonomie, la dignité, l'intégrité physique et mentale, ainsi que pour le droit à des soins respectueux et de haute qualité.

Besoin d'aide ?
Vous pouvez faire un signalement
👉auprès de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes.
👉auprès du service de médiation de l'hôpital concerné, ou auprès du médiateur fédéral si le/la professionnel·le de santé travaille en dehors de l'hôpital.

Des organisations comme la 'Plateforme pour une naissance respectée' apportent des conseils aux victimes : voir naissancerespectee.be/sos-violence

En savoir plus ?
Vous souhaitez lire les recommandations ?
Obtenir plus d'informations ou faire un signalement ?
Rendez-vous sur notre site web : iefh.be

09/03/2026

Nos collègues Eveline et Mazarine étaient présentes hier à la marche pour la Journée internationale des femmes, où elles représentaient l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes. La Journée internationale des femmes reste aujourd'hui encore un moment important pour réfléchir aux obstacles et aux inégalités auxquels les femmes sont confrontées.

24/02/2026

Faites de l’égalité de genre une priorité stratégique. Non seulement pour respecter vos engagements sociétaux, mais aussi pour faire de votre organisation un lieu où bien-être et succès économique vont de pair.

Lorsque les collaborateur·ice·s se sentent valorisé·e·s et écouté·e·s, leur satisfaction augmente, tout comme leur productivité. Cela se traduit par moins d’absentéisme, un turn over réduit et une réputation renforcée en tant qu’employeur. L’égalité de genre n’est donc pas une obligation, mais un investissement dans votre marque et vos équipes. Faites de l’égalité votre atout.

👉 Curieux de connaître les étapes concrètes ? Consultez tous nos conseils et outils pratiques sur le site dédié aux employeurs.

🌐 genderatwork.be

17/02/2026

Bienvenue à l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes ! Dans notre nouvelle vidéo, nous vous présentons notre équipe et nos missions.

Vous avez des questions sur vos droits, besoin de conseils ou envie de signaler une discrimination ?

Nous sommes là pour vous aider ! 🫵 Déposez un signalement sur aide.iefh.be ou contactez-nous au 0800 12 800.

14/02/2026

Aujourd’hui, tout le monde parle d’amour 💘… mais dans votre relation, vos limites sont-elles vraiment respectées ? Voici 5 signes qui ne trompent pas.

✅ Vous ne vous sentez pas forcé·e de dire “oui”.
✅ Il est normal que votre “oui” devienne un “non”.
✅ Vous savez à quoi vous attendre.
✅ Vous vous sentez bien en disant “oui”.
✅ Votre partenaire demande votre consentement à chaque étape.

Demander le consentement n’a pas à être gênant. Posez des questions simples comme : “Est-ce que ça te va ?” ou “ Veux‑tu continuer ?”. Le vrai consentement se traduit par un “oui ” clair, pas par le silence ou l’absence de résistance.

Des questions sur le consentement ? Et si quelqu’un dépasse vos limites ? Pour plus d’infos, des conseils concrets et des exemples pensés par et pour les jeunes, rendez-vous sur notre site :
aide.igvm-iefh.belgium.be/fr/consentement

12/02/2026

La Belgique renforce la lutte contre les violences sexuelles : trois nouveaux Centres de prise en charge des Violences Sexuelles (CPVS) à Jette, Tournai et Ottignies ont reçu le feu vert. Cela porte le nombre total de CPVS à 13. 📣

Avec l’ouverture prévue de ces nouveaux centres, le réseau de CPVS s’étend, permettant aux victimes de se rapprocher d’un centre sans avoir à parcourir de longues distances. 🚗

Pourquoi est-ce important ?
👉 Depuis 2017, les CPVS ont déjà accueilli et accompagné près de 20 000 victimes.
👉 Les centres offrent une prise en charge multidisciplinaire : assistance médicale, soutien psychologique et possibilité de déposer immédiatement une plainte.
👉 Les preuves peuvent être conservées si la victime souhaite déposer plainte plus t**d, permettant ainsi à chacun·e de procéder à son rythme.

Cette extension constitue une étape cruciale pour offrir aux victimes de violences sexuelles un accompagnement plus rapide, plus complet et plus accessible. Ensemble, nous travaillons pour une société où les victimes sont non seulement entendues, mais également soutenues — 24h/24, dans un environnement sûr.

📌 Pour en savoir plus : cpvs.belgium.be

11/02/2026

Chaque mois en Belgique, deux femmes meurent en moyenne sous la violence d’un (ex-)partenaire ou d’un membre de leur famille. Deux de trop, chaque mois.

Pour lutter contre ce phénomène de manière structurelle, il faut d’abord le comprendre.

C’est pourquoi le nouveau Comité scientifique sur les féminicides vient officiellement d’être lancé. Créé dans le cadre de la loi sur les féminicides du 13 juillet 2023, ce comité poursuit une mission claire : analyser en profondeur les féminicides et les homicides liés au genre afin d’éviter qu’ils ne se reproduisent.

