21/03/2018
LA PELEA POR LA ESTABILIDAD LABORAL
Finalizamos el 2017 con una pequeña gran victoria en la pelea por terminar con la precarización laboral. Pasaron 72 becarios a Planta, 220 monotributistas a Contrato Plazo Fijo (CPF) y existe el compromiso de que pasen los últimos 200 monotributistas también. Esto nos para en buenas condiciones para dar la pelea. Los ingresos no están cerrados y tenemos al día de hoy en CNEA 650 vacantes de Planta Permanente libres y presupuestadas. Hoy la discusión con el gobierno es por la estabilidad laboral. Como se vió en el INTI, la condición de contratados nos deja como posible variable de ajuste.
Desde que arrancó el año, las y los precarizados nos estamos organizando, recorriendo lugares relevando las distintas situaciones de precarización (modalidades y años) y juntando firmas por el pase a planta de las y los contratados. Este reclamo recorrió todo el país: se juntaron firmas en CAE CAC, Sede Central, Trelew y Mendoza.El viernes 16 de Marzo un grupo de compañeros y compañeras fuimos a sede central y presentamos las 750 firmas en una reunión que pidió ATE con el presidente de la CNEA.
CONTRATADOS/AS
En la reunión planteamos la necesidad de resolver el pase a planta permanente de las y los contratados con varios años .
Nos informaron que para empezar las negociaciones con modernización por el ingreso a planta de los contratados, las autoridades de CNEA decidieron esperar a que se termine el pase a CPF de todos los y las monotributistas. Este ingreso a Planta Permanente, de acuerdo a exigencias de Modernización, sería vía una convocatoria interna, que tiene fecha de caducidad en diciembre de 2018.
Frente a esto planteamos:
- Comenzar ya con el proceso de relevamiento en CNEA de todas y los contratados identificando las distintas condiciones para el Pase a Planta.
- Que en todo este proceso se le dé participación a la CMLP, considerando que en esta comisión hay representación gremial
- Que si se retrasa el pase de la segunda tanda de monotributistas, la CNEA inicie a más tardar en mayo, la negociación con el ministerio de Modernización.
- Frente al retraso actual de las categorías en las y los contratados, por la inexistencia de mecanismos de evaluación y promoción, necesitamos una revisión generalizada de TNG. Las autoridades se comprometieron a aportar información para hacer un análisis de la situación.
BECAS EXCEPCIONALES
La semana pasada nos enteramos que no se otorgarán la mitad de las becas excepcionales (se otorgaron unas 21 de 45 becas solicitadas). Estas becas están destinadas a egresados/as de los Institutos Universitarios de CNEA para continuar trabajando.
A la reunión con presidencia entró un representante de los becarios que planteó la situación. Nos dijeron que la selección de los 20 becarios se realizó en una reunión de gerentes de área y que los criterios utilizados no están por escrito ni son públicos al momento.
Frente a esto planteamos que:
- Los becarios de excepción son parte del capital intelectual fundamental para el desarrollo de las actividades de investigación en la CNEA.
- Todos los becarios han respondido satisfactoriamente a las evaluaciones realizadas por los institutos y además han participado de investigaciones que han sido consideradas prioritarias para la institución.
- Las reglas de adjudicación de beca han sido modificadas en el transcurso del proceso.
- Es necesario conocer cuáles fueron los criterios utilizados para decidir el orden de mérito para otorgar las becas.
- Puedan ingresar todos los egresados que quieren continuar con sus tareas en CNEA teniendo en cuenta que quedan líneas de trabajo reducidas en personal.
- La CNEA ha invertido muchos recursos en la capacitación de personal que hoy tiene la voluntad y el compromiso de continuar trabajando en la institución.
BCyM
Becarios, Contratados y Monotributistas