👉 Avec cette initiative, la Belgique fait un pas décisif vers une société où les violences de genre n’ont plus leur place.

Envie d’en savoir plus ? Découvrez-en plus sur iefh.be/violence

10/02/2026

L’humoriste et comédienne néerlandaise Soundos El Ahmadi était l’invitée de l’émission de la VRT “De Afspraak” jeudi dernier, où elle s’est entretenue avec Bart Schols, le présentateur de l’émission.

La thématique de la sécurité des femmes a été abordée. Le ton de l’interview est devenu plus tendu lorsque le présentateur a évoqué les témoignages de ses amies comme preuve que le sentiment d’insécurité des femmes ne serait pas un véritable problème. Soundos a vivement réagi.

Les propos de Soundos El Ahmadi sont-ils exacts ? Les femmes se sentent-elles moins en sécurité que les hommes ? 🤔

Les chiffres
👉 En Belgique, 91 % des jeunes femmes ont déjà été victimes de harcèlement sexuel dans l’espace public, contre 28 % des jeunes hommes (Source : Plan International – 2023).
👉 12 % des femmes belges déclarent se sentir souvent ou toujours en insécurité, contre 8 % des hommes.
👉 Le groupe qui se sent le plus souvent en insécurité (18 %) est celui des personnes qui ne se définissent ni comme homme ni comme femme (Source : Moniteur de sécurité – 2024).
👉 90 % des victimes accueillies dans un Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles sont des femmes (Source : Rapport annuel des CPVS – 2022).

Les femmes vivent avec des risques réels qu’il ne faut pas minimiser. Beaucoup adaptent leur quotidien à ce sentiment d’insécurité : changer d’itinéraire, partir plus tôt, ne jamais laisser leur verre sans surveillance…

« Il est important que les hommes participent à ce débat. La violence à l’égard des femmes n’est pas un “problème de femmes”. Nous avons besoin que chacun s’y engage », explique Liesbet Stevens, directrice adjointe de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.

Si vous êtes victime de harcèlement sexuel ou de sexisme dans l’espace public, vous pouvez le signaler à l’Institut. ➡️aide.iefh.be
Besoin d’aide urgente ? Appelez le 112.

06/02/2026

Ce matin, la reine Mathilde s'est rendue au CPVS de Charleroi. Elle y a rencontré le personnel et visité les installations.

Les premiers centres de prise en charge des violences sexuelles ont vu le jour en 2017. Depuis lors, ce sont plusieurs milliers de victimes qui ont déjà poussé la porte de l'un des 10 CPVS pour y recevoir des soins et un accompagnement global, gratuit et confidentiel.

Trois autres centres viendront s'ajouter à ce réseau dans le courant de l'année.

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur cpvs.belgium.be.

06/02/2026

Les creepshots sont des photos ou vidéos prises en cachette, sans que vous le sachiez. Même si ces images ne sont pas diffusées, ce n’est pas acceptable. C’est punissable par la loi.

👉 Signalez-le sur ➡️ iefh.be

03/02/2026

Dans notre nouvelle étude, nous avons analysé la manière dont les recruteur·euse·s travaillent aujourd’hui et leur niveau de conscience face aux risques de discrimination de genre liés à l’utilisation de l’IA. 🔎

Quelques chiffres clés :
👉 74 % des recruteur·euse·s utilisent l’IA à au moins une étape du processus de recrutement.
👉 64 % ont une perception positive de l’IA en recrutement, notamment pour les gains de temps et d’efficacité, même si des inquiétudes subsistent.
👉 21 % des organisations ont déjà pris des mesures en lien avec l’AI Act européen.
Certain·e·s recruteur·euse·s ont déjà été confronté·e·s à des résultats biaisés générés par l’IA, mais le risque de biais de genre est rarement cité spontanément.

L’IA est souvent perçue comme plus neutre : après tout, une technologie n’a pas de préjugés… vraiment ?
La réalité est plus nuancée. Si l’IA peut contribuer à standardiser les processus et à réduire la subjectivité humaine, elle n’offre aucune garantie de neutralité. Sans vigilance, elle peut reproduire des stéréotypes, générer des discriminations et, in fine, renforcer des inégalités existantes.

C’est pourquoi l’Institut appelle les décideur·euse·s politiques, les partenaires sociaux, les employeur·euse·s et les développeur·euse·s à agir : en mettant en place un cadre légal solide, en renforçant la responsabilisation, la sensibilisation et l’accès à l’information, afin de promouvoir un usage des systèmes d’IA véritablement exempt de discriminations.

Envie d’en savoir plus ? 🤔
Découvrez l’étude complète https://loom.ly/ZGm9WJ8 et l’ensemble de nos recommandations https://loom.ly/WTtiXSk.

Adres

Place Victor Horta 40
Brussels
1060

Website

http://iefh.be/

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